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省級期刊
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人力資源雜志

Human Resources

主管單位:遼寧社會科學院
主辦單位:遼寧社會科學院
國際刊號:1672-1632
國內刊號:21-1485/C
審稿時間:1個月內
全年訂價:¥ 360.00
創刊:1986
類別:經濟與管理科學
周期:半月刊
發行:遼寧
語言:中文
起訂時間:
曾用名:人才與管理;干部人事月報;新人才
出版社:院校類
郵編:110000
主編:
郵發:8-214
庫存:196
宏觀經濟管理與可持續發展
人力資源雜志簡介
人力資源雜志簡介

《人力資源》創刊于1986年,由遼寧社會科學院主管主辦。本刊關注人與組織的協同發展,主張一切因人的能力而改變,將復雜的“人事”做簡單,彰顯人力資源開發與管理在制度、機制、流程、技術創新中的應用價值,突出HR實務和操作方法。

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人力資源雜志社審稿
1個月內
人力資源雜志社介紹

1.《人力資源》來稿要求論點明確、數據可靠、邏輯嚴密、文字精煉,每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關鍵詞、正文、參考文獻和第一作者及通訊作者(一般為導師)簡介(包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學位、目前主要從事的工作和研究方向),在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項目、何基金(編號)資助,沒有的不注明。?

2.《人力資源》論文摘要盡量寫成報道性文摘,包括目的、方法、結果、結論4方面內容(100字左右),應具有獨立性與自含性,關鍵詞選擇貼近文義的規范性單詞或組合詞(3~5個)。?

3.《人力資源》文稿篇幅(含圖表)一般不超過5000字,一個版面2500字內。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標準。外文字符必須分清大、小寫,正、斜體,黑、白體,上下角標應區別明顯。?

4.文中的圖、表應有自明性。圖片不超過2幅,圖像要清晰,層次要分明。?

5.參考文獻的著錄格式采用順序編碼制,請按文中出現的先后順序編號。所引文獻必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻。未公開發表的、且很有必要引用的,請采用腳注方式標明,參考文獻不少于3條。?

6.來稿勿一稿多投。收到稿件之后,5個工作日內審稿,電子郵件回復作者。重點稿件將送同行專家審閱。如果10日內沒有收到擬用稿通知(特別需要者可寄送紙質錄用通知),則請與本部聯系確認。?

7.來稿文責自負。所有作者應對稿件內容和署名無異議,稿件內容不得抄襲或重復發表。對來稿有權作技術性和文字性修改,雜志一個版面2500字,二個版面5000字左右。作者需要安排版面數,出刊日期,是否加急等情況,請在郵件投稿時作特別說明。?

8.請作者自留備份稿,本部不退稿。?

9.論文一經發表,贈送當期樣刊1-2冊,需快遞的聯系本部。?

10.請在文稿后面注明稿件聯系人的姓名、工作單位、詳細聯系地址、電話(包括手機)、郵編等信息,以便聯系有關事宜。

人力資源較新文章
  • 社保征管體制改革下的小微企業管理模式創新

    作者:王何; 魏麗坤 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    從2017年7月20日起,全國縣鄉的國稅和地稅機構正式合并,所有縣級和鄉鎮的稅務機構都是統一掛牌,社保的征繳有了新的改革。《國稅地稅征管體制改革方案》中對社保征收問題提出了改革意見,自2019年1月1日起,基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工商保險費、生育保險費以及各項社會保險費移交稅務部門進行統一征收。國家調整繳費機構,保證征繳的強制性,有效避免企業欠繳逃繳。但對于利潤空間薄、長期漏保逃保的個別小微企業來說,此次社保征收制度的改革無疑是增加了企業的用工成本。那么如何從管理模式上進行創新,從而達到給企業減負的效果呢?

  • 推行現代學徒制培養模式作用及路徑研究

    作者:束云剛; 盛積龍 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    本文先對現代學徒制人才培養模式進行內涵的解讀以及特點分析,然后就現代學徒制人才培養模式對企業以及學徒的作用進行說明,最后分析目前我國現代學徒制人才培養模式發展現狀與不足,同時重點提出相關的解決路徑。

  • 應用型本科服裝專業人才培養模式改革的探索與實踐——以武漢商學院為例

    作者:羅芳; 余戡平 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    依據對服裝行業、服裝專業代表性院校的人才培養模式與辦學情況的調研,以及對高校人才培養現狀,服裝行業和本科人才培養國家標準對人才的新需求、新標準的綜合分析,提出應用型本科服裝與服飾設計專業人才培養模式的改革思路與對策,以期探索建立一種符合本校特色的,以培養學生差異化核心競爭力為目標的一專多能的跨學科復合型應用人才培養新模式。

