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企業改革與管理雜志 企業改革與管理雜志 企業改革與管理雜志 企業改革與管理雜志 企業改革與管理雜志 企業改革與管理
國家級期刊
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企業改革與管理雜志

Enterprise Reform and Management

主管單位:首鋼集團有限公司
主辦單位:首鋼集團有限公司;中國國際經濟技術合作促進會
國際刊號:1007-1210
國內刊號:11-3793/F
審稿時間:1個月內
全年訂價:¥ 480.00
創刊:1993
類別:經濟與管理科學
周期:半月刊
發行:北京
語言:中文
起訂時間:
曾用名:生產力之聲
出版社:公司類
郵編:100082
主編:
郵發:82-511
庫存:197
經濟與管理綜合
企業改革與管理雜志簡介
企業改革與管理雜志簡介

《企業改革與管理》雜志是中國國際經濟技術合作促進會主辦的國內外公開發行的國家級權威學術期刊,大16開。半月刊,刊號:ISSN:1007-1210;CN:11-3793/F。郵發代號:82-511。是一本薈萃企業改革與管理理論和實務的大型核心期刊。中國知網CNKI、維普資訊網全文收錄期刊。

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(三)作者與單位文稿作者署名人數一般不超過5人,作者單位不超過3個。第一作者須附簡介,包括工作單位、地址、郵編、年齡、性別、民族、學歷、職稱、職務;其它作者附作者單位、地址和郵編。

(四)《企業改革與管理》摘要和關鍵詞所有論文均要求有中文摘要和關鍵詞,摘要用第三人稱撰寫,分目的、方法、結果及結論四部分,完整準確概括文章的實質性內容,以150字左右為宜,關鍵詞一般3~6個。

(五)標題層次一級標題用“一、二、……”來標識,二級標題用“(一)、(二)、……”來標識,三級標題用“1.2.”來標識,四級標題用“(1)、(2)”來標識。一般不宜超過4層。標題行和每段正文首行均空二格。各級標題末尾均不加標點.

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(七)參考文獻

限為作者親自閱讀、公開發表過的文獻,只選主要的列入,采用順序編碼制著錄,按其文中出現的先后順序用阿拉伯數字編號,列于文末,并依次將各編號外加方括號置于文中引用處的右上角。書寫格式為:作者.文題.刊名年份;年(期):起始頁.網上參考材料序號.作者.文題網址(至子--欄目).上傳年月

企業改革與管理較新文章
  • 首鋼集團簡介

    作者: 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    首鋼始建于1919年,迄今已有近百年歷史。首鋼人傳承'敢闖、敢堅持、敢于苦干硬干',發揚'敢擔當、敢創新、敢為天下先'的首鋼精神,不斷譜寫以人為本、強企報國的新篇章,逐漸發展成為以鋼鐵業為主,兼營礦產資源業、環境產業、靜態交通產業、裝備制造業、建筑及房地產業、文化體育產業、海外產業等跨行業、跨地區、跨所有制、跨國經營的大型企業集團。進入新世紀,首鋼貫徹奧運國家戰略和鋼鐵業結構優化升級要求,率先實施完成史無前例的搬遷調整,產業布局拓展到沿海和資源富集地區。

  • 基于云儲存的客戶優化管理及其行業應用實驗案例

    作者:劉嘉欣; 郭昕; 朱春林 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    近年來,隨著電力體制改革的不斷深化,我國電力服務市場正處于從藍海向紅海過渡的快速轉型階段,在市場機制的推手作用下,行業競爭愈加激烈。然而,即使在信息化產業日益成熟的市場背景下,電力行業的營銷體系在當前時期仍困頓于產品導向的服務模式中,始終無法將轉型以客戶為中心的工作模式落到實處。究其原因,是對客戶信息未能真正的有效利用。本文以當前電力企業的客戶管理模式為基礎,依托新興技術手段——云儲存,提出電力行業的客戶集群管理的優化方案。

  • 公司治理在中小微企業管理中的應用

    作者:應盼盼 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    隨著我國創新創業環境的日益開放,中小微企業在國民經濟發展中將扮演越來越重要的角色。但是,許多中小微企業往往在創業初期較為成功,卻在后期的成長期、改革期碰到不同的發展瓶頸,其中一個重要的原因是許多中小微企業的管理者,并未意識到公司治理在企業發展中的作用。本文從公司治理內部治理角度出發,定性分析了目前中小微企業公司治理的問題以及其產生的原因;并結合中小微企業的特點,提出公司治理應用于企業發展的具體方式方法,以指出其對企業發展意義。本文期望,中國的中小微企業管理者可以提高對公司治理重要性的管理認知,促進中小微企業在國際競爭環境中可持續發展。

  • 柔性管理在企業經濟管理中的應用

    作者:李雪 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    柔性管理是一種人性化、民主化管理方式,在管理過程中強調以人為本。對此,本文首先對柔性管理與經濟管理進行介紹,其次對柔性管理的運用方法進行分析,然后對柔性管理在企業經濟管理中的應用要點進行詳細探究。

  • 中小企業創新管理模式及思路

    作者:萬彥 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    自改革開放以來,中小企業一直是實施'大眾創業、萬眾創新'的重要載體,其在增加就業崗位、促進經濟高速發展和維護社會穩定方面有非常重要的作用。特別是在引入市場競爭機制之后,中小企業如雨后春筍般層出不窮,大大提高了市場經濟的活力和積極性。因此,本文主要就中小企業創新管理做出分析,希望幫助更多中小企業獲得持續穩定的發展。

  • 電力工程施工管理中存在的問題及優化對策

    作者:金珊珊 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    隨著我國國民經濟的快速增長,電力企業發揮著越來越重要的作用,電力成為人們日常生活中不可缺少的一部分。因此,國家在近些年來越來越重視對電力行業的投入,對電力工程的重視程度也在逐步提高。但是,從目前電力工程的現狀中來看仍然存在著許多問題,大多數電力工程施工時間較長,工程信息也是比較復雜的,所以,在施工管理的過程中存在著技術不完善、流程不規范等問題。要想解決這些問題,提高電力工程管理的質量,需要針對這些問題進行具體的分析并加以解決。

  • 投資估算準確度評估方法及其應用

    作者:史濤 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    投資估算準確度關系到建設項目的經濟效益和投資時機選擇,同時關系到企業資金結構的優化配置,因此,有必要對投資估算的準確度進行評估。本文以建設項目投資估算為研究對象,采用箱線圖和切比雪夫不等式確定合理區間,建立投資估算準確度的計算方法,并應用于供熱工程一級網建設項目。結果表明:該方法切實可行,符合建設項目投資估算編制要求,為工程建設的評審和決策提供了新思路。

  • 地勘單位合同管理面臨的問題及措施分析

    作者:陳建忠 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    基于市場經濟體系背景下,合同管理作為地勘單位的重要工作內容之一,也是保障地勘單位經濟利益的有效路徑。基于此,從地勘單位工作管理方面分析,必須在各個環節中貫穿合同管理工作,并且通過不同的方式、方法加強合同管理的有效性,從而為地勘單位的可持續發展保駕護航。

  • 如何加強國企班組建設管理工作

    作者:王蓓 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    石油是我國一項重要的戰略能源,隨著社會經濟的高速發展,國民經濟對于石油的需求量也不斷增加,在質量方面的要求不斷提升。石化管道儲運公司主要的經營項目就是儲存以及運輸、輸油管道勘探、設計以及施工,兼營其他多種經營等業務,可以看到石化管道儲運公司對于石油的儲存和運輸過程會直接影響到其產品質量。班組是企業相關生產活動的落腳點,也是確保質量安全的實施者,因此,企業需要將班組的建設管理放在重要位置上,本文就分析了如何加強國企班組建設管理。

  • 質量管理體系在煙草企業中的運用

    作者:楊海燕 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    在市場競爭日趨激烈的時代,企業要想取得理想的利潤,決不能單純依靠產品價格的上漲,而是要注重從自身做起,力爭以高效科學的管理流程來降低成本,提高生產質量。質量管理體系就是在這種背景下誕生的一種管理模式。其通過進行一系列的改革活動,提升產品質量在企業生產運行中的地位,最終實現減少不合格產品,降低企業運營成本之目的。質量管理體系在煙草企業運行已經有比較長的時間,為整個公司的發展做出了不可磨滅的貢獻,但是隨著運行的逐步深入,一些深層次的問題也逐漸顯現。筆者在長期研究理論學習的基礎上,結合公司的實際情況,對于質量管理體系在煙草企業中的發展運用提出一些完善的建議。

  • 供應商管理績效綜合評價模型研究

    作者:王新永; 杜新民; 王超亮; 王磊 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    供應商管理的質量直接影響企業的經營績效,是衡量企業供應鏈管理質量的重要標志。同時,供應商管理的改進可以使供應商團隊更加可靠、穩定。既可以有效提升企業產品質量,也能夠使企業的利潤倍增,基于供應商管理體系、供應商評價選擇、溝通管理、合作理念、激勵機制、發展戰略為指標的供應商管理績效綜合評價模型,可以有效助力企業正確認識自身供應商管理的優缺點,最終有效提升供應商管理效率的提升。為此,本文對供應商管理績效綜合評價模式進行了詳細的介紹,旨在能夠為業界人士提供有價值的參考,使其更好地為企業的健康、長久、可持續發展貢獻應有的力量。

  • 企業消防安全管理存在的普遍問題及優化對策

    作者:沈利賓 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    火災無情,一場大火能毀滅一個經營數百年的企業。做好企業消防安全管理工作,則是防控火災疫情的關鍵措施。文章就企業安全管理工作的基礎性工作——消防安全管理做要點闡述,結合一線工作實踐分析企業消防安全管理工作存在的問題,針對問題提出了樹立安全第一的企業發展理念,從根本上預防消防安全事故發生;提前規范消防設計,構建消防安全第一道防護墻;控制易燃易爆材料使用,提升建筑材料的耐火性;根據需要劃分防火區,最大限度控制煙氣的擴散;按照規定設置安全標識,切實做好企業的安全疏散;定期保養維護消防設施,避免人為損壞影響使用價值等工作措施和建議,要點性知識以供參考和借鑒。

  • 基于國企轉型升級的檔案管理工作及實踐研究

    作者:盛燦輝 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    隨著經濟社會以及科學技術的快速發展,給檔案管理帶來巨大影響。與此同時,國有企業如何在轉型升級過程中做好檔案管理工作,是一項重大且全新的課題。檔案交接數量多難度大、檔案管理工作人員緊缺、現有檔案庫房占地面積狹小等問題。對此可采取完善工作制度、定期進行工作培訓、加強檔案工作人員隊伍建設、合理規劃檔案庫房等措施,切實做好檔案管理工作。本文首先分析國有企業轉型升級中檔案管理工作存在的不足,針對存在的問題提出解決措施,希望給相關人員提供參考借鑒。

  • 企業采購價格確定的主要方法及強化措施

    作者:蔣理; 李傳奇 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    本文從企業實施采購價格管理的意義為出發點,分析了確定采購價格的主要方法,并從完善管理制度、強化人才培養、引用電商采購平臺、強化部門間內部協作、建立市場預警機制、強化優質供應商培養等方面,探討了強化企業采購價格管控的措施,以期為降低企業采購成本,推動企業持續健康發展提供參考價值。

