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管理科學雜志 管理科學雜志 管理科學雜志 管理科學
CSSCI南大核心期刊
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管理科學雜志

Journal of Management Sciences

主管單位:哈爾濱工業大學
主辦單位:哈爾濱工業大學管理學院
國際刊號:1672-0334
國內刊號:23-1510/C
審稿時間:1-3個月
全年訂價:¥ 465.60
創刊:1987
類別:經濟與管理科學
周期:雙月刊
發行:黑龍江
語言:中文
起訂時間:
曾用名:決策借鑒
出版社:院校類
郵編:150001
主編:李一軍
郵發:14-210
庫存:198
經濟與管理綜合
管理科學雜志簡介
管理科學雜志簡介

《管理科學》(雙月刊)創刊于1987年,是由哈爾濱工業大學管理學院主辦的學術類期刊,是哈爾濱工業大學和管理學院對外宣傳的窗口之一,也是管理學院重要的學術陣地。

《管理科學》1987年創刊,國內外公開發行。自創刊之日起,以服務于經濟發展為辦刊宗旨,以適應經濟改革的需要面選題、設欄以一片愛心為讀者服務,受到廣大讀者的歡迎。本刊在國內經濟管理刊物中獨具特色,被臺灣地區列為大陸重要的管理刊物之一,曾十次榮省、部、國家級獎勵。

《管理科學》被北大2008版核心期刊收錄,曾三次獲優秀科技期刊稱號,并為“百家期刊”評為最受歡迎的期刊,中國科技論文統計源期刊、中文社會科學引文索引來源期刊(CSSCI);中國學術期刊綜合評價數據庫統計源期刊;中國期刊全文數據庫全文收錄期刊;中文科技期刊數據庫收錄期刊;中國期刊網和中國學術期刊(光盤版)全文收錄期刊。

管理科學雜志被以下數據庫收錄
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1-3個月
管理科學雜志社介紹

1論文標題

論文標題應言簡意賅,準確反應論文所寫的內容,一般不應超過20個字,盡量避免出現標點符號及非公知、公用的縮略詞、代號等。須有論文標題的英譯文。

2作者

應依次寫出作者姓名及相應的工作單位、所在省市、郵政編碼。在篇首頁寫明第一作者出生年、性別、籍貫、最后畢業學校及學歷、現職稱(職務)、研究方向。須有作者姓名的拼音和工作單位的英譯文。

3基金項目

如論文系某科研基金資助項目,須注明基金名稱、項目名稱、項目負責人、項目編號。

4摘要及關鍵詞

《管理科學》摘要不得少于300字,以第三人稱對全文內容進行準確概括,包括研究目的、方法、結論等,禁用“本文”、“筆者”等主語。關鍵詞不得少于4個,應選擇能反映論文主要內容的單詞、詞組或術語。須有摘要和關鍵詞的英譯文。

5正文

《管理科學》論文內容應接觸學科前沿,做到論點新穎、明確,論據充分、可靠,語言通順,文字簡煉。須包括引言、相關研究述評、研究主體、結論。論文篇幅以10000~15000字為宜。請作者仔細校正文字,保證語言通順、流暢。

6圖表及公式

論文中所用圖表應清晰、美觀,表意清楚,單位及符號齊全。圖表均須編號,并有題目的中英文、資料來源。圖表中文字必須用中文。表中數字最多保留小數點后3位,同一表中小數位數盡量保持一致。公式及正文的變量應使用斜體表示,并在第一次出現時給出具體含義,杜絕同一字母兩種含義的現象。行文中需用到的公式應統一順序編號。

管理科學較新文章
  • 2020年《管理科學》雜志創新創業管理專欄征稿

    作者: 期刊:《管理科學》 2019年第02期

    隨著國民收入的不斷提高、經濟發展目標的轉變和經濟依賴的資源稟賦條件的轉移,中國經濟發展進入新時代,開始由高速增長階段轉向高質麗發展階段。中央經濟工作會議明確提出2019年的首要重點工作任務為“推動制造業高質量發展”,要“促進新技術、新組織形式、新產業集群形成和發展。要增強制造業技術創新能力,構建開放、協同、高效的共性技術硏發平臺,健全需求為導向、企業為主體的產學研一體化創新機制”。“創新是引領發展的第一動力”,是轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的關楗所在。創新驅動發展要求有效激發全社會創新潛能和創業活力,提高資源利用效率,放大生產力要素作用,不斷提州共給體系質量效益.從而實現制造業高質量發展。