  • 基于大數據分析的高職就業問題及對策研究

    作者:李明; 李永華 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    在大數據背景下,開展專項畢業生跟蹤調查,通過設立畢業生質量反饋調查網、利用校友聯絡網等獲取相應信息。從問卷調查結果進行分析得到結果,相關就業指導部門和就業指導老師能夠更好地進行就業指導,從而指導畢業生就業,制定學校相關就業政策。

  • 淺析員工關系管理在人力資源管理中的價值及管理舉措

    作者:谷躍兵 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    下面這篇文章對員工關系的概念和影響因素進行簡單的分析,并對員工關系管理在人力資源管理中發揮的作用進行詳細分析,以人力資源管理為出發點,對人力資源管理中構建和諧員工關系給出具體的方法。

  • 淺談輔導員對學生就業的引導作用

    作者:李志 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    高校就業指導工作作為一項系統工程,涉及制度、管理等多方面因素,與社會發展、學校工作等存在密切聯系,其中不可忽視的就是輔導員,其作為指導者,對于學生就業指導具有重要作用。基于學生未來就業特點,輔導員工作中引入人力資源管理理念,從宏觀角度引導學生觀察和掌握就業趨勢,從微觀層面了解就業單位對人才的具體需求,不僅能夠提高就業指導針對性,還能夠提高就業指導有效性。文章結合當前我國高校大學生就業指導工作現狀,明確輔導員在學生就業指導中角色定位偏差,最后立足于人力資源管理角度,探討如何更好地發揮輔導員在學生就業指導中的作用。

  • 基于人力資源管理視角的高校輔導員建設機制研究

    作者:劉鵬濤 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    高校輔導員是落實立德樹人根本任務、做好大學生思想政治教育的骨干力量,是高校教學工作正常進行的重要保障。完善相應的保障和激勵機制,對加強輔導員隊伍建設和彰顯輔導員角色價值具有重要意義。本文首先理清人力資源管理與高校輔導員團隊建設間的關系,其次分析了現階段高等學校輔導員建設存在的問題,最后從人力資源管理角度出發,提出加強高等學校輔導員建設激勵效果的方法和措施,旨在更好地推動高等學校輔導員隊伍的發展。

  • 人力資源共享服務運營管理研究

    作者:黃艷磊; 白斌斌 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    人力資源是一個企業的核心競爭力,它在服務模式、人力資源流程、外包非核心等領域取得了進展,受到了全球企業的關注,很多企業開始關注人力資源并積極投資構建人力資源共享中心。人力資源共享服務中心已成為企業的重要合作伙伴,在人力資源管理中發揮著越來越重要的作用,持續地助推企業人力資源管理轉型升級,有力地支撐企業的戰略管理。運營管理是持續提升人力資源共享服務水平的重要抓手,是推動共享服務中心自我革新、不斷增值共享價值的有效途徑。本文主要結合人力資源共享服務的運營管理展開探討。

  • 人力資源管理信息化的必要性及優化策略

    作者:范永紅 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    文章概述了人力資源管理的內容,并分析了信息化時代對事業單位人力資源管理工作帶來的影響,以及實現人力資源管理信息化的必要性,最后提出如何進行人力資源管理的信息化建設。

  • 人力資源開發與管理策略研究

    作者:曾紅波 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    知識經濟時代,社會各個領域的競爭日趨激烈,知識在單位發展以及社會發展中的重要性不斷突出,人才競爭已經成為單位與單位之間競爭的主要陣地。現代人力資源管理學認為,人才是單位可持續發展中不可或缺的戰略性資源,是單位優化管理模式、進行技術創新和管理創新的重要因素。因此,如何有效開發并管理人力資源,切實打造專業化、復合型人才隊伍,成為學界以及單位人資管理專責重點關注的問題。本文結合理論學說,探討人力資源開發與管理的策略,以期能夠為相關單位提供參考和指引。

  • 人事信息管理系統在高校人力資源管理中的應用分析

    作者:劉小葉 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    隨著時代的發展和進步,高校人力資源管理逐步引入了人事信息管理系統,這一系統的應用可以很好地解決高校人力資源管理中存在的相關問題,提高高校人力資源管理的效率。本文對高校人力資源管理中人事管理系統應用存在的問題進行了分析,并且提出了相關的解決辦法。