  • 我國石油企業內部控制現狀及解決對策

    作者:鄧亞雄; 王皓; 周郁 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    隨著國民經濟的持續發展,社會生產對石油資源的總需求量也越來越大,這在一定程度上為石油企業的發展帶來了機遇,同時也面臨巨大的挑戰。為此,石油企業要想提高自身的綜合市場競爭實力,實現可持續發展的長遠目標。首先就要提高自身內部控制水平,解決其內部控制過程中存在的問題,并根據自身發展與內部控制現狀來制定出高效的解決對策,從而促進我國石油行業更好更快地發展。本文就我國石油企業內部控制的現狀進行了簡要概述,并提出了解決對策。

  • 施工企業內部承包風險及其防控策略研究

    作者:何杰 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    隨著我國近些年建筑行業的興起,許多施工建筑企業普遍采取內部承包制度的經營模式。這種經營制度可以優化資源的分配、調動項目責任人的積極性以及節省工程項目的管理資金等優點。但與此同時,也給施工的企業帶來巨大的風險。本文針對施工企業內部承包制度可能引發的風險進行整理和分析,提出相應的解決策略。

  • 關于加強建設單位工程施工合同管理的思考

    作者:章永丹 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    建設單位的合同管理在工程管理中是不可或缺的。通過加強合同管理,能進一步明確有效規范參建各方權利和義務,能有效規避各類施工糾紛,對保障工程施工質量,保證在施工活動中實現項目管理目標,提高工程項目經濟效益具有至關重要的意義。本文淺析了建設單位工程施工合同管理中存在的問題,探究了加強建設單位工程施工合同管理的措施,以期為建設單位強化工程施工合同管理提供借鑒。

  • 企業加強制度建設五策

    作者:程琳琳 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    '不以規矩,不能成方圓'。制度建設是企業運行管理的基礎,只有有了全面而細致的制度體系,并把這些制度落到實處,規范員工日常行為,企業管理才會順暢有為,真正發揮作用。

  • 基于信息化建設的企業內控質量提升策略

    作者:郭廓; 郭卉; 馬清彩 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    當前內外部環境日益發生變化,企業面臨風險越來越多,因此加強對企業的內部控制就尤為重要。信息技術迅猛發展,企業大部分經營管理活動都需要依靠信息系統來進行支撐,如何使信息技術促進企業內部控制質量的提升就成為了新的課題和挑戰。本文首先介紹了信息化對企業的重要性,接著分析了當前企業在內部控制要素中存在的不足,最后探討了進行內部控制信息化后給企業帶來的有益影響,希望為即將實施內部控制信息化建設的企業帶來一定的借鑒。

  • 國有企業資產管理風險及其控制對策

    作者:石韻 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    新經濟常態下,國企資產管理體系的諸多不完善之處,很容易造成國企資產的流失浪費風險。文章由此分析國有企業資產風險管理的重要性——有利于推進社會主義市場經濟體制的不斷完善;有利于提升國有企業資產管理的效率。在認清重要性的基礎上,分析國有企業資產管理常見的風險種類,針對性提出了重視國企資產管理,明確資產管理要求。責任落實到具體的部門崗位推進國有資產規范化管理,制定合理的資產配置標準,不斷提升資產利用的效率和效益;強化資產制度管理,健全完善資產風險管理體系,遏制盲目投資的情況;重視資產監督管理,完善資產監管機制,提升國企資產監管質量和水平等一系列的資產風險管控策略,要點性知識以供參考和借鑒。

  • 新時代背景下企業投資管理面臨的問題及解決對策

    作者:張曦今 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    隨著社會經濟的不斷發展,我國企業面臨著改革和轉型的重要問題。在新時代背景下,如何通過科學合理的企業投資管理,來進一步增強企業資金運轉能力,并獲得較大的增值效益是國家和企業管理人員需正視并思考的問題。對此,本文詳細分析企業在投資管理中面臨的問題,并提出相應解決措施。

  • 國企合同風險管理及防范措施

    作者:李娜 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    改革開放以來,國有企業取得了快速的發展和顯著的進步,成為市場經濟中的重要組成部分,助力國家發展進步。隨著市場經濟的不斷發展壯大,貿易往來也變得越來越復雜。在此背景下,想要取得長足的發展就必須在交易時做好充足的準備,制定完善專業的合同。本文探究國企合同風險管理的現狀,指出國企在合同風險管理中存在的問題,提出防范措施,希望能夠促進國企的健康發展。

  • 國有企業改革面臨的矛盾和問題及解決措施

    作者:侯俊玉 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    隨著中國社會的不斷進步和市場經濟的不斷壯大,民營企業的數目不斷擴大,而國有企業在發展過程中卻逐步暴露出一些問題,阻礙其自身的進步和全行業的發展。本文將對這些問題展開討論和分析,并探討國有企業在改革過程中應該采取的合理做法和發展思路。

  • 新形勢下石化企業經營管理面臨的機遇和挑戰

    作者:王映霖 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    自從我國大力地實行改革開放以來,現在的經濟已經呈現出全球化的發展趨勢,在這樣的時代背景之下,我國的石油市場也迎來了重大的發展機遇。當下世界眾多國家對石油需求表現得越發強勁,從而促使與石油相關的產品價格長期以來震蕩上行。我國是發展中國家,根據實際狀況,這樣的石油局勢會對我國石油企業的發展帶來很大的影響,長期以往會阻礙我國社會經濟的有效發展。不僅如此,還會讓所有企業在經營管理方面面臨著重大的挑戰,若是不主動思索、謀求進取之道,終將會被市場淘汰,如若有效把握這次機會,我國石化企業就可以得到良好的發展,否則會使自身發展出現停滯。因此我國的石油企業,在今后的經營管理當中必須要對以往管理模式加以改善,以此來適應新時代的格局要求,滿足我國社會當前、乃至未來的發展需要。本文對新形勢下石化企業經營管理面臨的機遇和挑戰展開分析,并提出相關的解決策略。

  • 建筑工程項目管理中BIM技術的融合與應用

    作者:王梓菡 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    建筑工程項目管理在整個項目進程中起到不容忽視的作用,改進項目管理模式是提高工程質量的首要任務。我國項目管理中普遍存在管理制度不健全、人才培育制度不完善、成本管理被動、預算超額嚴重、項目進度的把控難度大及項目信息的流通性差等問題。BIM建模技術作為行業新興的建筑模型技術,有效將項目全生命周期的各個階段反映到同一模塊中,便于對項目整體把控,將BIM這一新興的建筑模型技術與項目管理有效地融合,是改進管理模式的必要途徑。本文旨在項目設計、成本預算、進度計劃、信息管理和竣工及維護五個方面融入BIM技術,并對其應用展開探討。

  • 集團化管理存在的問題及完善思路

    作者:孫海波 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    到目前為止,我國眾多大型企業都采用的是集團化管理,完善集團化管理就成為整個企業發展、提升企業競爭力的基礎。為了更好的介紹集團化管理完善的思考和研究,本文分析了集團化管理存在的問題及集團化管理的優勢,思考并研究完善集團化管理的運行方式,提高企業在社會環境中的競爭力。

  • 工程、服務集中采購計劃管控措施及其創新應用

    作者:毛玉龍; 陶霞 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    近年來,隨著陜西電網建設投入力度的不斷加大,以及物力集約化管理的深入推進,工程、服務(以下簡稱非物資)采購需求規模的直線上升,原有的非物資計劃管理方式已難以適應新的形勢。近兩年來,物資公司在開展非物資計劃管理日常業務的同時,不斷進行分析與總結,并在創新管控機制、再造業務流程、明確工作規范等方面開展實施改革措施。實現了在提高公司計劃管理水平的同時,非物資計劃申報和審查的質量及效率也都得到了顯著的提升。

  • 工業機器人教育行業戰略規劃及商業模式創新研究——以廣東卓瑞科技教育股份有限公司咨詢報告(OCP)為例

    作者:張國勝 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    廣東卓瑞科技教育股份有限公司(簡稱卓瑞集團)在《中國制造2025》戰略大背景下,業務得到了飛速發展,但公司收益并不理想,財務壓力陡增,高層茫然。本文對卓瑞集團外部環境進行了PSET及波特五力模型分析、對其當前的內部資源及使用資源的能力進行了資源理論RBV及VRIN分析(因數據敏感略),通過SWOT+IFE&EFE模型對卓瑞集團進行了綜合分析并推導出其進攻、轉換、多元及防御四大戰略,完成了卓瑞集團戰略定位、核心競爭力確立、財務目標設定及經營計劃制定,完成了卓瑞集團商業模式創新及后續在戰略執行階段的建議。

  • 基于PPP模式的收費公路項目風險識別及其案例研究

    作者:汪凱 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    本文通過對PPP(Public-PrivatePartnership)模式下的收費公路項目的特征分析,構建了包含兩個風險類別、7項一級指標和21項二級指標的風險指標體系,對此類項目進行了風險識別、風險分擔原則和風險應對基本措施的分析,結合實際案例,對本項目運營成本超支風險、建設成本超支風險、征地拆遷風險、交通量波動風險、利率浮動風險等五項重大風險進行了風險識別和對策研究,提出了具體應對措施,可供類似收費公路項目的風險識別和對策管理參考和借鑒。

  • 新時代國有公路水運施工企業發展戰略與管理創新研究——以寧波交通工程建設集團有限公司為例

    作者:馬春龍 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    本公司是浙江省內規模最大、實力最強的交通工程施工企業之一,要以新時代中國特色社會主義思想為指引,深刻把握黨的十九大作出的重大決策部署。全面落實企業經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設,通過思想創新、制度創新、方法創新、管理創新、技術創新,發揮國有企業在經濟領域的主導地位,實現'兩個一百年'奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。

  • 新形勢下國有企業員工思想政治工作創新實踐研究——以株洲時代新材料科技股份有限公司為例

    作者:曾立霞 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    在新形勢下加強思想政治工作具有非常重要的意義,傳統的工作模式已不能滿足企業實際發展的需要,如何進一步提升思想政治工作有效性,保證思想政治工作能夠更好的發展。本文以株洲時代新材料科技股份有限公司為例,進一步分析如何加強新形勢下思想政治的工作創新。

  • 共享單車企業審計現狀及其對策研究——以ofo共享單車為例

    作者:鄭陽; 梁天豪 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    當前共享經濟模式在我國繁榮發展,共享單車作為一種綠色、環保、便利的交通方式出現在人們的視線中,但是2017年下半年以來多家企業押金無法退回的事件,揭示了共享單車面臨的發展困境。考慮到審計工作對于該行業發展的重要作用,本文從政府、會計師事務所以及內部審計部門展開探討,分析各主體在審查監督維度如何發力以助推我國城市共享單車的健康發展,并以期對'互聯網+'時代背景下的新興企業模式提供審計新思路。

  • N研究中心科研人員薪酬管理優化路徑研究

    作者:韋菲菲 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    本文通過對N研究中心科研人員薪酬滿意度專項調研,聚焦科研人員訴求,在分析現狀和問題的基礎上,研究適合研究中心和科研人員的薪酬管理優化路徑,以期打造穩定的科研人員團隊。

  • 國企集中采購風險防控與案例研究

    作者:付美娜 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    國營企業采取集中采購的方法并不代表這種方法就很安全,相反,企業集中采購在降低采購成本的同時也面臨著巨大的風險。本文根據一些企業集中采購的案例對如何防控集中采購的風險進行了探索。

