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企業文化雜志 企業文化雜志 企業文化雜志 企業文化雜志 企業文化雜志 企業文化
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企業文化雜志

Culture Corporate

主管單位:黑龍江省作家協會
主辦單位:黑龍江省作協
國際刊號:1003-5400
國內刊號:23-1305/G2
審稿時間:1個月內
全年訂價:¥ 350.40
創刊:1989
類別:經濟與管理科學
周期:月刊
發行:北京
語言:中文
起訂時間:
曾用名:企業文化
出版社:協會類
郵編:100029
主編:韓春華
郵發:80-440
庫存:198
企業經濟
企業文化雜志簡介
企業文化雜志簡介

《企業文化》月刊是上個世紀80年代創刊的中國最早的一本以宣傳、介紹國內外企業文化先進管理理論,推動我國企業借鑒國外經驗,提升自身管理為宗旨的大型軟管理類期刊。其報道范圍包括國內外企業文化理論探討、實踐經驗、企業家言論、體會、企業文化發展動態、研究成果、企業文化策劃等等。2002年更作為中國企業文化研究會的會刊,在國內產生重要而廣泛的影響。 《企業文化》伴隨中國改革開放的步伐,走過了15年的歷程,見證了中國企業文化從萌生、起步到成長的過程,也為催生、推進中國企業文化而恪盡職守,傾盡綿薄之力。國內著名經濟學家和企業文化研究專家厲以寧、吳敬璉、程思危、魏杰、劉光明、孟憲忠、孟凡馳、管益忻曾為本刊供稿。本刊曾深度報道世界500強企業的發展道路及他們企業文化在企業發展過程中的重大意義。我刊對世界頂級企業家微軟總裁比爾·蓋茨、美國GE公司新任董事長兼首席執行官杰夫·伊梅爾特作過獨家專訪。國內外許多著名企業家張瑞敏、楊元慶、魯冠球、鄭永剛、張國喜、馮侖曾為本刊所報道。《企業文化》力圖切近中國政治經濟發展的脈搏,在大文化背景下觀照中國企業、企業家的成長,觀照我國與國際上企業文化發展的對接,為您提供翔實的企業文化發展的理論與實踐資訊,提供可借鑒的企業文化建設的參照系。

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1.《企業文化》來稿要求論點明確、數據可靠、邏輯嚴密、文字精煉,每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關鍵詞、正文、參考文獻和第一作者及通訊作者(一般為導師)簡介(包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學位、目前主要從事的工作和研究方向),在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項目、何基金(編號)資助,沒有的不注明。?

2.《企業文化》論文摘要盡量寫成報道性文摘,包括目的、方法、結果、結論4方面內容(100字左右),應具有獨立性與自含性,關鍵詞選擇貼近文義的規范性單詞或組合詞(3~5個)。?

3.《企業文化》文稿篇幅(含圖表)一般不超過5000字,一個版面2500字內。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標準。外文字符必須分清大、小寫,正、斜體,黑、白體,上下角標應區別明顯。?

4.文中的圖、表應有自明性。圖片不超過2幅,圖像要清晰,層次要分明。?

5.參考文獻的著錄格式采用順序編碼制,請按文中出現的先后順序編號。所引文獻必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻。未公開發表的、且很有必要引用的,請采用腳注方式標明,參考文獻不少于3條。?

6.來稿勿一稿多投。收到稿件之后,5個工作日內審稿,電子郵件回復作者。重點稿件將送同行專家審閱。如果10日內沒有收到擬用稿通知(特別需要者可寄送紙質錄用通知),則請與本部聯系確認。?

7.來稿文責自負。所有作者應對稿件內容和署名無異議,稿件內容不得抄襲或重復發表。對來稿有權作技術性和文字性修改,雜志一個版面2500字,二個版面5000字左右。作者需要安排版面數,出刊日期,是否加急等情況,請在郵件投稿時作特別說明。?