  • 實體企業金融化、分析師關注與內部創新驅動力

    作者:楊松令; 牛登云; 劉亭立; 王志華 期刊:《管理科學》 2019年第02期

    在金融服務實體經濟的背景下,實體企業金融化成為學術界和實務界共同關注的焦點問題。已有研究多聚焦于實體企業將資金投資于金融類資產而對研發投入造成的擠占效應,較少從企業內部創新驅動力角度關注跨期金融化投資對研發投入的影響。鑒于此,基于預防性儲蓄理論分析實體企業金融化對研發投入的跨期影響,結合委托代理理論和資源依賴理論,探討實體企業金融化與研發投入的交互效應對研發投入持續性和研發投入轉化率的提升作用,并檢驗分析師關注和是否擁有資格資質認定等因素對上述關系的影響。以2010年至2016年中國A股非金融業和非房地產業上市企業為研究對象,運用Stata 15.0軟件進行多元回歸分析,通過兩階段最小二乘法進行內生性檢驗,對內生性問題的緩解和其他穩健性檢驗保證了研究結果的一致性。研究結果表明,實體企業金融化與研發投入在當期呈負向關系,但在滯后期呈顯著正相關;實體企業金融化與研發投入的交互作用彌補研發過程中的資金短缺,平衡創新知識轉化過程中的調整和失敗風險,緩解管理者面對的短期業績考核和股價波動壓力,進而顯著提升企業的研發投入持續性和研發投入轉化率。分析師關注對上述作用產生負向調節效應,即分析師關注使管理者投資決策的目的和動機從關注長期創新發展向追求短期利益傾斜。在無高科技等資格資質認定的實體企業中,金融化與研發投入的交互效應對研發投入持續性和研發投入轉化率的提升作用更加明顯。研究深化了微觀視角下企業金融化與創新活動的關系研究,豐富了金融化蓄水池效應的研究證據,揭示了資本市場沖擊和企業異質性特征的間接影響,有助于理解企業金融化現象背后折射的投資決策和戰略意圖,對于提升實體企業創新驅動力、促進政府實施高效的監督和激?

  • 聯盟慣例對企業雙元創新能力的影響機制研究

    作者:王思夢; 井潤田; 邵云飛 期刊:《管理科學》 2019年第02期

    經濟全球化背景下,企業為了獲取互補性資源,提升創新能力,運用戰略聯盟應對多變的外部環境。戰略聯盟中涵蓋多樣性的伙伴,其管理充滿復雜性和不確定性,現實中戰略聯盟的高失敗率充分體現了這一現象。聯盟慣例是維持并協調戰略聯盟運行的關鍵因素,但已有研究對于聯盟慣例與企業創新能力之間存在何種聯系的認識是模糊的。基于組織學習、資源理論和創新管理理論,從聯盟慣例的內涵出發,研究聯盟慣例的行動邏輯、內隱規范和交互共識3個維度分別對企業雙元創新能力(突破性創新能力和漸進性創新能力)的影響機制,剖析聯盟慣例通過組織間學習的中介作用對雙元創新能力的影響。在以吸收能力作為情景變量時,研究聯盟慣例通過組織間學習的中介作用對雙元創新能力的影響機制。構建聯盟慣例、組織間學習、吸收能力與雙元創新能力之間關系的理論模型,通過對264家聯盟企業進行問卷調研獲得研究樣本,運用分層回歸分析對理論假設進行實證檢驗,揭示聯盟慣例提升企業雙元創新能力的作用機制。研究結果表明,聯盟慣例的行動邏輯、內隱規范、交互共識對企業雙元創新能力均有顯著正向影響,且聯盟慣例對漸進性創新能力的正向影響更大。組織間學習在聯盟慣例對雙元創新能力的影響機制中有中介作用;吸收能力在行動邏輯和內隱規范對雙元創新能力的影響機制中起調節作用,但對交互共識影響雙元創新能力的調節作用不顯著。通過構建聯盟慣例對雙元創新能力的作用框架,呼吁增加對戰略聯盟研究中非契約手段的關注,促進組織間學習和吸收能力這兩種不同層面創新行為的雙向理論融合,并為企業協調戰略聯盟內部要素間關系、提高和重塑企業創新競爭優勢提供關鍵的實踐指導。

  • 創業導向與探索式創新的關系:一個雙中介效應模型

    作者:趙健宇; 廖文琦; 襲希 期刊:《管理科學》 2019年第02期

    創業導向對探索式創新的影響決定創業企業在不確定商業生態環境中的市場機會捕捉能力和價值創造效果。雖然已有研究部分證實了創業導向與探索式創新的相互作用,但面對創業企業生存環境不確定性更高、資源約束更明顯的事實,創業企業如何借助合理的戰略決策和高效的資源使用行為幫助自身實現由生存到發展的過渡顯得尤為重要,鮮有研究對此類問題予以深入探討。基于戰略創業理論、創新管理理論和資源基礎觀理論,以創業導向為解釋變量,以探索式創新為被解釋變量,引入戰略靈活性和創業拼湊兩個可能影響導向與產出關系的關鍵要素,探討創業導向對探索式創新的直接影響,以及戰略靈活性和創業拼湊可能起到的特殊中介作用。借鑒并改進已有研究的成熟量表形成問卷,選取深圳的創業企業為調研對象,以電子郵件的形式發放問卷,基于最終獲得的283份有效問卷,采用結構方程和雙中介模型的研究方法,全面檢驗創業導向、戰略靈活性、創業拼湊與探索式創新之間的關系。研究結果表明,創業導向、戰略靈活性和創業拼湊均對探索式創新產生促進作用;創業導向與戰略靈活性呈顯著的正相關關系,也對創業拼湊產生積極影響;戰略靈活性與創業拼湊呈顯著的正相關關系。創業拼湊在創業導向與探索式創新之間和戰略靈活性與探索式創新之間起部分中介作用。由戰略靈活性和創業拼湊形成的中介鏈部分中介了創業導向與探索式創新之間的關系。研究結論從導向-策略-行為-產出的研究框架拓展了戰略創業理論的研究內容,揭示了創業導向、戰略靈活性、創業拼湊與探索式創新之間的關系機理,為創業企業理解戰略靈活性和創業拼湊的影響、充分實踐和發揮創業導向的創新精神、促進探索式創新活動的持續開展提供了重要的理論依據和經驗證?