  • 寶鋼股份集中一貫管理模式解析

    作者:周利芬 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    本文分析了寶武集團寶鋼股份公司的集中一貫管理模式,在此基礎之上,提出了企業順利實施集中一貫管理模式的保障條件。

  • 檢驗檢測區域化管理模式及其應用案例分析

    作者:衛健; 蔣宇星; 范雄翔 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    橋梁檢驗檢測行業具有施工工點多、位置分散、交通不便、項目人員占比高等諸多問題,在一定程度上增加了檢測單位的管理難度。通過采用檢測人員的區域化管理模式,根據區域內項目工作量進行檢測人員的合理調配,有效地提高了檢測人員的人均產值和檢測單位的盈利能力。將區域化管理模式應用到某大型工程中,在檢測人員的個人成長和檢測公司的盈利能力均有較高的效果。

  • 高校餐飲“精益服務”的探索與實踐——以北京化工大學為例

    作者:宋家博; 邢鵬舉 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    高校餐飲工作是高校后勤保障工作的重要內容之一,對高校的安全穩定、和諧校園的建設具有重要意義。當前,隨著人民生活水平的日益提高,高校師生對餐飲服務也提出了越來越高的要求,如何提供讓師生滿意的服務是高校餐飲工作面臨的艱巨任務。本文根據高校餐飲工作的特點,提出了高校餐飲精益服務的理念,并進行了探索和實踐,進行了經驗總結。

  • 首鋼京唐能源管理的效能提速策略

    作者:楊立文; 尹松松 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    能源是企業生產經營和發展重要的物質基礎和保障。首鋼京唐站在'高質量發展新征程'戰略起跑線上,立足實際,深挖內潛,將能源管理作為價值創造的重要抓手,不斷夯實能源管理基礎,提高能源使用效率,聚焦于生產銜接、精細化管理、降本提效,多點發力,齊頭并進,跑出了管理效能的'加速度'。2018年,首鋼京唐噸鋼綜合能耗完成630千克標準煤,比上年降低6千克標準煤,創歷史最好水平。精準管控,提升能源系統效率'安全順穩是最大的效益'。在長期的探索中.

  • P2P+區塊鏈模式的可行性與局限性分析

    作者:劉新; 陳岳 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    近年來,網貸行業風險有所積聚,爆發了一系列風險事件,對互聯網金融行業聲譽和健康發展造成較大負面影響,給金融安全和社會穩定帶來較大危害。所以,本文就P2P的發展前景與困境進行了機遇與挑戰分析,并在此基礎上根據其面對的問題探討其與區塊鏈技術的可行性與局限性。

  • 基于云計算的企業數字化轉型研究

    作者:張凈茹; 黃曉靜 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    隨著互聯網技術的不斷發展,各種新技術也不斷出現并廣泛地應用到了各個行業中,'云計算'就是其中的一種。而在我國眾多企業的創新和轉型過程中,'云計算'也發揮了重要的作用,對云計算技術的應用已經成為了企業發展必須做出的選擇。而'云計算'的價值則在于能夠讓企業實現轉型,并快速地對市場和競爭對手作出響應,從而實現對新產品和發展策略的及時推出。本文就針對'云計算'助力企業創新和轉型進行簡要的分析。

  • CPFR在鋼鐵供應鏈中的應用

    作者:吳越 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    本文主要分析了鋼鐵供應鏈的主要特征和存在不足,提出應將CPFR模型技術應用到鋼鐵供應鏈之中,以終端消費者為核心,流通商與生產企業建立戰略合作關系,共同協作以滿足終端消費者的需求,實現供應鏈的改進和增值。

  • 第三方支付對我國貨幣乘數的影響研究

    作者:楊馥蔚 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    隨著互聯網技術的發展和運用,以及智能手機的普及,我們的支付方式已經開始發生翻天覆地的變化,絕大多數的消費者都是通過手機進行支付,也就是通過第三方支付平臺收付款。第三方支付不僅改變了消費者的支付習慣,也對宏觀貨幣流動性產生了深遠地影響。本文旨在通過對第三方支付模式的分析,研究第三方支付對我國貨幣乘數的影響。

  • 基于O2O視角的共享經濟商業模式研究

    作者:王睿 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    隨著我國社會經濟的不斷發展,共享經濟的出現是必然趨勢,其主要是以技術為基礎且由第三方創建一類商業模式。與傳統的商業模式相比,共享經濟商業模式具有成本低的特點,會給企業帶來較大的經濟效益。但是,企業在使用共享經濟商業模式的過程中還存在一些問題,比如無法有效保障消費者的權益等,所以,需要政府根據該類商業模式的實際發展情況與特點,制定出先進、科學的管理機制。因此,本文主要對基于O2O視角的共享商業經濟商業模式進行了研究,希望能夠提供一定的參考價值。

  • 互聯網背景下企業財務管理創新的必要性探析

    作者:李仲興 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    互聯網時代背景下,企業財務管理工作處于機遇與挑戰并存的狀態,為了更好的抓住發展機遇,企業不斷創新財務管理方法,以此提高競爭實力,實現采取信息化管理目的。本文首先介紹互聯網背景下財務管理特點,探后分析企業財務管理常見問題及創新意義,最后提出有效措施。

  • 互聯網思維對民營企業財務管理的影響研究

    作者:李素芬 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    隨著我國現代化市場經濟的不斷發展,作為其經濟體系核心的民營企業發展態勢良好。特別是在民營企業運營和發展過程中,互聯網發揮著越來越重要的作用,互聯網思維也對企業在財務信息管理與財務信息制度建設方面產生了一定的影響。本文深入分析探討了互聯網思維對于民營企業財務管理的重大影響,以及民營企業在財務管理中存在的弊端,并展開相應的應對思考,旨在促進民營企業提高財務管理水平,實現可持續發展。

  • 大數據視域下我國企業管理模式創新研究

    作者:王真真 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    隨著大數據(BigData)時代下社會經濟的飛速發展,與大數據資源相融合的新型管理模式逐漸被多數企業所采用,各種數據資源的充分利用也是目前各行業發展的大方向。因此,如何對大數據進行更全面有效的利用成了一個棘手的問題。本文針對大數據視域下我國企業所面臨的問題,系統地提出了我國企業管理模式創新的路徑,希望對大數據背景下的我國新型企業管理有一定的促進作用。

  • 互聯網+背景下企業內部控制存在的問題及對策建議

    作者:黃秀清 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    隨著社會的不斷發展,互聯網+作為當下信息化時代的標志性產物已經逐漸被運用到各行各業之中。而企業內部控制作為企業管理發展中的重要組成,有效的企業內部控制對促進企業可持續發展有著重要的作用。因此,企業需要明確在互聯網+背景下內部控制工作中存在的問題,以實際情況為基礎,制定科學有效的對策建議并加以實施,以此來提升企業管控質量與效率。基于此,本文針對互聯網+下企業內部控制存在的問題以及建議進行探究。

  • 互聯網背景下加油站銷售模式的優化策略探討

    作者:李利兵 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    經濟的快速發展催生出互聯網、大數據等新興產物,加油站的銷售模式也進入了新的時代。傳統的加油站銷售模式已無法滿足當今社會的發展,迫切需要改變。因此,本文基于互聯網背景下傳統的加油站銷售模式暴露的問題進行分析,結合互聯網大數據的特點,提出地域性經營明顯、加油站發展不均以及缺乏品牌號召力等問題,并指出促互聯網下加油站銷售模式優化的重要性,順應時代潮流,對互聯網下加油站銷售模式的優化進行探討,提出了幾種優化方法,切實提高加油站銷售水平,滿足時代需求。

  • 組織情緒能力在組織發展中的作用研究

    作者:李冠華; 李占山 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    本文通過對個人、團隊和組織層面情緒能力相關研究的總結分析,探討了組織情緒能力在組織發展中的影響和所起的作用,并進一步提出如何通過干預組織情緒狀態,增強組織情緒能力來為組織發展創造良好的情緒氛圍,以提高組織績效,進而塑造獨特企業競爭優勢,實現組織發展目標。

  • CA航空大客戶經理職業能力提升策略研究

    作者:唐曉輝 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    本文結合CA航空內部對大客戶經理隊伍的調研及訪談結果,通過對文獻研究,利用定性分析等方法,針對如何提高大客戶經理職業能力,從大客戶經理崗位認證、選聘和培養機制、提升綜合能力、完善考核體系和激勵機制等角度提出了具體的策略建議,以期能夠提高大客戶經理的職業能力,更好地服務于大客戶,并為公司的收益提升和長遠發展貢獻力量。

  • 企業薪酬管理中存在的問題及其應對措施探討

    作者:薛建寧 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    有一句話說得好'21世紀最缺的就是人才',而21世紀企業之間的競爭,也可以說是人才的競爭,人才資源就是現代企業的核心競爭力,只有擁有更多人才的企業才可以在現如今'如火如荼'的市場競爭中脫穎而出。而想要留住人才以及吸引人才,最重要的就是要在物質上滿足他們的合理需求。然而,目前我國很多的國有企業,在薪酬管理中出現了一些的問題,導致人才流失問題十分嚴峻。因此,本文首先將分析目前國有企業在薪酬管理中出現的主要問題,然后詳細闡述改善國有企業在薪酬管理的工作的具體措施,希望可以為我國國有企業提供有用的參考。

  • 新形勢下加強國企離退休管理服務工作的措施探討

    作者:呂娜 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    目前伴隨著我國人口老齡化的逐漸加劇,企業的離退休人員不斷地增加。提高企業離退休人員的管理工作是企業日常管理中的重要基礎與組成部分。企業需要針對自身的離退休管理體系進行相關的調查分析,以保證新時期離退休管理工作效率的提高。本文主要針對的是當前我國新時期企業離退休人員的管理服務工作中的難點與問題進行分析,以期不斷地完善企業的離退休管理服務工作機制,為企業的長久穩定發展奠定堅實的基礎。

  • MBTI職業性格測試在面試中的應用

    作者:陶文瑩 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    文章通過分析招聘面試中常見的問題,如面試者動機不易判斷、面試表現與實際工作中的表現不一致,以及不能很好地融入團隊等問題,探討利用MBTI職業性格測試工具來測試和判斷應聘者的價值觀和基本行為模式,從而甄選到合適的人選。

  • 新常態下國企女工工作創新思路

    作者:歐小軍 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    新時期下,隨著我國經濟與社會的蓬勃發展,婦女的地位和重要性日益凸顯,女工作為國企的特殊群體,其不僅是行業的靚麗風景,更在企業發展中扮演著關鍵角色。隨著國有企業的不斷深化改革,女工的工作環境出現了一定的變化,企業需要給予女工工作以高度重視,不斷創新工作模式和工作思路,調動女工參與企業生產經營的熱情和積極性。本文主要針對新常態下國企女工工作創新思路進行分析和探究,希望給予我國相關企業以些許參考和借鑒。

  • 基于減員增效導向的鐵路工務基層站段貫標定員工作研究

    作者:陳琛 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    勞動定額管理是鐵路運輸企業生產經營管理的一項基礎核心工作,也是企業高質量發展的重要保障。當前,我國鐵路運輸企業公司制改革和生產力布局調整正深入推進。全面認真落實鐵路總公司勞動定額標準,實現基層站段減員增效是基層站段當前的重要任務。本文以工務系統某基層站段為例,在系統分析貫標定員管理現狀和存在問題的基礎上,詳細介紹了其貫標定員管理實踐并得出有關結論,可為鐵路工務基層站段定額管理和貫標定員工作提供借鑒和參考。