8.請作者自留備份稿,本部不退稿。?

9.論文一經發表,贈送當期樣刊1-2冊,需快遞的聯系本部。?

10.請在文稿后面注明稿件聯系人的姓名、工作單位、詳細聯系地址、電話(包括手機)、郵編等信息,以便聯系有關事宜。

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    希望大家明白,我們必須要做到世界第一,世界第二就可能活不下來。但是,要做到世界第一,理論上就要有突破。因此,當世界上出現混亂、大公司調整的時候,我們要去吸納優秀人才,讓天下英才為我所用,堅定不移在這幾年奠定理論基礎和技術基礎。

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    2018年7月6日,是特朗普領導下的美國政府宣布開始對340億美元中國產品加征25%關稅的日子。如今距離這一天,已經過去了一周年。這一場人類經濟史上規模最大的貿易戰不但沒有熄滅烽火,反而愈演愈烈,擴展到了科技領域,甚至已經成為美國全面遏制中國發展的激烈舉動。

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    我講到過一個觀點,認為中國現在這個時期,正是打造企業家精神的最佳時期。在這個新的歷史時期,我國的市場經濟體制不斷完善,中國企業逐漸"走出去",在全球的舞臺上展現自己的實力和精神,中國企業逐漸在世人面前凸顯出自己特殊的性格、特殊的價值,中國企業家精神也會在世界上大放異彩。我想講一講《篤行致遠》這本書,與其說這是宋志平董事長個人奮斗史的寫照和自己企業創新理念的系統梳理.

  • 淺論企業文化力的"六大特征"

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  • 管理創新,我們思考了哪些瓶頸?

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    管理有一個本質要求是優化,比如講到什么是團隊凝聚力,簡單一點就是大家都樂意、積極干這事,這工作,朝著同樣的目標努力、奮進。而管理的優化則是促進這樣事情的發生,讓企業處于良好的氛圍和良好的發展。這看似很簡單,其實要做到不容易,由此我們思考一下其中的觸動力。

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    作者:邵婧; 朱海兵 期刊:《企業文化》 2019年第07期

    蘭州石化合成橡膠廠黨委在推進企業文化建設工作中,堅持以基層單位為主陣地,把重點放在調動廣大干部員工在企業文化建設實踐活動中的參與性上,創新載體,利用靈活、新穎的方式方法,深入開展企業文化宣貫和企業光榮傳統、優良作風的再教育,創新開展了"文化月"和"輪講員"為形式的"月""講"特色文化活動,推動了企業文化建設在基層的蓬勃開展,取得了以文化人鑄魂育人的效果。

  • 抓好環保就是講政治

    作者:瞿高治; 湛新程 期刊:《企業文化》 2019年第07期

    江漢油田地處美麗富饒的江漢平原,位于湖北省潛江市,北臨漢水,南依長江。近年來,江漢油田深入學習貫徹習近平生態文明思想和長江經濟帶發展戰略部署重要講話精神,牢固樹立"綠水青山就是金山銀山"的發展理念,堅持"共抓大保護、不搞大幵發"的發展方針,找準企業發展定位,與國家長江經濟帶發展戰略深度融合,全面開展綠色企業創建,大力推行清潔生產,廣泛弘揚綠色文化,探索出了一條生態優先、綠色發展的新路。

  • 應用人工智能推動企業文化發展

    作者:戴榮里; 王天宇 期刊:《企業文化》 2019年第07期

    "互聯網+"的大數據時代,人工智能受到普遍重視并進入國家戰略規劃。人工智能不斷發展并應于與各行各業,以其自動化和智能化的技術,對行業和從業人員都帶來影響。而企業文化作為軟性因素對提高企業綜合競爭實力和促進企業發展越來越重要。企業文化目前所面臨的缺乏模式創新和傳播阻力大的發展障礙問題,將人工智能作為技術手段與企業文化結合,應用人工智能來推動企業文化發展。