  • 創業網絡、資源拼湊與新創企業績效的關系研究

    作者:王海花; 謝萍萍; 熊麗君 期刊:《管理科學》 2019年第02期

    創業網絡為新創企業獲取資源、突破資源約束困境提供了可能,能否將創業網絡中潛在的資源真正轉化為新創企業成長績效,取決于其對資源進行拼湊的程度。已有研究在相關領域有所探討,但是尚需對創業網絡進行細分,探討資源拼湊的中介作用,并討論資源拼湊影響新創企業績效的情景條件。基于資源基礎理論和社會網絡理論,將創業網絡分為均包括網絡規模、網絡多樣性、關系強度的正式網絡和非正式網絡,理論推演出兩類創業網絡影響新創企業績效的機制以及資源拼湊的中介作用,從創業學習的角度探討利用式學習和探索式學習在資源拼湊與新創企業績效關系中的調節作用。采用問卷調查方法收集204份來自新創企業的有效問卷,運用Spss 23.0和Mplus 7.4檢驗數據質量、變量間關系和研究假設。研究結果表明,創業網絡是影響新創企業績效的重要因素,正式網絡多樣性和關系強度對新創企業績效有顯著的正向影響,正式網絡規模的正向影響未通過顯著性檢驗;非正式網絡規模、網絡多樣性和關系強度對新創企業績效有顯著的正向影響;資源拼湊在正式網絡的網絡多樣性和關系強度以及非正式網絡的網絡規模、網絡多樣性、關系強度對新創企業績效的影響中起中介作用;探索式學習在資源拼湊對新創企業績效的影響中起正向調節作用,利用式學習的調節作用不顯著。從資源的來源角度深度剖析正式網絡和非正式網絡對新創企業績效的影響,揭示資源拼湊在其中的中介機制,通過創業學習界定資源拼湊影響新創企業績效的情景。研究結果啟示新創企業在構建正式網絡時應重質不重量,積極構建多樣性的正式網絡并擴大非正式網絡規模,加強與非正式網絡成員的聯系。同時,應善于資源整合和拼湊,實現對資源的創造性利用,并注重創業學習的作用,尤其是加強?

  • 社交網絡中用戶關注類型與發帖類型對發帖行為的影響

    作者:周靜; 沈俏蔚; 涂平; 王漢生 期刊:《管理科學》 2019年第02期

    用戶在線分享成為人們進行線上交流的主要方式之一,在社交平臺上,人們可以選擇關注自己感興趣的用戶,這些用戶可以是明星,也可以是普通人群。人們在社交平臺的發帖行為可以分為發原創帖和轉發別人的帖子兩種,發帖的數量和質量直接與平臺的收入掛鉤,因此如何鼓勵人們在社交平臺上發帖成為研究人員關心的問題。著眼于用戶關注類型(意見領袖和非意見領袖)和發帖類型(原創帖和轉發帖)對自身發帖行為的影響,采用從新浪微博獲取的相關數據,從實證角度分析用戶關注類型和發帖類型對自身發帖行為的影響,并運用工具變量的方法解決相關內生性問題。研究結果表明,意見領袖的發帖數(無論是轉發帖還是原創帖)對自身發帖行為具有正向影響,非意見領袖的原創帖數對用戶的發帖行為有正向影響,轉發帖數對用戶的發帖行為有負向影響。這是因為意見領袖很少與用戶進行互動,做為信息的傳遞和擴散者,意見領袖的存在為用戶提供了良好的發帖素材和來源,對用戶的發帖行為產生純粹的外生影響。然而非意見領袖的轉發帖很大程度上會擠壓粉絲用于發帖的時間,從而抑制粉絲的發帖行為。研究結果可以幫助研究人員更好地理解意見領袖和非意見領袖在社交平臺的作用,洞悉用戶發帖背后的動機。對于平臺企業來說,營銷人員可以根據用戶關注的類型進行差異化的營銷策略,從而提升平臺的活躍度。建議平臺企業的營銷方案要因人而異,多采取個性化營銷。