  • 新時期國有企業績效管理問題及其變革建議

    作者:劉林 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    根據現有研究資料,結合本人在國有企業績效管理中的一些經驗,針對新時期國有企業績效管理改革進行了分析,在研究當中闡述了國有企業績效管理的現狀、績效管理中存在的問題,針對績效管理改革提出了自己的意見,包括明確績效考核的目標,優化績效考核指標體系設置等。

  • 如何建立高效人力資源績效薪酬體系

    作者:齊學梅 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    隨著我國經濟的高速發展,市場競爭越來越激烈,企業殫精竭慮想要在激烈的市場競爭的當中取得有力的地位。于是企業采用多種方法增強企業的綜合實力,進而提高企業的競爭力。對于一個企業來說,成功最為重要的因素是企業內部的員工素質,一個企業運營的好與壞和企業內部的員工是脫不開關系的。因此,企業為了鼓勵員工的工作的積極性,建立了新的績效薪酬體系。

  • 通信企業職工教育培訓機制的創新方法研究

    作者:梁治偉 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    在我國科學技術處于不斷創新發展的當下,通信企業需要不斷提升員工的專業能力,學習新的知識。本文首先對通信企業員工教育培訓工作的現狀做簡要的歸納,再通過對情景演練法、小型拓展法、場景還原法、0RID法等體驗式培訓中常用方法的分析,探究通信企業職工教育培訓機制的創新。

  • 如何做好煤炭企業組織人事工作

    作者:談博 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    在激烈的市場競爭環境下,煤炭企業要想取得良好的發展狀態,就需要意識到組織人事工作的重要作用。在實際開展企業內部工作的過程中,積極分析和討論目前自身在組織人事工作上存在的問題。堅持黨和政府的領導,積極落實以人為本的工作原則,促進員工個人與企業得到共同的發展進步。從而達到做好煤炭企業組織人事工作的目的,有效提升企業的經濟效益。

  • 大數據時代人力資源管理的變革與發展路徑研究

    作者:彭海 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    互聯網的誕生,標志著人們由傳統的工業社會進入信息時代,網絡技術已經改變了很多行業的傳統管理模式。伴隨著網絡技術的發展,大數據已經成為現代企業管理中一種獨特的方式和手段。大數據的發展改變了人們對于人力資源管理的傳統觀念,為其帶來了技術的革新,預示著新的管理模式的到來。在大數據時代下,為人力資源管理帶來了新的發展機遇。在新興技術的潮流中,企業的發展要抓住機遇,實現大數據與傳統人力資源管理的完美結合。

  • 國有企業新晉升中層管理人員培養模式研究

    作者:韋運娜 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    國有企業作為國民經濟的支柱,在各行業都發揮著重要的作用。在激烈的市場競爭中,國有企業在承擔起社會責任的同時實現良好經濟效益,離不開企業中強有力的人才隊伍。在內、外部人才競爭激烈的情況下,如何對新晉升中層管理人員進行培養,打造一支執行力強、專業素質高、忠誠有擔當的管理人員隊伍,對于企業的經營和可持續發展有著重要的作用。本文從新晉升管理人員面臨的挑戰出發,探索建立國有企業新晉升中層管理人員的培養模式,以期建立符合企業經營發展需要同時個人得以不斷成長的人才隊伍。

  • 基于層次分析法的進近管制員工作負荷評估模型研究

    作者:王錦皓 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    本文介紹了進近管制空域和管制員工作負荷的定義,然后分析影響工作負荷的因素并分類。在此基礎上建立了基于層次分析法的工作負荷評估模型,并且提出了具體建模步驟、評估工作負荷的方法以及評估過程。

  • 柔性管理在企業人力資源管理中的應用

    作者:楊富云 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    當前,我們已經全面進入知識經濟時代,科學技術發展日新月異,知識技術在現代企業發展中的重要性日益凸顯。知識技術的發明、創造和實施都是由人來完成的,人才已經成為企業發展的第一生產力,企業之間的競爭主要是人才的競爭。而人力資源管理是企業提高人才管理水平、發揮人才競爭優勢的重要環節。面對競爭日益激烈的復雜局勢,傳統的、剛性的人力資源管理已經滯后于時代發展的需要,柔性管理對企業人力資源管理有著越來越重要的意義。本文對此進行了探討,以期有所借鑒價值。

  • 績效管理在企業人力資源管理中的應用策略探討

    作者:楊雨薇 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    企業人力資源管理是企業管理中的重要組成部分,而績效管理又是企業人力資源管理之中最為關鍵的一環。因此,我們需要在清楚什么是績效管理的基礎上,對績效管理在人力資源管理中的作用進行探究,找到績效管理在人力資源管理中進行應用實踐的有效策略,促進企業人力資源管理的發展和進步。

  • 企業人力資源管理中的激勵策略及其應用

    作者:寧繼紅 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    本文對人力資源管理中采用激勵策略的必要性進行簡述,從人資管理中采用激勵策略存在的主要問題進行較為深入的分析。以此為依據,提出制定完善的薪酬管理體系、建立、健全的績效考核制度、制定科學民主的員工管理的有效機制,旨在企業在人力資源管理過程中采用激勵策略,激發員工的工作積極性,有效地提高工作效率,進而促進企業的戰略發展。

  • HS施工企業開展“工地課堂”的方法與流程

    作者:余虎 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    隨著我國社會經濟的不斷發展,當前建筑行業正在步入一個全新的發展環境、一個全面競爭的時代,HS施工企業必須結合企業發展戰略,牢固樹立'以價值創造者為本'的人才發展理念,通過多元化培訓方式完善人才培養,大力推進'工地課堂',解決工學矛盾,全面提高企業員工的綜合素質,為企業發展提供強有力的人才保障。

  • 企業人力資源薪酬管理中存在的問題及解決對策

    作者:趙瑩 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    人力資源管理是企業管理的重要組成部分,對企業的長期穩定發展起到重要的維護作用,而薪酬管理直接影響人力資源管理的整體效果。伴隨我國市場競爭的越發激烈,薪酬管理直接影響到企業整體的發展進程,只有加強企業人力資源薪酬管理才能為企業的健康發展奠定基礎。本文通過對人力資源薪酬管理的價值進行簡單陳述,指出目前人力資源薪酬管理中普遍存在的問題,進而提出如何加強人力資源薪酬管理的相關策略。

  • 施工企業加強海外人才培養與管理的策略探討

    作者:張永強 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    在全球經濟化的環境下,我國的施工企業也在不斷的調整自身發展的步伐,緊緊跟隨著國際市場的腳步,加大對海外人才的培養與建設,擴大企業在國際市場的份額,力求在激烈的國際競爭中占得一席之地。

  • 大數據時代人力資源管理創新設計的優勢與方法

    作者:高虎 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    本文將通過對大數據時代相關定義的介紹,分析大數據時代對人力資源管理的影響,結合當前大數據時代人力資源管理存在的問題以及大數據相關技術的優勢,提出有效的創新設計方法,以期為人力資源管理工作者提供參考。

  • 關于企業職工遺屬生活困難補助制度及管理服務的思考

    作者:楊小賓 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    遺屬生活困難補助扶助的對象是我們最值得關注也是最需要幫助的弱勢群體,建設和諧社會的重要責任之一就是對弱勢群體的扶助和愛護。職工遺屬生活困難補助費標準的調整應該緊密結合社會發展和當地物價上漲幅度、人均生活水平、與時俱進、建立良性調節機制。加大對遺屬管理服務的投入,進一步完善遺屬管理制度,保障他們向高層次社保層面發展,更好維護社會的和諧穩定。

  • 采油廠人力資源開發與管理存在的問題及其優化措施

    作者:趙瑞霞 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    隨著經濟的市場化為企業的發展提供了更多的機會,同時,面對更加復雜的市場環境和激烈的行業競爭,企業只有提升自身的綜合實力才能在競爭中取勝。人力資源是企業的核心,是決定企業發展的源動力,為適應時代發展的需求,人力資源開發和管理的重要性更加凸顯。本文通過對采油廠人力資源開發和管理的問題進行分析,提出了優化建議,希望能為業內同行提供一定的參考。

  • 企業人力資源管理中存在的問題及對策

    作者:龔海燕 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    結合實際,對企業人力資源管理存在的問題進行分析,指出人力資源管理有理念滯后、人才引進、培養和任用機制以及績效考核制度不完善等問題,在問題提出的同時給出了合理的解決措施,希望可以給相關工作人員提供參考。

  • 工務段人力資源管理的實踐與思考

    作者:鄭學禮 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    伴隨我國鐵路事業的發展,高速鐵路新項目的不斷完工交付,鐵路從業人員面臨著嚴重短缺的現象,特別是缺乏具有一定實際工作能力的熟練人員和管理人員,本文以遂寧工務段企業戰略為基礎,提出了遂寧工務段的人力資源戰略部署和相關政策,并提出了績效考核的具體實施方法和考核標準,以及獎勵的分配策略,為進行戰略研究的企業提供類似的參考。

  • 當前企業勞動競賽存在的主要問題及完善策略

    作者:朱鳳凱 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    勞動競賽活動是提高職工素質、推動企業進步、促進企業經濟發展的重要途徑之一,也是工會圍繞中心、服務大局的重要載體。開展勞動競賽是企業的一項傳統工作。隨著企業管理水平的不斷進步,要想繼續保持勞動競賽的活力,更大地發揮作用,就必須做好勞動競賽的優化工作,找出存在的問題并加以思考和解決,本文以天津地鐵集團2018年度開展的勞動競賽工作為例,對如何通過勞動競賽助力地鐵工程建設進行研究。

  • 提升新員工培訓有效性的策略分析

    作者:李浩; 蔣曉川; 肖濤 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    本文以新入職工作人員有效性培訓為研究對象,對新入職工作人員有效性培訓結果轉化影響因素進行了分析。依據新入職工作人員有效性培訓結果轉化影響因素,對新入職工作人員有效性培訓體系設計進一步探究。并提出了幾點關于新入職工作人員有效性培訓方案應用措施,以期為新入職工作人員有效性培訓質量的提高提供良好的借鑒。

  • 房產租賃企業提升經營效益的關鍵環節及實施策略

    作者:張紅霞 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    傳統房產租賃企業具有出租資源有限、應收賬款風險高、經營穩定性受市場變化影響大等特點。因此租賃企業在如何確保穩定經營、提高效益上必須予以充分重視,并積極探索有效的策略和管理模式。本文對租賃企業提高經營效益的幾個關鍵節點進行分析與策略探討,為房產租賃企業的實務工作提供借鑒。

  • 疏浚企業轉型升級發展路徑研究

    作者:賴灼森 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    經濟新常態使疏浚行業面臨著新的挑戰和機遇,疏浚企業紛紛把握住風向,積極推動轉型升級,發掘增長潛力與動力。文章通過對經濟新常態下疏浚企業面臨的行業形勢和發展瓶頸進行研究與分析,提出相應的對策,以供相關企業參考。

  • ME分析法在餐飲品牌菜品結構優化中的應用

    作者:邊江; 尹璐 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    餐飲市場環境瞬息萬變,競爭激烈,餐飲品牌的菜品能否給顧客留下鮮明、深刻的印象是餐飲企業經營和發展的關鍵。有吸引力的菜品背后意味著有特色、有競爭力的菜品結構。在構建菜品結構時可以引入菜單工程,也就是ME分析法的理論,根據菜品的銷售特點和表現,將菜品分為明星菜品(★)、問題菜品(?)、金牛菜品($)和瘦狗菜品(Χ),并確定產品政策,制定出合理的營銷策略。