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    作者:趙彥雄 期刊:《企業文化》 2019年第07期

    十八大召開以后,由于政策及市場環境變化,我國地勘單位正面臨改革與發展的雙重任務,地勘工作圍繞國家戰略需求、生態文明建設、社會需求正在進行結構性調整的同時,市場準入機制的調整造成地勘市場競爭日趨激烈。從國際層面來看,由于國際形勢的多變和地緣政治的加劇,我國對礦產資源的戰略重視程度和自主程度與日俱增,對傳統地勘單位來說是難得的發展提升機遇期,更是改革轉型窗口期,對地勘業單位來說既是機遇,更是挑戰。

  • 國有企業黨建工作與企業文化的融合

    作者:高艷 期刊:《企業文化》 2019年第07期

    企業競爭力的關鍵在于它的企業文化競爭力。企業要做大做強做優,必須建立科學先進的、特色鮮明的企業文化,同時,優秀的企業文化能引領企業高質量發展。文化建設是中國特色社會主義"五位一體"總體布局的重要組成部分.具有凝魂聚氣、強基固本的基礎作用。黨的十九大報告首次提出"不斷提高黨的建設質量",對新時代黨的建設總要求作了進一步明確.確立了新時代黨的建設新目標。

  • 我們如何加強企業黨員教育管理——開灤集團黨委積極開展黨員教育管理

    作者:孫兆蘭 期刊:《企業文化》 2019年第07期

    近日,中共中央印發了《中國共產黨黨員教育管理工作條例》,對黨員教育管理的內容、方式、程序等作岀規范,為新時代黨員教育管理工作提供了重要遵循。在新形勢新要求下,如何加強黨員教育管理工作,提升黨員隊伍整體素質,促進國有企業協調、持續、健康發展,是擺在國有企業各級黨組織面前的一道重要課題。對此,開灤集團黨委進行了深入思考并密切聯系實踐,展開了積極探索。

  • 服務文化與"靖邊服務"——陜北地區油氣田生產物資靖邊供應站打造優質服務文化

    作者:高杰; 林冰 期刊:《企業文化》 2019年第07期

    服務文化可以理解為:它是一種鼓勵優質服務的文化,擁有服務文化的組織可以同時為外部用戶和內部員工提供相同的優質服務,組織中的每個人都把為外部用戶提供優質服務視為最基本的工作方式和重要價值之一。企業塑造良好的服務文化,最終目的是為了獲取更大的市場份額和利潤。在開展重塑中國石油良好形象的背景下,而作為支撐油氣田生產物資供應工作的服務型單位,服務文化是重要的目標文化,是為了獲取用戶的信任。

  • 黨建工作與工會工作的聯系

    作者:田艷敦; 張娟 期刊:《企業文化》 2019年第07期

    黨的十九大提出,"進一步完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制,構建和諧勞動關系"。這體現了黨中央對工會工作的高度重視,也對新時期工會工作提出了新的更高的要求。我們必須從十九大報告中找到了與自身工作的結合點,把黨的各項精神落實到工會組織各項實際工作中.中國特色社會主義進入新時代,更要切實發揮工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶、廣大會員和職工權益的代表者作用,切實做好工會各項工作.

  • "快樂工作"文化提升員工價值

    作者:齊連庶 期刊:《企業文化》 2019年第07期

    長慶油田采油三廠組建于1971年,是中國石油長慶油田分公司下屬的一個專業化采油廠,生產區域橫跨陜西、寧夏兩省,采油井站大多建在黃土群山、丘陵沙漠區,溝壑縱橫、梁命交錯,氣候干旱、植被稀疏,自然環境惡劣。

  • 創新引領航天建筑高質量發展

    作者:張鑫 期刊:《企業文化》 2019年第07期

    為全面貫徹落實四川航天創新驅動發展戰略,航天建筑以"高質量、高效率、高效益"發展為目標,以提質增效、精細化管理為主線,強化創新引領,在由建筑施工總承包到工程總承包的轉型之路上邁出了堅實的步伐。2018年,航天建筑榮獲集團公司航天技術應用及服務產業先進集體稱號,給予了航天建筑充分的肯定和信心。