  • 高管薪酬差距、治理模式和企業創新

    作者:牛建波; 李勝楠; 楊育龍; 董晨悄 期刊:《管理科學》 2019年第02期

    高管薪酬差距是一個廣受學者和實務界人士關注的問題,其對高管的社會心理和行為動機產生重要影響,并進一步影響企業的創新績效。已有關于薪酬差距與企業創新之間關系的研究主要基于錦標賽理論和社會比較理論,分別從相互競爭和公平的視角對薪酬差距的經濟后果進行分析。但是,這兩種理論主要從薪酬差距對低薪酬獲得者的立場,分析薪酬差距與創新的關系,忽視了薪酬差距對高薪酬獲得者的心理和行為的影響。以心理學視角,從CEO自信、企業家精神和CEO的內在激勵角度探討高管薪酬差距對企業創新績效的影響,并進一步考察監督型治理和信任型治理兩種不同的治理模式對高管薪酬差距與企業創新之間關系的調節作用。采用2005年至2016年在上海和深圳兩個證券交易所上市的企業數據,使用Stata 15. 0對研究假設進行實證檢驗。研究結果表明,高管薪酬差距對企業專利申請數量沒有顯著影響,但對專利授予數量有顯著影響,表明增加高管的薪酬差距有利于提高企業的創新效率;相對于發明專利,高管薪酬差距增加對于實用新型專利和外觀設計專利產生更加顯著的影響。進一步地,監督型治理模式對高管薪酬差距與發明專利授予數量之間的關系有顯著的負向調節作用,但對高管薪酬差距與專利申請數量之間的關系沒有顯著影響;信任型治理模式負向調節高管薪酬差距與企業申請專利數量之間的關系,卻正向調節高管薪酬差距與專利授予數量之間的關系。綜合分析可知,信任型治理模式能夠提高企業創新的效率。把社會心理學和組織行為學的信任機制引入委托代理框架,提出監督型治理和信任型治理兩種治理模式,并分析治理模式對高管薪酬差距與企業創新之間關系的調節作用,為理解和緩解企業創新過程中的代理問題提供了新的啟示,即為了促進企業創?

  • 基于學習行為的資本結構同伴效應實證研究

    作者:張天宇; 鐘田麗 期刊:《管理科學》 2019年第02期

    資本結構理論通常假設企業最優資本結構是其自身特征的函數,與其他個體無關。但是,已有研究發現同伴企業決策對焦點企業決策產生重要影響,即存在同伴效應。考察中國資本市場上企業資本結構決策是否存在同伴效應以及為何存在同伴效應等重要問題,能夠為同伴效應研究提供發展中國家資本市場的經驗證據,并拓展國外同伴效應產生機制的相關研究。利用2001年至2014年中國A股滬深兩市非金融上市企業面板數據,依據參照組內線性均值模型,以同伴企業股票收益波動作為工具變量解決映射問題,采用個體固定效應和差分變量控制資本結構行業特征對應的關聯效應問題,實證檢驗是否存在同伴效應。為進一步研究同伴效應的學習機制,基于包含同伴信息的決策模型,推導焦點企業的經理人能力、外部環境不確定性、同伴企業信息質量和高管團隊信息交流程度4個重要因素如何影響同伴效應的強弱,進行分樣本實證數據檢驗,探索同伴效應是否由學習機制導致。研究結果表明,中國上市企業資本結構決策顯著地受同一行業內其他同伴企業資本結構決策影響,存在正向同伴效應;分樣本實證檢驗結果證實,當焦點企業經理人能力較弱、外部環境不確定性較強、同伴信息質量較高和焦點企業高管團隊信息交流程度高時,同伴效應較強,這與基于學習行為的資本結構決策模型理論假設吻合,表明對同伴決策的學習行為能夠解釋中國上市企業資本結構決策的同伴效應。一方面,研究結果從理論上豐富了現有資本結構理論,為企業決策研究提供了一個重要但被忽略的研究角度,深化了同伴效應產生機制的理論和實證研究;另一方面,對監管層具有實踐意義,政府機構應恰當運用同伴效應所特有的乘數效應,通過鼓勵學習引導有效決策的擴散。

  • 有害型產品的預售戰略

    作者:周晨希; 郭朝陽 期刊:《管理科學》 2019年第02期

    有害型產品或服務在當代社會的消費規模日益增加,日常生活中常見的有害型產品包括自助餐、快餐、手機游戲和賭場等。該類產品的顯著特征是:消費時,消費者得到即時的滿足感,但其消費的副作用將在未來對消費者產生顯著影響。具體消費場景體現為消費者通過手機軟件提前訂購自助餐、快餐和手游等產品或者服務。基于消費者自我控制理論和廠商預售定價理論,探討消費者購買決策過程中的行為偏差對廠商預售定價的影響機理。以銷售有害型產品廠商為主要研究對象,通過構建行為經濟學模型,系統分析消費者當期偏好傾向和消費者過度自信兩大消費者行為偏差對廠商的最優定價策略、廠商利潤和消費者剩余的影響,進一步考察廠商提供退款承諾對行為偏差和廠商利潤關系的調節作用。研究結果表明,①消費者決策過程中的行為偏差顯著影響廠商預售定價和退款戰略,即在存在消費者行為偏差的情況下,廠商愿意承諾更高的退款金額,并且高的預售價格也未必與高的退款金額緊密相關;②消費者行為偏差既可能增加也可能減少廠商利潤水平,而廠商是否提供退款機制顯著調節消費者行為偏差與廠商利潤之間的關系;③相對于沒有退款承諾的情形,提供退款承諾能夠幫助廠商獲得更多的利潤。有害型產品的副作用越大,消費者的過度自信程度越高,從而廠商通過退款承諾獲取的利潤也越多。此外,消費者在提前購買商品時面臨的購買風險既可增加也可減少退款承諾帶來的額外收益。研究拓展了傳統的預售模型,在考慮消費者行為偏差后,新的模型可以更準確地刻畫消費者對于有害型產品的實際購買決策過程。進一步揭示了退款的另一重要作用,即通過打破消費者決策行為的一致性來獲取價值。研究結果還可以幫助相關行業管理者洞察消費者行為因素,