  • 上市公司債務融資、公司治理與市場價值

    作者:劉全鋒 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    現如今,隨著我國經濟社會的不斷發展與進步,進而帶動了企業的蓬勃發展。在企業發展的過程中,企業的債務融資、公司治理以及市場價值作為企業發展首先要考慮的因素,其重要性不容忽視。本文主要針對上市公司的債務融資、公司治理以及市場價值之間的關系進行分析與論證,進而得出相應的結論。通過研究不難發現上市公司的債務融資占總資產的比例相對較低,且對于上市公司的債務融資來說,其對公司治理以及市場價值的提升都起到了一定的促進作用。但是對于一些資產負債率較高的公司,這種效果便不是十分顯著。

  • 政府對中小企業金融扶持的現狀及其風險管控措施分析

    作者:李萍 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    中小企業對我國社會經濟的發展起著良好的帶動作用,不僅貢獻了半數以上的國家稅收,還解決了大量的就業問題,對社會穩定發揮積極作用。然而在市場競爭不斷加劇的背景下也面臨著復雜的經營風險。國家在給予中小企業扶持的過程中要做好金融風險管控工作,才能保證我國經濟穩定向好的態勢。筆者分析了中小企業金融風險來源,以及國家對中小企業扶持的現狀,探究了國家在扶持中小企業的過程中可以采取的金融風險管控措施。

  • 中美貿易摩擦對我國出口美國汽車零部件的影響

    作者:賈秦一 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    美國政府依據'301調查'結果,在2018年3月22日宣布計劃對中國部分商品征收關稅,金額涉及六百億美元,貿易戰由此開啟。同年7月6日,美國實行加征關稅措施,貿易戰正式打響。美國作為我國最大的汽車零部件出口市場,占比高達25%,加增關稅對我國向美國出口汽車零部件產生一定的負面影響。本文通過對比關稅清單涉及的汽車零部件稅目2013—2018年8月出口額變化情況,分析中美貿易戰對中美汽車零部件貿易的影響,并對我國未來汽車零部件的出口策略建言獻策。

  • 金融與經濟的關系定位及協調發展思路

    作者:尹景松 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    在金融經濟背景下,我國的宏觀經濟面臨著金融脫實向虛的風險。在經濟發展的過程中,必須遵循金融發展規律,防控金融風險,實現經濟和金融良性循環,促進二者的協調發展。為了有效的解決經濟利潤率下降以及金融風險等問題,必須明確金融與經濟的關系,對二者進行正確的定位,結合我國經濟發展的現狀,制定針對性的對策,促進金融與經濟的協調發展。本文將對金融與經濟的關系進行分析,探討實現金融與經濟的協調發展的具體措施。

  • 基于“三農”視角的西部地區涉農投融資問題及成因分析

    作者:劉小宇 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    '三農'問題是關系國計民生的根本性問題。擁有充足的資金是'三農'發展的關鍵,然而西部地區自然資源優勢不足,金融環境薄弱,涉農投融資問題現況嚴峻。探究涉農投融資問題及其成因,對是否能夠解決西部地區'三農'問題將產生較大影響。本文在'三農'背景下探究西部地區涉農投融資問題及成因,希望為解決西部地區涉農投融資問題提供思路,助推'三農'經濟發展。

  • 國有企業業財融合實施路徑研究

    作者:陳曉嵐 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    在這個經濟全球化、科技日新月異、信息瞬息萬變的時代,隨著市場經濟的快速發展,國有企業逐漸失掉了'國有'的優勢地位,在面臨日益激烈的競爭中,尋求變革是國有企業的重要出路。財務部門作為國有企業經營狀況的信息收集者和反映者,傳統的會計核算、財報分析等職能顯然已經無法滿足企業變革的需要,調整職能、支持企業戰略目標實現,業財融合的管理型模式成為新的探索方向。

  • 財務比率分析法在企業財務管理中的應用

    作者:李壘 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    財務分析方法主要包含以下四種:(1)比較分析法;(2)比率分析法;(3)趨勢分析法;(4)因素分析法。其中,比率分析法在財務分析方法中作用最為突出,也是最常用。比率分析主要是通過計算企業財務報表中有聯系項目之間的比率,根據比率來分析企業某方面的能力,比率的計算結果能反映出一定的指標意義。因此,本文主要通過對企業的獲利、償債、營運以及發展這四個方面的能力的比率進行分析,幫助企業發現并解決其在經營中所存在的問題,從而提高企業經營活動的有效性,并加強企業的財務管理。

  • 營改增對房地產開發企業成本管理的影響及應對措施

    作者:李娟 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    '營改增'是'十二五'規劃綱要時期的一個重要措施,而圍繞這一措施的開展與政策的落實,在給房地產開發企業的管理與發展帶來壓力的同時,也為其長久發展提供了機遇。本文以此為出發點,分析'營改增'的具體意義,圍繞房地產開發企業成本管理,探討'營改增'對其具體影響及應對措施。

  • 房地產企業稅收籌劃的風險及防范措施

    作者:高艷華 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    房地產企業所涉及的方面較為廣泛,在實施稅收籌劃的過程中存在著各種各樣的風險。在激烈的房地產行業競爭中,房地產企業必須加強稅收籌劃風險的防范,提高經營管理水平,才能夠在激烈的市場競爭中保持一定的競爭優勢。筆者針對房地產企業面臨的稅收籌劃風險進行了探究與分析,并提出了房地產企業防范稅收籌劃風險的有效措施,希望有助于房地產企業的穩定發展。

  • 企業財務風險管控的常見問題及優化對策

    作者:黃蘭英 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    本文首先闡述了企業加強財務風險管控的意義,從意識問題、體系問題、監管問題三個方面,對企業財務風險管控的常見問題進行了解析,并以此為依據,提出加強企業財務風險管控的優化對策。

  • 企業全面預算管理的困境及對策研究

    作者:何紹薇 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    近年來,我國經濟取得了快速的發展,隨著國內產權形勢的不斷變化,企業全面預算管理也迎來新的挑戰和機遇。對企業全面預算管理進行研究,需要從企業日常的經營業務入手來展開。本文就企業全面預算管理的困境以及對策進行分析,主要涉及企業全面預算管理面臨的困境以及對策兩方面。

  • 業財融合在企業物流成本管理中的應用分析

    作者:區敏賢; 高俊蘭 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    隨著社會經濟水平的不斷發展,時代的進步,物流成本的管理已經成為企業發展中的重要環節。企業通過加強物流成本的管理力度和把控程度,可以有效為企業節省開銷、優化企業資源、提高企業升值空間,幫助企業在社會發展的長河中穩定前行。基于此,本文簡要闡述了業財融合的概念,并針對當代企業物流成本管理的現狀,對業財融合在企業物流成本管理中的應用價值以及應用策略做出具體分析。

  • 城市軌道交通運營成本預測

    作者:宋瑛 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    軌道交通運營成本預測是指運用一定的科學方法,對未來成本水平及其變化趨勢做出科學的估計。本文通過分析城市軌道交通運營成本的構成,對其成本預測方法及結果驗證進行了詳細論述,對探尋和把握未來運營成本規律及其變動趨勢,加強成本控制與管理,減少決策的盲目性等方面,具有一定的參考意義。

  • 會計審計在企業財務管理中的價值分析及實施策略

    作者:劉玲玲 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    在企業財務管理中會計管理是其中重要的環節,可以進一步促進企業經營活動的合法性。企業在進行會計審計工作時應在法律范圍內進行,對與財務管理相關的信息以及經營情況進行全面的審核、清算,以此來保證企業財務管理工作的真實性、合法性和連續性,并對其進行有效的控制與監督,利用審計工作來促進企業的發展。

  • 中小企業財稅政策現狀及對策研究

    作者:張磊 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    本文采用文獻分析法、實例分析法,詳細分析了我國中小企業財稅政策的現狀以及存在的問題,并根據現狀、問題提出相應的對策,旨在為中小企業財稅政策現狀及對策研究提供有效參考。

  • 火力發電廠燃料管理與成本控制淺析

    作者:岳海港 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    我國火電廠的裝機規模比較大,燃料需求量也十分巨大。由于燃料成本約占總成本的70%,因此對燃料成本進行有效的管理,可以進一步提升火力發電廠的運營能力與市場競爭力。近年來,隨著改革的不斷深入,火力發電企業也發生了較大的變化,再加上供給側改革、環保、安全要求日益嚴格,導致了市場供需不平衡。在這樣的條件下燃料價格逐漸增高,因此企業需要進一步的調整與革新,對成本進行控制,以實現降低成本的目的。

  • 從核算會計向管理會計職能轉變的瓶頸問題及解決對策

    作者:吳行鋼 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    目前,部分企業存在只單純考慮企業的業績,而不注重對其內部管理的問題,認為管理會計僅是適合大企業、大公司設置的崗位。部分中小企業雖有融入管理會計的想法,但結合自身的發展規模,考慮投入成本過高,存在心有余而力不足的狀況。縱觀我國企業發展的現實狀況,百年企業為何能夠百年,無非有以下幾個方面的特征和優勢:一是戰略優勢;二是業務優勢;三是財務優勢;四是人才優勢。綜上而言,發展管理會計,提升管理會計的地位日益彰顯。從原來傳統的'賬房先生'轉變為適應新形勢要求的管理會計轉型勢在必行。

  • 成本效益分析對全面預算管理的影響與應用思考

    作者:葉家敏 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    21世紀的全球經濟中,全面預算管理已在不同行業中推廣和使用,其重要性逐步體現;全面預算管理作為集多項功能的一種綜合貫徹公司經營戰略的管理工具,最主要的目的就是在全面預算管理下體現成本和效益,并最終達到公司的持續發展和最大利益化。而成本效益分析作為一個經濟決策手段,時刻影響著全面預算管理的成效,本文探討全面預算管理在實踐中的應用現狀,并思考成本效益分析如何影響全面預算管理的作用發揮。

  • 央企全面預算管理現狀及提升策略探討

    作者:石月寧 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    內部管理控制是一個企業提高自身綜合實力的重要措施,而全面預算管理是其內部管理控制的主要方式,這種管理方式中融合了企業所有關鍵問題,已經成為現代化企業管理的核心模式。本文主要通過對央企目前采用的全面預算管理模式進行分析,對其管理的提升提出探討。

  • 企業預算管理中的預算松弛問題及其對策分析

    作者:張偉 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    企業在實施預算管理的過程中,極易產生預算松弛,預算松弛對于企業預算管理具有較大危害,且不利于企業的長遠發展。因此,企業要明確預算松弛的原因,并立足于預算管理實踐,采取有效措施解決預算松弛問題。本文簡述了預算松弛對預算管理的危害,淺析了預算松弛的原因,探究了解決預算松弛的措施,以期為企業預算管理提供借鑒。

  • 集團公司財務管理的特點及模式構建

    作者:金晶 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    在社會主義市場經濟體制的不斷完善下,集團公司在通過重組、聯合等方式形成了很多的子公司。這些新的集團必然面臨著很多的問題。比如:規模效益不好、投資重復、資金運營效率不高。集團公司財務管理中存在著很多需要解決的問題。本文對集團財務管理中存在的問題進行了分析,并對如何強化集團公司的財務管理,使其能獲得較高的經濟效率提出了一定的思考。