  • 淺析信息化人力資源管理

    作者:樓欣 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    在互聯網信息技術快速發展的背景下,當今社會的信息化進程也在不斷地推進,對于現代化企業的人力資源管理而言,信息化人力資源管理成為企業人力資源管理的發展方向,同時也對人力資源管理的理論進行了極大的豐富,并拓展了人力資源管理的領域,有力推動了企業管理的進步。信息化人力資源管理能夠將企業的員工、管理人員以及相關的部門緊密聯系在一起,同時可以讓員工通過網絡訪問企業的人力資源管理系統,人力資源管理在企業管理中占據著重要的地位,對企業人才軟實力的發展也具有直接的影響。本文將信息化人力資源管理作為研究對象,對其相關概念以及發展現狀進行了相應的分析,并對企業信息化人力資源管理的發展提出了相應的合理化建議。

  • 能力素質模型在企業人力資源管理中的地位及作用

    作者:王佳佳 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    隨著時代的發展和社會的進步,企業在社會主義市場競爭大環境下也面臨諸多的挑戰,加強企業人力資源管理工作,采取有效的措施不斷提升人才配置和培養質量,成為當前企業面臨的重要課題。本文著重圍繞能力素質模型主題,探討了其內涵,并著重論述了能力素質模型在企業人力資源管理中的地位、作用,并針對如何進行能力素質模型的應用等提出了具體的對策建議,以供參考。

  • 淺談國企監事會的地位和作用

    作者:董艷 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    在國企深入改革的背景下,監事會在企業法人治理機構中產生的作用受到了越來越高的關注,據此,本文重點探究了國有企業中監事會占據的地位和產生的作用,然后結合實際情況提出了強化監事會地位以及作用的基本對策,希望能夠促進國企監事會的進一步發展。

  • 事業單位人力資源管理問題及對策思考

    作者:李建權 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    事業單位是為社會提供各種服務的組織,它是促進我國經濟、文化、科學、衛生等事業發展必不可少的一部分。但是,隨著我國社會的進步和各種企事業單位的發展,事業單位的人力資源管理方面也存在一定的不足。本文對這一問題進行了深度探討和原因分析,提出了相應的解決措施,以促進事業單位更好發揮服務社會,推動社會進步的功能。

  • 淺談基層醫院人事管理制度面臨的困境及其解決措施

    作者:胡雍質 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    基于近幾年國家對衛生健康事業的高度重視,對基層醫療衛生政策的不斷傾斜,基層醫院迎來新的發展機遇。縱觀基層醫院的現狀,雖然獲得了一定的發展,但阻礙其快速發展的舊體制、機制障礙也凸顯出來,其中較為明顯的就是人事管理制度問題。基于此,本文針對基層醫院人事管理制度面臨的困境及其解決措施進行分析研究。

  • 企業人力資源管理結構科學化路徑探究

    作者:于朋悅 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    在目前的市場經濟活動中,人力資源作為一項無形資產,是企業創造社會效益以及經濟效益的基礎資源,是企業生產經營中不可或缺的基本要素。企業人力資源管理結構是否合理、科學,直接影響企業的核心競爭力、人力資源管理成本以及人力資源利用效能。為此,如何優化人力資源管理結構,推動人力資源管理工作科學化,成為企業人資管理專責研究和關注的重點領域。本文結合現代人力資源管理學說,就人力資源管理結構科學化的路徑進行探究,以期能夠為企業改善人資管理工作,實現人崗匹配提供參考。

  • 淺究“互聯網+”時代下人力資源管理的新趨勢

    作者:邸小強 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    近年來,人力資源管理領域的方法與理論不斷地創新,尤其是在“互聯網+”背景下,煤炭企業要適應這種人力資源管理的新趨勢。基于此,本文主要分析“互聯網+”時代背景下,人力資源管理的主要內容,并結合具體的方式方法,分析人力資源管理發展的新趨勢,以提升煤炭企業人力資源管理的效率。

  • 基于信息系統的醫院人力資源管理新模式

    作者:曾紅華; 蔡榮峰; 黃方 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    在醫院不斷發展的過程中,通過充分利用人力資源,有效調動起醫院員工的工作積極性和主動性,是保證醫院健康運營的重要手段。在現代社會環境日益復雜的背景下,醫院在不斷發展的過程中面臨著較大的挑戰。醫院需要充分利用信息系統創新人力資源管理模式,強化人力資源管理,以便能夠在增強核心競爭力的同時促使醫院更加穩定健康地發展。本文具體論述了基于信息系統的醫院人力資源管理新模式的構建意義,并根據實際情況提出基于信息系統的醫院人力資源管理新模式,旨在為提升醫院人力資源管理的水平創造良好的條件。