  • 水淺好筑壩莫等洪水泛濫時——新興際華投資公司大力開展"六廉"教育

    作者:支文廣 期刊:《企業文化》 2019年第07期

    在烈日炙烤下,一群汗流泱背的農民兄弟在干涸的河邊緊張有序地壘砌著河堤石壩…水淺好筑壩,水深再筑壩就有難度了,當洪水泛濫旳更是悔之不及。細細想來,修建水壩是這樣,其實廉潔修身又何嘗不是這個道理?綜觀那些身陷囹圄的腐敗分子都有一個從不以為然、小拿小占、多拿多占、大貪特貪、欲罷不能的漸進過程…如果不提早筑好思想的堤壩,一旦個人主義、拜金主義、享樂主義、自由主義等錯誤思潮洪水泛濫,必然禍及一生。

  • 踐行:妄全文化建設要落到實處

    作者:李守忠 期刊:《企業文化》 2019年第07期

    安全文化是管理文化,必須堅持以本質安全哲學思想為指導,推進安全文化建設,提升安全管理水平。安全文化建設過程就是將一把手的安全思想、安全宗旨、安全觀念,固化為全體員工共同信奉的安全價值觀和共同遵守的安全行為準則,本質安全是涉及人、物、制度、環境諸多要素的系統工程,人是企業安全生產的決定因素,所以安全文化建設既要權責明確、細化分工,又要通力合作、形成合力。

  • 餐飲企業憑什么做大做強

    作者:楚劍 期刊:《企業文化》 2019年第07期

    中國飲食世界第一,可是中國的餐飲企業距離世界第一還比較遙遠。做飲食屬于技術,做企業則是技術與管理的結合。也就是說:在餐飲業,中國的烹飪技術世界第一,中國的餐飲管理卻遠不如人。當今中國餐飲企業的普遍現象是:管理不善或管理落后。早在2003年,世貿組織前總干事穆爾說過:"對于中國企業而言,我最大的感覺就是中國企業的管理不夠完善。"

  • 行政協議的認定和法律適用規則

    作者:金穎 期刊:《企業文化》 2019年第07期

    行政協議的廣泛運用,體現了政府治理方式的重要變革。隨著越來越多的公民、法人及非法人組織參與行政協議的簽訂、履行,正確認識該協議的內涵、法律適用及爭議解決途徑,對準確界定雙方權利義務,有效保障協議全面履行和自身權益的重要性,不言而喻。

  • 養廉銀始自雍正朝

    作者:唐博 期刊:《企業文化》 2019年第07期

    "高薪養廉"在今天的新加坡和香港成功施行,那在歷史上有無先例?中國歷史上最早明確將"高薪養廉"理念運營用于政治實踐的,是清朝的雍正皇帝。

  • 魏才秦用——秦國的"獵頭"網絡

    作者:崔慶 期刊:《企業文化》 2019年第07期

    春秋時期。有"楚才晉用"的典故,說的是楚國朝綱不振,優秀人才投奔他國,特別是被晉國重用。其實,更加令人感嘆的是"魏才秦用"。戰國時期,商鞅、張儀、范睢都來自于魏國,相繼入秦,幫助秦國實現了跨越式發展。

企業文化雜志分期目錄
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2019-03-28 09:05:53 liuyuya** ¥ 350.40 1 企業文化
2019-03-28 08:57:16 1356873** ¥ 350.40 1 企業文化
2018-04-11 14:31:01 1391724** ¥ 350.40 1 企業文化
企業文化雜志網友評論
較新評論
zhangji** 的評論:

畢竟影響因子是受以前影響。最近幾年文風是改變很大。企業文化雜志的主編以及外審很有個性,很喜歡創新,投稿的作者一定得把自己的創新點體現出來。

2019-10-23 17:22:16 回復
xiaoyao** 的評論:

雜志編輯很負責,總共投稿三次,第一次主題不符合退稿。第二次投了一個月直接定稿。第三次稿件投了快一個月了,審稿時間主要看重文章質量,沒有強制性的課題要求,重點在文章的原創性和創新性,編輯人很好,溫和沒有架子,理論類的可以試投。

2019-09-23 15:54:18 回復
xiaoaiz** 的評論:

企業文化雜志的編輯很耐心,也幫我催了外審老師,對編輯老師很感謝,退修說是對全文進行進一步精煉,其他部分的效率也很高,有幸的是最后被錄取,還是比較開心的,加油加油!

2019-08-14 17:17:08 回復
xiaolan** 的評論:

企業文化雜志還是比較容易中,尤其是內容新穎有側重點話更容易接受,要求格式,語言比較嚴格,在這個以文章論英雄的年代,相信這個雜志還是對很多人有好處的。希望大家一起努力提高雜志的質量!

2019-08-01 17:49:14 回復
songmin** 的評論:

沒想到編輯部老師這么盡心盡責,很晚了都還在處理稿件,審稿專家認真負責,初審和外審的意見很快就給了,通知修改后再審,當天即把修改稿發過去了,直接錄用,雜志對論文提高很有幫助!感動之情溢于言表!祝雜志越辦越好!

2019-04-26 11:49:34 回復
yangzhe** 的評論:

企業文化雜志的編輯非常好,審稿人的意見也很中肯,雜志的質量越來越高,文章也要求越來越嚴謹大,只要按照審稿老師給出的意見認真修改,完善文章內容,被收錄的希望還是很大的!

2019-03-27 17:47:16 回復
zhouxia** 的評論:

編輯很有耐心,我也很有耐心!效率蠻高的,編輯部的老師態度挺好的,還跟我解釋為什么會稍微晚些時候刊出。態度好有責任心,真的很不錯!

2019-03-20 15:00:46 回復
guoziha** 的評論:

企業文化雜志的外審速度很快,外審老師審稿很認真給了小修的意見;非常專業,意見都相對有建設性。編輯也很負責,對文章校對非常仔細。雜志比較正規,在同類雜志中質量還算可以。希望雜志越辦越好。

2019-03-17 20:50:54 回復
guihao_** 的評論:

首先,《企業文化》編輯部特別好,耐心、負責,非常感謝編輯老師。我是1月初投的稿件,1月底讓退修,提出了兩個問題,修改后直接錄用。是一個不錯的期刊。

2019-02-21 16:55:02 回復
zhaowuh** 的評論:

《企業文化》的審稿速度還是相當快的,該雜志編輯態度好,工作效率高,經過多次的溝通修改,終于被雜志收錄了。個人認為稿件一定要有自己的東西,深度可以不夠深,但要有明確的想法。

2019-02-21 16:53:50 回復
lifuron** 的評論:

編輯部老師很認真,處理速度很快,星期六也不休息,尤其是編輯老師很認真負責,態度也很好,總體來看這個期刊還是不錯的。

2018-12-29 16:02:50 回復
xuruxia** 的評論:

11月份投稿,11月中旬外審返回,我之后沒收到審稿意見,也沒怎么管,12月初狀態變成編輯加工,終于忍不住打了個電話,卻被告知已經通過了,等著校稿就行了,好高興啊。

2018-12-11 10:20:13 回復
fase25_** 的評論:

水平很不錯,審稿老師的意見中肯,有價值。對文章幫助很大。接電話的編輯態度也很好,非常有耐心。只要有創新,寫的有亮點還是很容易中的,貴刊值得廣大學者投稿。

2018-11-12 10:17:35 回復
chengdo** 的評論:

投稿1個星期后接到電話,受寵若驚,說明不歧視本科生。接下來后續的任何事情都不會主動告知,但是編輯老師的態度特別好,電話回復超快的。贊!