  • 大數據背景下企業財務管理模式的創新

    作者:張純珠 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    在全球信息技術快速發展的新形勢下,大數據技術已經得到了廣泛的應用,與各行各業的緊密速度越來越高,這也對企業財務管理提出了新的更高的要求。只有適應大數據時代,才能推動財務管理創新。本文對此進行了深入的研究和分析,在簡要分析大數據對企業財務管理提出新要求的基礎上,著力分析了大數據背景下企業財務管理存在的問題,并提出了創新策略。

  • 現金流量表分析在企業財務管理中的應用

    作者:陳海霞 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    本文首先對現金流量表的基本含義進行概述,從思想意識不強、編制方式不合理、分析力度不足三個方面入手,對現金流量表分析在企業財務管理應用中存在的問題進行解析,并以此為依據,提出加強現金流量表分析在企業財務管理應用中的優化對策。

  • 企業財務管理內部控制存在的問題及措施分析

    作者:宋云龍 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    企業在進行內部管理工作的過程中,財務管理是最重要的工作之一,其難度較大,對工作人員的要求也比較高。另外,在企業財務管理工作中,內部控制是其中最重要的環節。針對我國目前企業的發展狀況而言,不管是如何規模的企業或者是如何性質的企業,在財務管理方面都存在一些或大或小的問題。為了實現企業內部控制管理的效果和水平,必須加強對企業內部的控制管理和監督,從而提高整體企業的發展,實現企業的經營戰略目標。對此,企業的領導人員必須建立健全相關的內部控制制度,并且要對企業的財務管理工作進行進一步的監督和重視,以促進企業資金的合理分配,進而實現企業的可持續發展。本文主要針對加強企業財務管理和內部控制問題進行分析,希望能夠為今后的相關研究提供一些借鑒。

  • 物業管理公司強化財務管理的策略分析

    作者:許艷 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    在社會經濟發展進程中,我國房地產市場規模的不斷拓展,為物業管理公司發展提供了良好的機遇。而物業管理公司財務管理是物業管理公司經營發展階段工作效益的主要影響因素。因此,本文以物業管理公司財務管理為研究對象,介紹了物業管理公司的財務管理目標,闡述了物業管理公司財務管理現狀。并對強化物業管理工作中的財務管理進行了簡單的探究。

  • 企業財務精細化管理模式的構建思路

    作者:韋繼倆 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    本文首先對企業財務精細化的意義進行闡述,從管理理念淡薄、管理體系缺失、資金管理不足三個方面,對企業財務精細化管理存在的問題進行了解析,并以此為依據,提出加強企業財務精細化管理模式的構建思路。

  • 新會計制度下廣播發射臺的成本核算與管理對策

    作者:湯志利 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    本文首先對實施新會計制度的意義進行闡述,從預算管理不完善、管理力度不深入、管理水平不高等方面,對廣播發射臺成本管理與核算存在的問題進行解析,并以此為依據,提出新會計制度下加強廣播發射臺成本核算與管理的優化對策。

  • 機械制造企業成本預算管理存在的問題與對策

    作者:陳秋珍 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    實施全面成本預算管理是現代企業管理工作的重要組成部分,對提高企業的抗風險能力和擴大利潤空間極其關鍵。由于不同企業的成本構成及其影響要素有所差異,因此,要求企業在編制與執行成本預算時,應根據自身生產運營特點,選擇科學的成本預算管理方法和技術手段。本文基于對機械制造企業成本構成和影響要素特點的闡釋,分析在機械制造企業實施成本預算管理過程中預算編制、執行以及考核等環節存在的問題,探討通過構建并完善機械制造企業的ERP系統平臺、建立有效運轉的成本預算管理制度體系、引進先進的成本預算管理理念以及技術手段等,優化企業的成本預算管理并實現對生產運營成本的全面與全程的有效控制。

  • 建筑施工企業項目財務業務一體化建設研究

    作者:魯紫萍 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    財務業務一體化建設作為實現財務管理的重要內容,對建筑企業的發展具有重要意義。因此,本文就主要以項目財務業務的一體化建設為切入點,分析實施項目財務業務一體化建設,對建筑施工企業發展的意義,并在遵循融合性與前瞻性原則的基礎上,制定可以完善建筑企業財務業務一體化建設的措施,從而提高財務部門的管理水平,促進企業實現穩定的發展。

  • 制造業企業如何通過全面預算管理實現成本最小化目標

    作者:衛怡暄 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    企業在發展階段,需要采取科學的成本管理方法,以降低生產經營成本,提高經濟效益。全面預算管理是企業成本管理過程中最重要的方法。其有利于科學地籌集和分配資金,有效地提高企業成本管理的質量。全面預算管理是現代企業管理的重要手段,在企業管理中受到高度重視。現代制造企業的成本控制不能局限于依靠低成本或低質量原材料來降低成本的傳統方式,需要全面的預算管理。通過具體的業務和財務預算,加強和利用內部管理和控制。大數據和云計算等新一代信息技術實現了企業成本最小化的目標。

  • 大數據背景下企業成本管理應用研究

    作者:郭孔明 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    隨著我國經濟迅猛發展,企業間的競爭日趨激烈,降低成本成為提高企業效益的重要途徑。在大數據時代背景下,企業對成本控制的要求更加精確與規范,如何通過大數據的應用,優化企業成本管理是本文的主要探討內容。通過建立完善的成本管理體系,加強成本管理人員培訓,建立動態監測機制,保障數據信息安全,有助于企業充分利用大數據優勢進行有效的成本管理,從而提升企業經濟效益。

  • 電力企業財務風險及其防范對策

    作者:孔愛武 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    人們的生活離不開電,故而對電力企業進行研究具有現實意義。目前我國的電力供應主要由電力企業負責,以往國家對電力企業進行大力支持使其行業呈現壟斷形勢。但是隨著我國對國有企業政策的改革,電力企業也開始不再由國家進行經營'兜底',在當今的時代和形勢下,電力企業的經營也面臨著嚴峻的考驗。由于企業的經營活動中貫穿著財務管理,所以本文從財務風險的角度對目前電力企業運營中的風險進行簡單闡述。文章主要從電力企業財務風險產生的原因出發,研究控制其風險的措施。

  • 供給側改革與企業財務管理轉型升級研究

    作者:劉春霞 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    隨著我國經濟水平的不斷提高,人民的生活質量也得到了顯著發展,人們對于享受性需求的不斷增加,使得消費環境面臨的挑戰也在不斷增多。人們需求的快速上升,使很多現代企業生產出的產品已經很難滿足人們的要求,因此,企業為了獲得更大的經濟利潤以及謀求更進一步的發展,就必須進行轉型升級。為了保障和優化企業發展的環境,國家推出了一系列的保障政策,其中,供給側結構性改革就是一種有效手段,從現階段已有的成果來看,供給側結構性改革已經發揮出了應有的作用,值得繼續推進。本文主要從供給側改革在企業財務管理轉型升級中的必要性入手,探索現階段存在的問題,并提出相應的解決策略,希望能夠對我國企業的發展提供一些助力。

  • 商業連鎖企業財務管理與會計核算研究

    作者:于靜 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    商業連鎖企業有自己的發展優勢,導致其在經營管理過程中會遇到各種不同于其它企業的問題,因此,企業需要加強研究分析,不斷提升管理水平。當前商業連鎖企業在財務管理與會計核算方面存在著職能不全、信息失真、資金管理不完善等問題。因此,企業需要從這些方面入手,采取合理措施,加強內部控制與監督,提高管理水平。

  • 建筑施工企業財務內部控制中存在的問題及對策

    作者:郭宏芳 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    近年來,建筑企業在國家'一帶一路'的戰略背景下,正全力以赴地加快全球化的步伐。對此,優化企業內部控制制度就顯得尤為重要。要做到事前有準備,事中有手段,事后有評價,并借助提升財務內部控制能力來提升自身的綜合管理能力以及綜合競爭力。本文將對建筑施工企業財務內部控制中存在的問題進行分析,并就其如何更好地進行財務內部控制提出合理化建議。

  • 對加強電力多經企業資金預算管理的思考

    作者:馬秋紅 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    隨著我國社會經濟的不斷發展,國家越來越注重電力多經企業的體制改革,并出臺了相關政策,一定程度上推進了電力多經企業的體制改革進程,推動了電力多經企業的健康長遠發展。資金管理作為電力多經企業發展的主要因素,對提升企業經濟效率和資金利用率具有重要作用,但當前多數電力多經企業由于資金預算管理不當等,導致企業資金利用率低下。筆者結合多年的工作經驗,通過本文闡述了資金預算管理的重要作用,探析了當下電力多經企業財務管理中存在的問題,最終提出了加強電力多經企業資金預算管理的路徑。

  • 政府投融資平臺審計的現狀及改進建議

    作者:孫曉偉 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    目前,政府投融資平臺的建設和發展在審計流程、審計機制、問責問效機制、審計工作的敏銳性等方面尚存在一些問題。要改進政府投融資平臺審計的現狀,可以逐步完善政府投融資平臺的審計機制、健全政府投融資平臺問責問效機制、引入現代風險意識、強化審計理念、注重審計工作的人才隊伍建設。

  • 水利工程項目成本管理中存在的問題及對策分析

    作者:董敏甫 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    水利工程項目成本是工程項目建設過程中各項費用消耗的總和。項目成本管理是指在項目建設過程中,加強對影響項目成本的因素的管理,并且通過各種行之有效的途徑,將水利工程項目建設中實際產生的各項費用的支出,科學、合理地控制在計劃成本的范圍之內。筆者針對水利工程項目成本管理的重要意義以及存在的問題進行了探究與分析,并提出了解決水利工程項目成本管理問題的有效對策,希望有助于水利工程項目經濟效益的提升。

  • 民航運輸企業財務分析模式及其構建

    作者:姜淑芳 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    隨著我國交通運輸行業的發展,民航逐漸在航運交通站占據了一定的地位。民航的運輸生產過程是實現運輸對象的位移,在這一過程中并不產生新的物質產品,這是航運服務的一大特點。民航要想繼續發展,構建其財務分析模式是財務工作進行核算控制的關鍵環節。本文以某航空有限公司這類民航運輸企業為例,闡述相關財務分析模型的構建過程。

  • 績效管理在企業全面預算管理中的作用研究

    作者:韋洪濤 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    近年來,我國企業管理制度發生了很大變化,預算管理的引進使得企業財務管理工作變得更加科學合理,其在企業財務內部控制中發揮出了至關重要的作用。與之相比,良好的績效管理不僅可以合理劃分預算結果的相關責任,也能夠實現對不同預算主體進行的利益分配,從而將績效管理應用到全面預算管理中,發揮出巨大的作用。本文從績效管理和全面預算管理的概念出發,分析了兩者結合所能夠產生的巨大變化,并就績效管理在全面預算管理中的作用進行了研究。

  • 企業家責任的內涵、缺失及培育路徑分析

    作者:呂默 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    企業家不僅對企業自身負責,而且還肩負著有社會責任、國家責任和國際責任。企業家責任的缺失是企業形成機制的主要阻礙因素,是企業文化缺乏底蘊的主要障礙。企業家責任的培育應從激勵機制、約束機制和考核機制等途徑有針對性的加以完善。

  • 企業文化與企業思想政治工作的融合分析

    作者:趙青 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    在市場經濟條件下,企業文化與企業思想政治工作這兩者都是企業發展的關鍵因素。在企業管理中,為了實現企業更好的發展,需要本著以人為本的理念,將企業文化與企業思想政治工作相融合,并按照管理條例實施到工作中,從而提升各部門的執行能力與經營能力,讓企業的經濟效益創收新高。

  • 關于創新性做好工會工作的幾點思考

    作者:張德衛 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶,代表著職工的利益,依法維護職工的合法權益。新時期,面對日益復雜的工企關系,如何創新性搞好工會工作,更好地服務于企業發展大局。廣大工會工作者要將堅持政治方向不動搖,積極融入中心工作,努力拓寬工作思路和途徑,創新工作方式、方法,進一步健全完善工作機制。肩扛責任,胸有使命,面對困難和挑戰,不回避、不退縮,履職盡責,充分發揮職工隊伍主力軍作用,為推進企業改革發展再做新貢獻.