  • 鄉村振興戰略下工程咨詢企業人力資源發展創新

    作者:甘仁財 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    本文首先提出了工程咨詢企業人力資源的管理現狀,認為晉升渠道阻塞,人才流失率大和專業水平不足是其主要的問題。隨后提出了具體的發展創新策略,認為需要培育農村工程咨詢高等教育人才,其次還需要樹立以人為本的人力資源管理理念,最后需要提供相應的地區招聘傾斜政策。

  • “互聯網+”時代下人力資源管理的優劣勢分析

    作者:侯慧東 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    在當今社會中互聯網技術高度發達,大數據時代的來臨使得現代人力資源管理更加便捷。但是,在大數據時代下人力資源管理也不可避免地會出現一定的弊端,而這些弊端經常會被管理人員忽略。在新的時代發展環境下,企業必須要注重人力資源管理整體效率的提升,要全面促進資源管理質量的不斷優化。

  • 淺談如何在企業管理中實現以人為本

    作者:胡斌 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    改革開放以來,我國社會主義市場經濟體制日臻完善,在企業的現代化轉型中,許多企業管理者都已經認識到了人才對企業發展的重要促進作用。企業要想建設一支高水平的人才隊伍,必須將以人為本的理念融入到企業管理中去,強調人在工作中的重要性,全面發揮人對企業運營的推動作用。本文就現代企業管理工作展開研究,介紹以人為本理念的內涵及意義,探討在企業中實現以人為本管理的措施。

  • 探索“現代學徒制”校企協同育人機制

    作者:皇甫紅琴 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    現代學徒制,將學校本位教育與工作本位培訓緊密結合,使企業回歸職業教育主體之一的地位;使學生于真實的職業環境中,在師傅指導下習得崗位操作能力;學生和企業相互認同,學生成為企業準員工,學校和企業組成育人共同體。

  • 淺析技術骨干職業生涯設計

    作者:劉探; 丁洋 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    隨著科學技術的不斷進步,企業的發展需要改革和創新,而改革和創新的核心因素便是人才。傳統的行政技術職業發展雙通道,對于國有制造型企業實用性有一些局限,本文從國有制造型企業自身的特點出發,對業務技術骨干人員的職業生涯設計和崗位職能設計進行了一些研究和探索。

  • 淺談領導力的構成及其形成規律

    作者:苗聰 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    領導力是領導者需要的核心能力,這種能力由組織能力、影響能力和激勵能力組成。這三種能力可以在領導工作中有意識地培養和提高。本文總結歸納出了領導力形成的五個階段,為高水平的領導和較低水平的領導作出了若干點區分。

  • 淺談實現國際人力資源本土化的有效途徑

    作者:彭定武 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    隨著經濟的不斷發展和全球開展經濟貿易交往,我國越來越多的企業逐漸走出國界,面向全球。人力資源管理在這樣的跨國公司的管理和經營中就顯得尤為關鍵和重要了。為了讓企業能夠得到更好的發展,許多跨國公司都采取聘用他國人員的方式來為自身服務,這樣的管理方式有利有弊,因此本文針對這一現象簡單分析國際業務人力資源本土化的現狀,進行分析研究。

  • 以人為本視角下的公路行業人才資源開發與應用

    作者:王麗英 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    人才資源是當今信息時代、知識經濟時代最緊缺的資源,也是公路率先實現現代化的重要制約因素。本文結合縣(市)級基層公路管理機構行業人才資源發展現狀、存在的問題,從以人為本視角進行思考和探索,提出制定相應的人才資源開發與應用的意見和建議,推進公路現代化進程。

  • 企業新生代員工管理問題及對策分析

    作者:趙文煊 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    現階段新生代員工已經成為企業穩定運營的主要力量,同時也是企業實現快速發展的基礎。而在各種因素影響下,新生代員工管理問題逐漸受到關注與重視。文章針對企業新生代員工管理問題及對策進行分析,結合社會經濟發展需求,從多個方面深入研究與探索,進而制定完善的企業新生代員工管理對策。