  • 限薪令與企業創新:一項準自然實驗

    作者:徐經長; 喬菲; 張東旭 期刊:《管理科學》 2019年第02期

    創新是維護中國經濟可持續增長的重要手段,高管激勵與企業創新之間的關系一直是學術界研究的熱點話題,但由于存在內生性問題,高管薪酬與企業創新之間是否存在因果關系尚無定論。以2009年出臺并實施的針對國有企業的限薪令作為外生政策沖擊,選取2007年至2015年全部A股上市企業為樣本,采用配對樣本和雙重差分回歸分析的方法,實證檢驗與非國有企業相比,限薪令后國有企業高管貨幣薪酬是否降低;在此基礎之上,檢驗高管貨幣薪酬與企業創新投入之間是否存在因果關系,并進一步利用主成分分析的方法測量公司治理水平,考察公司治理水平對于高管貨幣薪酬與企業創新投入之間關系的調節作用;最后對比國有企業與非國有企業在風險承擔水平上的差異,探討高管貨幣薪酬的降低可能引起的負面效應。研究結果表明,與非國有企業相比,限薪令后國有企業高管的相對貨幣薪酬降低,限薪令發揮了預期的作用;進一步檢驗發現國有企業的相對創新投入水平降低,證實了高管貨幣薪酬與企業創新投入之間的因果關系。此外,公司治理越差的國有企業,其創新投入降低的越多;高管貨幣薪酬的降低最終導致國有企業整體風險承擔水平下降。使用全樣本分析和傾向得分匹配法進行穩健性檢驗,結論依然成立。利用強制性降低高管貨幣薪酬這一外生事件,為高管激勵與企業創新之間的因果關系提供了新的可靠證據,具有重要的學術價值。在實踐意義上,高管貨幣薪酬的降低抑制了企業創新投入的意愿,進而導致企業整體風險承擔水平下降,長此以往將損害企業長期發展能力,同時有悖于現階段中國倡導的企業走創新發展之路,對中國現階段正在進行的國有企業改革提供政策啟示。

  • 業績波動、高管變更與成本粘性

    作者:于浩洋; 王滿; 黃波 期刊:《管理科學》 2019年第02期

    不同的高管通過營造公司文化和制訂公司戰略等手段對公司產生顯著的影響,因此高管變更可以被視為公司的重要事件之一。已有研究發現當公司高管發生變更時,公司的相關行為隨之發生變化。利潤是高管關注的核心指標,為了提高利潤,除擴大收入外,提高成本管理能力也是一種可行手段。因此,研究高管變更這一日趨頻繁發生的事件對成本粘性的影響具有重大意義。以高階認知理論為基礎,結合成本粘性的調整成本、管理者對未來的樂觀預期以及管理者機會主義動機3項理論成因,從2010年至2016年中國滬深兩市的上市公司中選取10 209個公司-年樣本,利用多元回歸方法對高管變更如何影響成本粘性進行研究。在按照業績波動程度和高管變更原因將樣本進行分組后,利用組間系數比較的方法,深入分析不同業績波動下和不同高管變更原因下的影響效果的差異。研究結果表明,上市公司發生的高管變更顯著加劇成本粘性,高管變更對成本粘性的加劇作用在不同的業績波動程度下和在不同的高管變更原因下有差異。具體而言,當業績波動較大時,高管變更對成本粘性的加劇作用更大,而非正常原因的高管變更也能在更大程度上加劇成本粘性。研究結果在理論上豐富了高管變更經濟后果和成本粘性影響因素等方面的成果,在實踐中對上市公司完善高管人力資源計劃、提高高管變更期間成本管理水平以及幫助利益相關者深刻地認清高管變更對上市公司帶來的影響具有一定的指導意義。