  • 基于企業效益提升的工會管理及其價值分析

    作者:黃宙凱 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    在當代企業發展過程中,提高企業的經濟效益屬于最為關鍵的任務以及根本性的目標,在工作中需要積極創新多方面的管理工作,從而保障企業經濟效益的持續性提升。在企業經濟效益的提升層面上,企業工會管理的價值也會不斷地提高。在具體工作中需要借助工會管理措施實現對員工的激勵作用,這也是提高企業經濟效益的重要途徑之一。對此,本文結合十多年國企工會管理工作的探索和實踐,針對工會管理在提升企業經濟效益方面的價值展開了論述和分析。

  • 國有企業思想政治工作與企業文化建設的有效結合研究

    作者:李佳幸 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    隨著時代的發展,越來越多的企業認識到提升文化軟實力對于增強企業競爭力的重要意義。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎,國有企業思想政治工作和企業文化建設的科學合理結合,可以有效地促進企業的健康發展,同時兩者有緊密的關聯性。本文通過對企業文化建設以及思想政治工作進行分析,探討出促使兩者有效合理結合的措施。

  • 工會在企業職工文化活動中的功能定位及實踐模式

    作者:李楊 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    本文先是介紹了工會在開展企業文化活動中的組織作用、領導作用與控制作用,并簡單闡述了工會活動在企業中的定位,最后有針對性地介紹了企業工會在組織、領導以及控制這些不同功能定位下的實踐。

  • 國有企業基層黨支部規范化建設研究

    作者:劉洋 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    黨十九大的召開,對基層黨支部建設提出新的要求,要繼續加強基層黨支部的建設力度,繼續保持黨支部在基層工作的主體地位,繼續使其成為團結群眾的核心,成為攻堅克難的戰斗壁壘。緊密圍繞規范基層黨支部建設的總體思路,本文詳細分析國企基層黨支部規范化建設的意義,揭示了黨支部規范建設中遇到的問題,并針對這些問題,提出了改革建議和思路,為深度貫徹落實新時代黨的組織路線,加強黨支部標準化、規范化建設,不斷提高黨支部建設質量獻計獻策。

  • 國企內部巡察工作存在的問題及強化對策

    作者:胡楊; 董明; 張磊 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    國有企業是社會經濟發展的重要支柱,它不僅承擔著發展國民經濟的任務,同時還肩負維護社會穩定和保障國家和諧發展的使命。加強國有企業內部巡察工作,對于加強化企業黨組織建設,促進企業改革發展,具有重大的意義。由于國有企業內部巡察工作還處在起步階段,相對于對地方黨委的巡察,有其獨特的經濟環境和政策模糊性,因此在現階段企業內部巡察工作還存在一些問題。正確分析存在的問題,采取相應的對策,對于提高內部巡察工作質量,具有積極意義。本文在分析國有企業內部巡察存在問題的基礎上,提出了進一步做好國有企業內部巡察工作的對策。

  • 新時期國有企業如何做好基層黨建工作

    作者:陳紅妹 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    本文聚焦國有企業基層黨建工作,結合當今社會發展的實際情況,提出在新時代下加強和改進基層黨建工作的一些基本方法,以期能進一步提升國有企業基層黨建工作科學性和實效性。

  • 促進企業和產業集群協同進化的對策建議

    作者:王慧 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    本文利用企業成長、產業集群、組織生態學、協同進化理論等學科的最新理論和研究方法,從企業、產業集群和政府三個層面提出促使企業可持續成長和產業集群升級以及區域經濟發展良性互動的對策建議,以期為促進企業成長、產業集群升級和區域經濟發展等問題提供理論依據,對我國未來企業和產業集群的發展提供一些啟示。

  • 設計院上市前準備工作探討

    作者:曹燕 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    隨著中國經濟的發展,資本市場愈發繁榮,設計院通過上市可增加市場競爭力、增加資金鏈、取得更好的發展,很多有實力的設計院紛紛加入上市的浪潮中。設計院上市歷程是艱辛的,每個環節都必須按照相應的法律法規要求審計與規范運作。本文通過調研某些設計院在上市前所做的準備,對尤其是經營方面遇到的問題進行了探討,力圖給其他準備上市的設計院一些啟發,少走彎路。

  • 電改環境下的輸電網并網費修正模型研究

    作者:胡志冰; 喻小寶; 靳盤龍; 宮建峰; 張坤 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    隨著我國《電力改革方案》新文件的出臺,標志著我國電力企業在輸配、售電集于一家的壟斷現狀將被打破,以往對于輸配電價的核算處于模糊的狀態也將被打破。論文主要對并網費的核算模型進行研究,借鑒英國輸電網并網費的核算模型,結合我國電網實際情況,提出修正模型。修正模型從電網運行維護費、折舊費和年中凈資產回報收益的算法等方面進行修正,并采用凈現值指標作為判定指標。

  • 全域旅游發展的時代背景及其面臨的挑戰

    作者:李卉妍; 王浩; 陸璐 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    隨著旅游空間的拓展、旅游資源的整合,旅游產業發展進入全域旅游時代。全域旅游的發展是旅游發展思路、方式的轉變,是旅游發展戰略的創新,是國家產業發展戰略。全域旅游是對傳統的景點景區旅游方式的改變與顛覆,究竟會對旅游產業帶來怎樣的挑戰?會給游客帶來怎樣的改變?都是值得我們進一步思考的問題。

  • 城投集團的工作機理及其路徑優化研究

    作者:王曉暉 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    在國家監督管理機制持續升級的前提下,城投集團無論是在自營生存壓力上,還是融資擴寬業務領域上,都存在明顯的競爭壓力。面對政府性項目、債務風險與集團自身發展局限性,強化'造血'機制,同時也是自負盈虧、自承風險、自我經營管理約束的主體形式,城投集團基本上形成了普遍共識。本文以福州城市建設投資集團有限公司為例,著重強調城投集團工作路徑優化的必要性,借以提出構建完整的職能業務結構、優化業務轉型路徑、規范優化集團治理體系等建議。

  • 鐵路項目經營投標組織工作及其流程分析

    作者:王清華 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    對于施工企業來說,經營就是頭號工程,投標組織就是打前戰,要組建一個強有力、內行的投標團隊,經濟管理類人才、專業技術人才不可或缺。投標組織者如何科學規劃、合理管控投標工作每個工作節點,如何采用策略和技巧,更是至關重要。

  • 國外老工業基地調整與改造對東北振興的啟示及借鑒

    作者:史東鵬; 索柏民 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    不可否認東北三省為新中國建立獨立的工業體系做出了卓越的、歷史性的貢獻。但是,隨著市場化體制的逐步推進,東北三省在經濟體制下積累的問題和矛盾也隨之逐步顯現出來。2015年,遼寧,吉林和黑龍江省的經濟增長率分別為3%、6.5%和5.7%,跌出全國前五位排行,遼寧排名倒數第二。毫無疑問,東北經濟發展的兩難困境已逐步成為中國區域經濟協調發展中不可忽視的問題。本文分析了振興德國,英國,美國等國外老工業基地的成功經驗,并比較研究了國外老工業基地發展的經驗與東北老工業基地的實際情況。

  • 城市軌道交通票務收益安全管理研究

    作者:陳敏 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    票務工作是城市軌道交通運營管理的重要工作之一,票務收益安全管理就是對票務收益相關業務進行多角度地防御、監督、檢查和控制。本文結合筆者親身經驗,對車站日常票務收益工作管理的關鍵點進行簡要總結。針對關鍵點,簡要分析了城市軌道交通票務收益安全管理的幾個風險點,并提出了幾點應對措施。

  • 新電力體制改革對發電企業的影響及對策研究

    作者:王晟 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    本文對新電力體制改革政策及電力體制改革的主要目的進行了闡述,對新電力體制改革政策在發電企業中所造成的影響進行了一定程度的分析,詳細論述了發電企業在新電力體制改革下可采取的有效措施。本文對發電企業開展日常電力市場交易,具有一定的參考和借鑒意義。

  • 基于因子分析法的鐵路物資供應商信用評價

    作者:潘志賢 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    我國鐵路事業的發展與鐵路物資及時、安全、全面性供應分不開。選擇信譽度、信用度較高的鐵路物資供應商尤為關鍵。本文從信用評價對供應商管理重要性的闡釋入手,主要采用因子分析法,構建了質量、成本、供貨、服務等四維度的質量保證、價格合理度、成本控制、交貨準時性、交貨精確性、響應速度、服務態度、客戶投訴等八方面的供應商信用評價表。選取了案例公司,對公司信用程度做出評價。最后,針對我國鐵路供應商的基本情況提出信用評價的相關建議,為鐵路貨物需求者選擇供應商以及鐵路物資供應商信用度的提升提供可借鑒的思路和建議。

  • 首鋼京唐鋼鐵聯合有限責任公司

    作者: 期刊:《企業改革與管理》 2019年第11期

    地址:北京石景山區首鋼廠東門電話:88291114郵政編碼:100041網址:http://www.shougang.com.cn.

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企業改革與管理雜志網友評論
較新評論
yangfan** 的評論:

編輯審稿很快,投了幾天后回復收到,退修返回的三周后就發錄用通知。中間沒有聯系過,企業改革與管理雜志的編輯直接郵件通知稍后出刊,會寄送樣刊,感覺這本雜志挺靠譜兒,發表難度和他的影響因子差不多程度。

2019-10-23 17:13:12 回復
xiaoyao** 的評論:

編輯人很好很客氣,對稿件提出的問題也很到位。美中不足的就是排版期較長,感覺他們家稿件較多,所以錄用后不能馬上見刊,我覺得在一定意義上可以支持真正良心刊物,也可省察自己的不足,甚至還可對學術清流略作綿薄之力。

2019-09-23 15:51:51 回復
gudeban** 的評論:

貌似最近的處理速度比較慢,去年11月份的時候投了一篇稿子,收稿處理和初審均非常快,令人驚訝的是外審也奇跡般5天之內全部返回,中間還隔著兩天的周末,非常給力的速度。可是這次投稿中,外審結束,進入復審就非常慢了,從兩個外審意見全部返回,到現在整整一個多月,還在等待中。

2019-08-28 10:15:32 回復
xiaoaiz** 的評論:

企業改革與管理雜志初審很快,用了一個月,復審時間比較長,一個半月,雜志的編輯態度挺好,給的退修意見挺多,包括摘要部分,審稿挺細心,之前沒怎么注意的細節被指出,整體投稿還算順利,按照退修的意見逐條修改并做了修改說明后。

2019-08-14 17:07:34 回復
xiaolan** 的評論:

企業改革與管理雜志編輯態度很好,對我們投入的稿件都仔細、認真的反復審閱,不愧是業類有口碑的雜志,我看還有一些職業學校的老師也在上面發了文章,相信這樣的雜志會更好的辦下去。

2019-08-01 17:48:27 回復
xiaohai** 的評論:

感覺中的幾率還是很大的,審稿速度很快,一個月多一點專家意見返回了,意見提的很詳細,比較有針對性,對論文提高很有幫助!審稿結果對格式比較看重,摘要和引言也需要寫的好些。編輯部老師人都很好,歷經一月修回,值得推薦的雜志!