2018-10-14 10:48:23 回復
liumoyu** 的評論:

投過三次,中了兩次。第一次投稿很順利,審稿人不用修改接受,第二次審稿人不同意,直接拒。審稿快。但是審稿人意見比較苛刻,要有足夠的創新性,才能打動審稿人。

2018-09-20 10:34:40 回復
zhoulon** 的評論:

審稿速度快,審稿專家很專業,編輯的修改的也很認真,不錯。前后總共差不多一個月。作為本科生第一次投稿,錄用了,還是挺開心的,功夫總算是沒白費。

2018-08-21 15:10:24 回復
何坤** 的評論:

前天下午投稿,昨天中午收到拒稿信,個人估計是因為文章是一個本科學生寫的,不過我也覺得自己的文章不是很出色。感覺編輯的效率奇高,估計沒有送審,編輯直接拒稿了。審稿還是多快的。

2018-07-17 10:17:46 回復
sfdfbb** 的評論:

專家審了將近半個月,意見還是比較專業的。對本人論文的后需修改都提出了寶貴意見,繼續努力加強自身的論文寫作能力,個人感覺一篇文章做和寫各占50分。有一句話是這么說的,只要是論文都能發表的,關鍵靠不斷的改進。

2018-03-27 17:53:35 回復
nateng** 的評論:

審稿周期很快,編輯很負責,只是修改一些基本的小錯誤,還有格式問題,畢竟文章內容已經差不多,因為自己的不細心,還是有錯誤存在的。《企業文化》對格式要求較高,編輯很認真負責,嚴謹。是個不錯的期刊,值得推薦!

2018-01-15 15:37:13 回復
linweia** 的評論:

半個月給的結果。修改后錄用,編輯部效率非常高,回復也很及時,非常細心。我投過其他期刊,在這一點上,都沒這個期刊做的好。對于編輯部的態度,贊10個都不為過,不厭其煩,認真負責。

2017-12-22 17:47:43 回復
wsghjk** 的評論:

總體來說,審稿還是蠻快的,編輯老師很負責,態度也很好,有問題打電話都能得到耐心解答。按照審稿意見修改了一次就直接錄用了,感覺還是比較好中。

2017-11-09 11:11:39 回復
zhigong** 的評論:

此書一問世,的思想賦予一種同等的愛和理解、批評和吸收。非常棒的一本,我非常喜歡,一本非常經典一本書,讓人欲罷不能不想讀的一本書。總之非常喜歡,謝謝發表之家!

2017-10-13 11:30:35 回復
fsghre** 的評論:

這本書非常實用且對我幫助很大,這里原來不懂的,看過后都明白了,實在是很喜歡,闡述的簡明扼要,方便記憶。

2017-09-16 17:25:16 回復
rdtjrd** 的評論:

很好的一個期刊,效率很高,對文章要求有一定創新。編輯部老師每次接電話態度都很好,比一些所謂牛刊(不點名)好很多,對于文章的修改,編輯給的意見中肯,審稿仔細,認真。按照編輯要求修改,并嚴格按照期刊格式修改后被錄用了。

2017-07-05 10:34:58 回復
wheeler** 的評論:

現在的審稿速度還不錯,感覺只要文章具有一定創新性,一般都不會拒稿,審稿專家提出的問題還是比較好的,很專業,能夠提升文章的質量。希望此刊越辦越好。

2017-06-05 15:01:02 回復
dailey** 的評論:

從1月投稿至2月編輯加工總共一個月,之后就一直編輯加工,不過問了編輯部可能刊出要等很久,據說去年的稿子今年還沒刊完,不過可先寄錄用通知書,編輯部態度很好,編輯人也很好。不錯的雜志。

2017-05-09 11:09:27 回復
abdey** 的評論:

雖然現在投了,但還沒被錄用,一直在等,現在審稿狀態是編輯再退修,不知道結果怎么樣,希望可以被錄用,感恩。如果有結果,還會來點評,編輯是非常認真的,不管結果怎樣,感謝。

2017-05-03 09:47:17 回復
sbnd** 的評論:

編輯挺負責的,關鍵是審稿人也很有技術水平,所提出的審稿意見確實是在做實際設計中所欠缺的一個重要環節,另一個審稿人也很細心認真,找到了文章中的幾個錯誤紕漏的地方。最后都已根據審稿意見一一改正,總體來說,挺不錯的雜志。

2017-04-01 14:51:55 回復
daner** 的評論:

加急審稿,差不多一個月的時候返回退修通知。注重文章具有創新性以及方法,但相對其他期刊來說還是較為容易的。編輯的態度非常友好,希望該刊能晉升為北大核心。

2017-03-02 16:14:27 回復
gjzd** 的評論:

審稿專家很用心,有一個外審專家竟是逐句修改的,真是讓人感動~~另外,稿件校對也很嚴謹,甚至校對了兩遍。如此嚴謹,真是業界良心!希望企業文化雜志越辦越好。

2017-02-13 14:06:05 回復
pixie** 的評論:

15年10月投稿直接外審,審稿1個月,按專家意見修改后錄用。主編很負責任。審稿很快,編輯也看得細,參考文獻處的小問題也被找出來,我的第一篇稿子。希望期刊越辦越好。

2015-11-04 15:48:59 回復
yangzhe** 的評論:

一個半月,審稿意見就返回來了,審稿老師的意見很專業、犀利也很中肯,修改后返回編輯,一個月左右返回了第二次的修改意見,已經比上次少很多了,就是一些細節性的東西,簡單修改后就返回了。三天就給了錄用通知。

2015-10-22 17:09:56 回復
tengxi** 的評論:

企業文化審稿周期快,投稿到錄用中間經歷一次修改,共用時一個半月,編輯非常負責任,后期幫助修改了格式及文章細節,外審專家意見中肯。感覺非常好!希望以后有機會,還能在該刊上發表文章。

2015-09-28 15:55:34 回復
xiejunq** 的評論:

投稿一周后通過編輯審查,送審45天后主動打電話找編輯才知道已經評審完,詢問之后是拒稿。編輯部的態度不錯,審稿人意見有些還是不錯的,吸取審稿人意見修改后改投它刊。

2015-09-07 10:27:20 回復
jinou** 的評論:

5月16號投稿,1.5月返回審稿意見,修改很詳細,將我的稿子改紅了。修改的地方大部分是句型轉換,你可以從中學到不少一句話用多種方式說,編輯人很好,感覺是個不錯的雜志。推薦!

2015-07-06 15:05:50 回復
osiass** 的評論:

1月5號投的 1月17號說格式不對 需要修改 修改后 1月29號狀態變成審稿中 到現在都半個月了 也沒有消息 是死是活給個信 啊 一點都不厚道 真是的

2015-02-26 10:11:10 回復
kfbb** 的評論:

企業文化雜志的審稿倒是挺快的,35天左右返回修改意見,修改后錄用,郵寄了錄用函,但是之后五個月一直沒有消息,發郵件詢問被告知還得12個月后才能見刊,也就是從錄用到見刊需要17個月!!!需要提前見刊的謹慎投稿!!!

2015-02-26 08:10:19 回復
vincen** 的評論:

投稿一個多月之后兩個審稿人給出修改后錄用的意見。已依照意見進行修改,投稿后直接錄用,但是見刊就很慢了,大概要過一年。最初也是抱著試一試的心態,沒想到最后一切還挺順的。省了很多心思。下次發表還會找他們。

2014-12-03 14:52:35 回復
liese** 的評論:

審稿速度挺快的,特別說明下~編輯人很好,很熱情!

2014-08-29 17:59:32 回復
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