  • 混合正態雙因子已實現SV模型及其實證研究

    作者:吳鑫育; 李心丹; 馬超群 期刊:《管理科學》 2019年第02期

    傳統的波動率模型(如GARCH模型和SV模型)采用日度收益率數據對波動率建模,忽略了日內高頻數據包含的豐富信息。同時,資產收益率的波動率往往展現長記憶性,資產收益率的分布展現非正態性(尖峰、厚尾),傳統的波動率模型不能很好地刻畫現實資產收益率的這些特征。將包含豐富日內高頻信息的已實現波動率引入傳統低頻SV模型中,同時考慮已實現波動率偏差修正、波動率長記憶性和資產收益率的非正態性(尖峰、厚尾),構建混合正態雙因子已實現SV(2FRSV-MN)模型。為了估計2FRSV-MN模型的參數,給出靈活且易于實現的基于連續粒子濾波的極大似然估計方法。蒙特卡羅模擬實驗表明,給出的估計方法是有效的。采用上證綜合指數和深證成分指數5分鐘高頻交易數據,對提出的2FRSV-MN模型進行實證檢驗。研究結果表明,已實現波動率是真實日度波動率的有偏估計(下偏),滬深股市非交易時間效應強于微觀結構噪聲效應;滬深股市具有強的波動率持續性和顯著的杠桿效應,且杠桿效應只存在于短記憶波動率因子過程中,長記憶波動率因子過程中存在反向杠桿效應;根據赤池信息準則,2FRSV-MN模型比其他模型具有更好的數據擬合效果。對風險值的估計結果表明,2FRSV-MN模型能較好地測量金融市場風險,但并非一定是具有最好的風險測量效果的模型,這取決于選取的概率和數據。研究結果不僅為投資者和監管機構提供了信息和決策參考,也豐富了基于高頻數據的波動率建模和市場風險測量的研究。

管理科學雜志分期目錄
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2019-11-14 14:47:19 1811345** ¥ 465.60 1 管理科學
2019-10-17 15:32:52 1355077** ¥ 465.60 2 管理科學
2019-02-26 16:51:58 1390000** ¥ 465.60 1 管理科學
管理科學雜志網友評論
較新評論
qipengf** 的評論:

這個刊物我投過,管理科學雜志的用稿多偏向理論方面,但是審稿周期比較長,我的兩次都是接近四個月,不過一般通過審稿給修改機會就很大機會錄用,業界良心雜志,感覺挺好的,以后有機會再發。

2019-11-12 10:14:47 回復
liyaosh** 的評論:

7月25日官網投稿管理科學雜志,雜志初審一個月通過轉復審,復審正好也是一個月,編輯老師很熱心很負責!9月15日接到編輯電話,問了一下是否有一稿多投,回答沒有直接錄用,效率很高。編輯人很好,介紹了刊物的基本情況,還請求大力支持刊物發展,搞得我很感動。總體而言投稿經歷比較愉快,為編輯周末還堅持加班點贊!

2019-10-15 11:03:25 回復
jinyaog** 的評論:

編輯部效率很高,1個月內有初審結果,2個月內經過修改后被錄用,雜志的外審老師意見很詳細,修改的很認真,包括關鍵詞之類的細節,對摘要要求嚴格,不過也很模式化,按照雜志格式修改最重要,祝大家好運!

2019-09-14 10:57:47 回復
zhangch** 的評論:

雜志編輯老師是有史以來我碰到最負責的,審稿人提出的意見非常切中要點,修改后終審。雖然中間耽誤了一個月,但是編輯后來還是給補上了。從投稿到確定錄用不到4個月,速度挺快的。

2019-08-30 08:22:52 回復
zhangai** 的評論:

在整個投稿管理科學雜志過程中沒有任何不愉快,中間有問題與編輯溝通,信息回復也非常及時,修改意見很中肯。修改時我針對每條修改意見逐一修改,并給出修改理由后返回。不到2周時間確認錄用。算是比較快的了。

2019-07-31 16:48:29 回復
xuechan** 的評論:

普通審稿90天左右,從投出到錄用差不多3個月時間,一般情況下,審稿速度還是很快的,編輯部效率很高,贊一個!有點新意的文章,錄用的概率會很高。基金項目有的話,最好加上。審稿人和編輯老師很專業,錄用后出版速度一流

2019-04-28 14:16:08 回復
maozhi_** 的評論:

總結:建議投該刊(雖然編輯部態度有待提高)。第一,一般都是兩個多月出結果,不像有些期刊說是1到3個月,那基本就是三個月了。第二,能用公式表示的,就勿用文字表述,如果能加上一定的公式推倒或者證明,那基本上就會被錄用了。

2019-03-22 10:08:05 回復
zhaoxia** 的評論:

投出去一個半月,由于中間有點事耽誤了半個月,審稿后給了審稿意見修改后直接錄用了,這個期刊效率還是可以的,第一次發論文,感覺不錯!

2019-02-24 16:01:23 回復
zhaosha** 的評論:

《管理科學》雜志的效率很高,投稿2個月后收到退修通知,按要求修改后提交,審稿很透明,審稿人意見回來就會掛在網上,兩個審稿人,一個意見正面,另一個有一些修改意見,很中肯很有建設性,非常不錯的雜志!