2019-04-28 11:49:48 回復
zhuxiao** 的評論:

企業改革與管理雜志的編輯辦事效率也很高。文章從投稿到接受整整1個多月,現在已經見刊。個人覺得,文章認真寫,注意語言,另外要注意文章內容的系統性和完整性。

2019-03-28 15:21:06 回復
leibang** 的評論:

2月22號投稿,26號審稿,3月20號已采用,速度快。不過出版有點慢,但審稿專家和編輯部老師都很負責,效率比較高。總之,是不錯的期刊,是企業 管理方面比較好的期刊。

2019-03-22 09:55:30 回復
guoxiao** 的評論:

投了兩篇文章,都在審稿老師的專業指導下順利被收錄啦!我從中發現審稿人的意見和建議對增強和充實文章內容起了很關鍵性的作用。非常感謝雜志的編輯以及此雜志的審稿人們,謝謝你們對我文章的肯定。我將再接再厲搞好科研,多發高水平的雜志。總之,謝謝企業改革與管理雜志的所有工作人員。

2019-03-17 21:41:40 回復
zhaoxua** 的評論:

第一次投稿,選擇了《企業改革與管理》雜志,真的出乎意料,超級快,編輯和審稿人都很負責,稿件處理效率很高,審稿專家提的審稿意見很中肯,對論文提升很大,今后還是會繼續投稿。值得關注的一本期刊。

2019-02-25 08:16:42 回復
zhaoxia** 的評論:

投了一篇關于人力資源管理的文章。我覺得該期刊的編輯和審稿專家都非常負責任,給出了非常好的修改意見。特別是編輯部老師都好熱心,發過去的文章都會反復審閱及修改,很耐心的給我指出問題。非常感謝!

2019-02-24 15:57:48 回復
shangyi** 的評論:

《企業改革與管理》一般都是一個月的審稿周期。投稿后會給回復,并告知稿件編號,一星期到半個月之間給審稿意見,編輯效率較高。出刊的時間也很快!

2019-01-23 14:53:43 回復
jiangch** 的評論:

審稿很快,12月初投的,兩三天后按照編輯要求修改了點格式,一周后外審,兩周后外審意見返回,修改了一點,一周后錄用!期刊速度非常快,編輯也比較熱情,投稿后按照他們的要求修改一下就直接錄用了。

2018-12-24 16:10:50 回復
qiqige_** 的評論:

審稿挺快,不到半個月就返回了修改意見,意見很多不過也很好,認真修改了一星期后返回修改稿,一周后就接受了,再過幾天后校稿,錄用。然后就坐等刊出了。挺快的。

2018-12-03 09:53:51 回復
fsefggq** 的評論:

審稿速度還是很快的,我是9月底投的稿,10月中下旬發“退改通知”了,編輯部老師很好,提了很多中肯的修改建議,修改后再投回本刊,一周后,就錄用了!

2018-11-13 15:12:18 回復
fenghui** 的評論:

審稿速度約為一個月左右,在國內EI期刊里還是挺快的,修改了兩次,編輯嚴謹負責,審稿速度不是一般的快!外審專家審稿不是一般的認真!標點符號都指出來;參考文獻都仔細讀了,敬佩!編輯部對于格式要求很高,處理速度比較快,審稿專家很專業。

2018-10-16 11:13:25 回復
meidush** 的評論:

7月中旬投8月中下旬錄用,說點經驗,創新性和原創性高的很快就能錄用,感覺比較公平,編輯也很不錯,很耐心告訴你論文的評審情況。審稿周期也比較合理,文章質量比較高。影響因子也比較可以。

2018-09-10 16:20:13 回復
huangxi** 的評論:

速度是很快的,投了3次,基本3-7天就初審回復的,當初投主要是很多人覺得這個期刊比較的容易,但是我沒覺得容易,期刊對文章的質量要求很高,也很嚴格。

2018-08-07 14:53:46 回復
周敏文** 的評論:

一周左右電話告知初審通過,很快發來審稿意見通知修改,審稿老師似乎不搞這塊,提的幾點意見也非常受用,還按照編輯給的意見做了部分改動后交回復審,兩周后通知錄用。電話咨詢過編輯部情況,老師態度非常好,贊一個。

2018-07-17 16:33:50 回復
sdffds** 的評論:

審稿速度還是很快的,主要是我的研究內容不是很復雜,是關于企業改革與管理的文章,有一點的創新性,心里很忐忑,祈禱自己好運吧,希望投稿的朋友友都能有好結果!給自己加油。

2018-04-14 14:10:19 回復
qianzu** 的評論:

是一個很不錯的期刊,對文章要求挺高。個人感覺期刊比較注重文章內容的創新,對文章格式要求也相對嚴格。該期刊的編輯態度很好,認真負責,審稿仔細。

2018-02-12 16:35:35 回復
sdrg203** 的評論:

編輯很負責,第二次修改后,編輯自己看了一下我修改的內容,覺得修改的很詳細,就沒有送外審了,直接進入終審,三天后錄用,感覺很贊!只要稿件質量過關,錄用機率還是很大的,如果有好的稿件的話還會投這個期刊!

2018-01-16 10:58:05 回復
weijing** 的評論:

審稿周期大概1個月,聯系我說初審擬用,后續進展會再次聯系,請勿他投。該期刊的質量還是較好的,不歧視學歷,大家可以試試。喜歡該期刊的可以一投。

2017-12-25 15:22:36 回復
yuanxia** 的評論:

投稿系統投稿,編輯部老師很好,審稿速度也很快,兩天初稿通過,半個多月外審通過,一個星期時間修改,修改來回兩次,從投稿到錄用,一個月的樣子,挺順利的!

2017-11-10 11:27:22 回復
zhouxia** 的評論:

編輯比較認真負責,因為我文章所寫的方向比較偏,多個審稿人拒審,導致審稿周期較長,期間責任編輯不斷聯系外審專家,態度特別好,外審完成后經修改很快錄用。錄用后要求按模版修改到7頁,總體感覺還比較好。

2017-10-30 11:46:20 回復
shudu** 的評論:

在未知的世界我們努力探索在已知的世界我們重新發現,非常好的科普雜志,滿足了求知欲,也包含了性價比的訂閱體驗,一本好的科普雜志,會為我們打開一扇窗,讓科學之美盡收眼底;也會為我們點亮一盞燈,讓科學之光照進心靈。

2017-10-15 17:34:22 回復
xueting** 的評論:

一直是發表之家的老客戶,客服都非常有耐心,服務態度非常好,發貨很及時,包裝很好,每次收到的雜志都是新的,這個雜志內容也很好,正品雜志,值得購買。

2017-09-19 10:26:58 回復
haifeng** 的評論:

是正版,書很好,收到就迫不及待打開,很好。書都是全新的,每一本書都是透明塑料袋包裝,很仔細的,不錯不錯!店主人很好喲,很有耐心!發貨也快,有需要還會再來的。值得推薦。

2017-08-27 15:37:49 回復
wubai** 的評論:

發表之家的東西顛覆了我很多的既有觀念,內容很不錯,有許多新穎的觀點,論述的也有事實,邏輯很嚴密。拿到后基本是一口氣讀完,希望發表之家越辦越好!

2017-08-14 17:13:35 回復
stein** 的評論:

期刊編輯態度特別好,對文章文字修改得“狠”仔細,特別嚴謹,期刊選擇的審稿人數不定,如果第一位審稿人意見比較好,基本修改錄用;如果不好,會另選審稿人,然后綜合意見再定,總體來說還不錯。

2017-07-06 09:56:37 回復
advws** 的評論:

投稿首先會進行重復率檢查,超過10%會被退稿,研究生發綜述比較困難,審稿速度蠻快的,從投出到接受總共花了1個月時間。該雜志現在越來越注重文章的質量,如果文章很具有創新性和新穎性可以投往該雜志。

2017-02-27 09:55:02 回復
jiuming** 的評論:

前段時間投了一篇文章。已經審完了,但過去半個月了還沒看到審稿意見,五天前催過一次,還在等待。從投稿到審稿結束就一個月,師姐投了一篇已經審了兩個多月了,應該還是審稿人的問題,運氣不錯,希望有個好結果。

2016-08-03 08:53:18 回復 1
  • wenzahn** 的回復:

    編輯很專業,審稿回來的意見很到位。

    2016-08-23 16:22:41 回復
xiayuti** 的評論:

審核系統很完善,每個程序都能清晰的在網站上看到。收到錄用通知交版面費。企業改革與管理期刊的工作人員都很好,編輯很耐心,因為畢業需要,所以一直非常關注進度,經常給編輯打電話實時詢問。感謝了。

2016-05-26 09:00:16 回復
chenlix** 的評論:

1個月給出審稿意見,小修后一禮拜錄用,交版面費,出版約半年時間,沒有網上說的那么慢,在國內期刊中不算慢的,還行。內容要求也審得很嚴,收到的投稿量貌似也不小。

2015-10-10 09:42:45 回復
shaijun** 的評論:

外審專家意見均已返回,都是修改后錄用,意見較好,基本沒提什么意見,修改后錄用,但審稿過程確實很嚴格,兩個外審+一個編審,預計從投稿到見刊一年左右。

2015-09-08 10:08:26 回復
lianfa** 的評論:

企業改革與管理編輯很負責,每次郵件詢問稿件進度時,都及時回復,很是感動!目前已經中了兩篇,兩個月里給審稿結果。審稿速度還算比較快的!審稿很嚴格,編輯很負責。

2015-08-28 17:33:05 回復
wangbo** 的評論:

放假前投稿,趕的時候不好,一開始先是網站升級,拖了一個來月送外審,后來外審回來,給修改意見,返回去又趕上進入假期,又等了一個來月返回來改格式,不過還好,最后收了,我的拖拖拉拉的三個來月,唉

2015-05-27 10:48:28 回復
hrfg** 的評論:

提交手稿:2014.9.7送審:2014.9.9外審:2014.9.9-2014.10.19修稿通知:2014.10.19修回稿件:2014.10.26(大修啊,里面內容基本全部改版了,添加了很多東西)二修通知:2014.10.31修回:2014.11.2接受:2014.11.3編輯是個女編輯,脾氣不錯,其實如果沒有作者排名變更是沒有二修的必要的。就是初審有點時間長,其他的都可以吧。

2015-02-24 10:48:36 回復
mingyu** 的評論:

只有一個審稿人,審稿速度還可以,但是從錄用到發表至少需要1年多時間。

2014-09-11 16:32:06 回復
look00** 的評論:

我這篇倒是錄用的挺快,3個月不到,小修,呵呵...

2014-09-02 10:48:59 回復
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