  • 運用精益六西格瑪方法優化企業培訓體系

    作者:張森峰 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    本文主要從企業培訓體系優化的意義出發,論述如何建立和優化適應企業戰略的培訓體系,并以某企業運用精益六西格瑪管理的方法和工具優化培訓體系為例,介紹一種優化企業培訓體系的方法。

  • 大數據背景下審計人才培養探索

    作者:李俊 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    大數據技術審計領域的廣泛運用開啟了“智慧審計”的時代。在大數據背景下,本文通過分析審計人才培養需求,重點從高校、政府兩個層面探索了審計人才培養的具體路徑,以期可以培養高素質、高水平、職業化的審計人才,推動聯網自動化、分析智能化、結果精準化、數據安全化的大數據審計目標的早日實現。

  • 淺析新員工信息素養培養路徑

    作者:柏梅 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    醫院圖書館應構建新員工信息素養培養長效機制,闡述新員工信息素養培養的必要性及改進措施,從而帶動醫護人員整體信息素養內涵得以提升,從源頭上遏制職工信息素養不足,提升醫護人員利用信息的能力。

  • 提升涉外警務專業國際化人才培養質量的兩種途徑新探——以中國人民公安大學“涉外警務專業國際化人才培養改革實驗班”為例

    作者:劉作為; 劉宏斌 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    人才培養模式是提升涉外警務專業國際化人才培養質量的關鍵要素。中國人民公安大學國際警務合作與執法學院不斷提升國際化辦學水平,成立“涉外警務專業國際化人才培養改革實驗班”,通過開展校局合作警務實戰教學與中外融通語言實踐教學兩條實踐路徑,對涉外警務人才培養做出了有益探索。

  • 服務型政府部門的人力資源管理分析

    作者:武海峰 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    近年來由于經濟的發展,人們開始了從物質追求到精神追求的轉變,人們開始關注生活質量的提高,因此服務與被服務意識逐步提高。因此,專門以全心全意為人民服務為宗旨的政府部門也需要跟上時代的發展,提高自己的服務意識。服務型政府部門指的是專門為人民群眾服務的政府部門,能夠真正了解人民群眾的需求并且解決問題。對于社會中的民生問題,政府部門需要及時發現并且協調解決民生問題,真正地做到全心全意為人民服務。隨著經濟的發展和人們觀念的轉變,政府部門開始向著服務型政府轉型,那么服務型政府如何做好人力資源管理,這是本文需要探討的問題。

  • 事業單位人力資源培訓開發及創新思考

    作者:趙偉 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    在目前市場經濟大環境下,事業單位資源培訓開發工作需不斷地做出創新,對傳統的人力資源培訓模式進行實時創新與改變。對此,事業單位人力資源培訓開發及不斷創新是順應時代與社會進步發展的客觀需求。本文圍繞事業單位人力資源培訓開發及創新進行思考性論述,望能夠對大家有一定的參考價值。

  • 國有企業管理干部培訓的研究與思考

    作者:杜濤宇 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    為確保中央企業在新時代發展階段中更加科學與合理,企業要有一支忠誠干凈有擔當的高素質專業化干部隊伍,充分掌握、運用管理知識和管理工具,更地的完成國有資產的管理經營工作。而在企業當中,如何通過針對領導干部的系統性培訓,提升其政治站位、綜合素質、業務水平,進而更加優質地完成其本職工作,需要我們不斷細致研究,以期形成卓有成效的培訓體系。

  • 醫院新員工崗前培訓的實踐與思考

    作者:解薇薇 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    人員培訓是人力資源管理工作的一個重要環節,新員工崗前培訓是培訓體系中的一個重要組成部分。新員工崗前培訓是對新入職員工的“上崗”培訓,也是對現有人才隊伍的激勵與穩定,對醫院的發展有著較強的推動力。我院一直非常重視新員工崗前培訓,并不斷持續改進,本文通過近三年醫院的新員工崗前培訓實踐情況,思考探索如何進一步做好新員工崗前培訓。

  • 人力資源戰略視角下的員工培訓分析

    作者:李鳳興 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    在知識經濟時代,企業人才對企業發展的重要推動作用得到了越來越多人的認可,人才力量成為推動現代企業健康可持續發展的重要動力,而企業培訓是加強企業人才建設的重要手段,是企業管理必不可少的重要一環。本文從戰略性人力資源管理的內涵與企業員工培訓的內容談起,對戰略性人才資源管理下的企業員工培訓展開了相應的分析和探討,希望能夠給相關的工作人員以參考、啟示,推動我國企業人力資源管理的進一步發展。