2019-02-24 11:07:35 回復
liujian** 的評論:

很正規。審稿人很認真,修改意見很是中肯,十分負責任。按照老師要求修改后文章質量有很大的提升。編輯和主編的態度很好,非常敬業負責,修改意見令人信服。值得推薦~~~

2019-01-15 15:25:44 回復
kyt1156** 的評論:

很好的期刊,對文章創新與質量要求比較高,處理稿件很及時,也很細心,審稿周期還算比較快,兩個審稿人意見都給予肯定,編輯部態度和藹,修改也非常認真負責,修改完直接錄用,值得一投。

2018-12-21 09:48:32 回復
fsefggq** 的評論:

7月份投稿。8月底退回大修,三個審稿專家,所提問題專業切中要害,修改說明寫了10頁。9月份修改稿返回。月底要求二次修改,這次修改說明寫了6頁。10月底錄用。該期刊非常正規,對創新有很好要求。

2018-11-13 15:13:14 回復
fenghui** 的評論:

在一個半月的時間經過了三審,兩拒一收,雖然最終退稿,但是《管理科學》期刊專家提的意見很有價值。看過該期刊已投的文章,很好!雖然沒中,但是通知時間很快,沒有拖拖拉拉的讓我等。

2018-10-16 11:11:30 回復
defgaef** 的評論:

主編和各位編輯非常NICE,投稿后,第二天就送審,中途經歷了專家拒審和超時,編輯幫換專家外審,審稿很細致,提出了很多有價值的建議。我也學習到了很多。審稿也是非常快速,3個月接收。不錯的期刊!

2018-09-18 11:14:51 回復
zhangji** 的評論:

編輯部的編輯高度負責,審稿人更是高手,將我的文章弱點一一點評,他的很多建議為我課題的深入提供了idea!如前面所言,這個期刊會不負所望的!Ibelieve!

2018-09-03 18:27:55 回復
lilechi** 的評論:

正好三個月,其中外審意見有一個需要做的工作比較多,所以自己修稿拖得時間有點長,以至于到了1月份才錄用,《管理科學》雜志的編輯老師很認真,打電話問也很耐心的講解。

2018-08-08 18:22:13 回復
劉丹** 的評論:

作為一個第一次投稿管理科學的新人,內心還是很忐忑滴。我兩個師兄都投的管理科學,評價都不錯,說很快就有結果,所以我也投了。但是我一月中下旬投的,都兩個月了,不過好在打電話催編輯,他態度還是很好的,等了兩個星期,順利拿到文章接收函,感謝。

2018-07-17 15:07:08 回復
fsdgdi** 的評論:

1月24通知錄用的。第一篇投后一個月通知退稿。(還有初審哈,細節我就不說了)第二篇外審40天,修改后再審大概20天,最后被錄用!總體感覺編輯態度較好,不存在排外的情況,見刊也快。

2018-03-28 16:46:55 回復
yaopeng** 的評論:

投了兩篇了,第一篇:一審30天給返修意見,返修后復審又有60天,然后錄用;第二篇:8-18投稿,10-29外審意見回來,然后修改后直接錄用,平均錄用為3個月左右。總體上來說期刊水平還行,主要還是文章質量把關比較緊,把投兩篇的經驗講下,希望有用,一起努力吧……

2018-01-16 09:06:41 回復
louxiao** 的評論:

9月中旬投稿,半個月后送外審,11月底收到擬錄用通知,之后經過修改格式壓縮字數等三輪修改,最后發最終錄用通知及交版面費要求,共計2個月左右吧。希望一切順利!審稿狀態進入外審后就不怎么變了,感覺進了外審就希望蠻大的。

2017-12-25 10:28:29 回復
zhounan** 的評論:

11月3日投稿。11月27日接到編輯的錄用電話,隨后發了一封電子采用通知書過來。審稿速度很快,另編輯老師通電話時態度很好,非常耐心,是難得的一本好期刊!

2017-12-11 14:49:19 回復
wumeini** 的評論:

投稿系統投稿,《管理科學》的編輯部老師很好,審稿速度也很快,兩天初稿通過,一個多月外審通過,修改來回兩次,從投稿到交版面費,兩個月的樣子,挺順利的。

2017-11-06 09:48:35 回復
wangxue** 的評論:

雜志價格便宜,雜志都是正品,以前全是在書店買,看來選擇這里很不錯了,優惠了很多,發貨及時,包裝認真,完好快捷的收到商品,依然續訂。

2017-09-19 10:24:01 回復
qazxsw** 的評論:

我這篇效率還可以,投稿十天外審,經歷兩個多月審回,再半個月主編審閱并給修改意見。十天后修回,保持退修狀態一個月后變為終審,一周后變為擬錄用,總體上,給退修意見三個半月,投稿到錄用不到3個月。跟大部分國內核心雜志差別并不大。至于文章水平,個人感覺屬于比較好中的中文雜志,對碩士一作也不排斥。我的一點投稿建議是了解雜志的主要收錄方向,編輯的權利還是很大的;另外是把作者主要內容說詳細,包括基本的理論技術,公式推理要清楚,不要擔心文章太長。最后就祈禱遇到一個負責的外審專家吧!!總的來說值得投的一家雙核心雜志`·!

2017-04-26 16:58:02 回復
edtbg** 的評論:

在投稿系統中投稿結束后會在你的郵箱中發你一份作者登記表,打印并手填登記表,打印你的文章,大約半個月后會有通知,我的在67天左右收到郵件:該文章修改后可接受發表。大約再過6天左右,編輯部會再發電子版的修改意見給你,讓你先考慮修改,同時會寄一份紙質版修改稿給你,修改時間通常為1個月。等你修改好之后又要發電子版核紙質版,這是第一次修改。目前,我投稿系統的狀態就是修回稿審查中。但愿快一點接受出版吧。制得欣慰的是編輯部的老師態度很好,可以隨時電話咨詢。

2017-04-03 11:05:17 回復
sdfk** 的評論:

差不多兩個月的時候接到錄用通知了,還是比較快的,中間電話催過編輯,編輯態度很好,文章修改的很仔細,個人覺得只要內容豐富、具有創新性,錄用的可能性比較大。希望對大家有幫助。

2017-03-08 09:17:01 回復
gwer** 的評論:

該雜志目前接受郵箱投稿,編輯部態度很好。至于審稿速度,得看審稿專家返回的速度,一般三個月之內會有結果。審稿專家對文章進行過細致的推導,提出的意見很好,使得文章更加完善。

2017-03-04 15:28:17 回復
dfhj** 的評論:

審稿速度相當快,第一次投這個雜志,編輯老師人很好,每次騷擾都很熱心,回復很及時。還有就是網上投稿,方便查看稿件進度,在寫作過程中的一些問題也容易被發現,對文章的修改有很大幫助。

2017-03-02 16:50:00 回復
dbft** 的評論:

投了一篇,感覺這雜志很負責,自己從審稿到接受不用三個月,經過小修后錄用;編輯是直接聯系作者,感覺很好。總的來說,雜志的編輯很負責,對一個學生的發展來說很好的。值得投稿...

2017-02-24 14:42:09 回復
adc** 的評論:

從投稿到錄用快三個月,編輯就非常負責,在初審階段提了很多修改意見,審稿專家也很給力,速度非常快,文章要求具有一定創新性,最好有實驗支撐,審稿意見到位,編輯態度較好,值得推薦的期刊!

2017-02-08 19:14:43 回復
ljeurg** 的評論:

不錯的期刊,速度很快,外審專家意見很到位,也很全面,對提高文章的質量有很大幫助!編輯特別認真,態度好,對表達和格式的要求比較嚴格。有好的文章可以向該刊投~

2017-01-03 16:43:01 回復
laksj** 的評論:

編輯非常nice,非常負責任!稿件要求高,審稿專家審稿嚴謹,給的意見很有建設性,能學到不少,《管理科學》雜志是國家自然科學基金委管理科學部A級重要期刊。

2016-11-25 11:20:34 回復
jinzhih** 的評論:

管理科學的速度比較快,三個月內有結果,審稿專家很認真。通過專家審稿后,還需要經過主編終審,大概需要一個月時間。編輯部工作效率很高,編輯工作很認真,經常大晚上還給我發郵件,討論論文的細節問題。

2015-10-23 11:32:27 回復
nengqia** 的評論:

審稿速度比想象中還要快,初審復審加起來不到1個月,錄用后給的修改意見是格式上的小問題,編輯態度也挺好的。把文章的質量提高,再者要學會在有好思路時如何撰寫出好文章。錄用的幾率會比較大。

2015-09-29 11:19:01 回復
zhishen** 的評論:

投稿三個月后通知修改,全是格式修改問題,沒有實質內容的修改,提交修改稿后直接錄用,錄用之后10個月見刊。文章要有自己的見地,創新性的方法或改進,加上認真負責的態度,中刊就很有把握了。

2015-08-24 10:52:15 回復
wennan** 的評論:

很正規的期刊,錄用了我的第一篇文章,給予了我極大的信心。。只能通過作者登陸系統查詢稿件狀態,不接受電話催稿。。。。編輯很負責任,可以加QQ交流,不錯的期刊。。。

2015-07-20 08:45:24 回復
koas** 的評論:

送了三個審稿人,除了第一個審稿人意見很好外,第二個和第三個都不好,意見提的很尖銳,像是找茬一樣,現主編審定狀態,本來三審11月二十幾號就回來意見了,可是主編審定到現在也沒給個確定消息,拒稿也要這么久的嗎?

2015-01-14 10:37:52 回復
bhiiol** 的評論:

從個人的投稿經歷來看,該刊在格式與邏輯方面獨樹一幟呀!與我原來的投稿在格式上有較大的不同,所以開始投稿后,經歷了兩輪的在格式,如引言,每一部分都要標注提出理由及創新點在哪里!以及在數據及圖表的格式方面都極為嚴謹,看來還是由于哈工大的背景原因造成的呀!嚴謹是其特色呀!我很推崇該期刊,以后會不斷提升的呀!也會再次向該刊投稿的呀!

2014-12-16 16:49:37 回復
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