  • 試論國有企業技能人才流失、招聘難問題及解決對策

    作者:唐林 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    本文首先對國有企業技能人力資源發展現狀及問題作出初步的敘述,并通過三點內容來支撐觀點;然后針對如何改善國有企業技能人力資源問題作出深入的探究,并提出三點解決對策,希望能夠通過本篇文章為相關的國有企業人事部門帶來些許借鑒意義,同時也希望能夠為我國的人才培育事業做出一份貢獻。

  • 企業信息化建設與電子商務與人才培養戰略

    作者:王呈月 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    經濟全球化的不斷發展,促使我國與世界的聯系更加緊密,這也是時代的發展態勢,電子商務借助時代的紅利不斷發展。目前經濟發展的趨勢就是企業信息化發展。文章對電子商務的發展和企業信息化發展進行了介紹,并對發展過程中產生的問題進行剖析,從而為相關企業的發展提供借鑒。

  • 招聘與培訓的內在關系探析

    作者:謝霞; 傅航超 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    人才是扼住企業發展的第一咽喉,人員的招聘與培訓作為招攬人才的第一步對企業的長久發展至關重要。筆者逐次對招聘、培訓的相關內容及我國人員招聘與培訓的現狀進行闡述,構建知識體系,分析人員招聘與培訓的內在聯系,給企業招聘、培訓提供參考。

  • 小議國企高層次人才的管理與激勵

    作者:詹藝 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    作為人力資源中素質和能力較高的人才,高層次人才在很大程度上影響國有企業的競爭力。基于此,本文將簡單分析國企高層次人才管理與激勵存在的不足,并深入探討國企高層次人才管理與激勵路徑建議,希望研究內容能夠為相關業內人士帶來一定啟發。

  • 勞動與社會保障專業卓越人才培養模式探索與實踐

    作者:儲葉青 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    卓越人才培養計劃是教育部貫徹落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020)》的重要舉措,強調人才培養的應用性與創新性。安徽建筑大學勞動與社會保障專業作為省級卓越文科人才培養實施專業,對卓越社保人才培養模式進行了積極探索,科學定位人才培養目標,創新人才培養模式,構建學校—實踐基地“雙向流動”的聯合培養機制,創新教學方式。卓越社保人才建設在人才培養模式、課程體系構建、實習基地建設、實踐平臺搭建、教學方式改革、課程資源建設、師資隊伍建設等方面已經積累了一些經驗,取得了良好的教學效果。

  • 初探工資對勞動力市場及經濟發展的影響

    作者:張奇 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    工資是人們經濟收入的重要來源之一。工資指導線,是政府根據當年經濟發展調控目標,向企業發布的年度工資增長水平的建議,是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。雖然對企業并沒有強制性,但為確定工資水平提供了重要依據。因此工資指導線的公布,對于勞動力市場的流動有一定的影響。在被稱為制造業大國的中國,尤其在勞動密集型行業里,工資更是突顯出它的重要影響作用。連年調整的企業工資指導線影響著勞動力的流動,也暗示著我國經濟的發展情況。

  • 人工智能背景,如何重新思考人的價值定位——以新聞記者為例

    作者:冉義 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    文章介紹了人工智能的產生及特征,分析了人工智能時代下新聞記者面臨的重要挑戰,如媒體所需記者崗位減少、“把關人”規則的改變等,并在此基礎上探討了如何提高新聞業的發展水平,提出提升新聞行業綜合能力、新聞人要重視對主觀思維的創新等措施,以促進新聞行業的良好發展。

  • 新時期企業檔案管理分析

    作者:肖運玲 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    隨著社會經濟的不斷發展,信息技術也在飛速發展,以往傳統的企業檔案管理制度已經不能滿足于企業當前的管理需求。因此,就要對企業檔案管理制度進行改革和創新。本文對新時期的企業檔案管理進行了分析和探討,并依據當前企業檔案管理工作中存在的問題,提出如何去加強企業檔案管理工作,使企業檔案管理能夠適應新環境下的大形勢。

  • 海外企業人力資源當地化管理分析

    作者:陳俊 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    隨著經濟全球化的發展,國有企業紛紛在海外投資辦廠。經濟全球化拉進了國家距離,促進了海外投資。海外企業的創辦在盤活國內經濟的同時,帶動了當地區域經濟的發展,具體表現為提供大量的就業崗位,促進基礎設施建設的完善,打開國外市場。因此,許多發展中國家紛紛敞開國門,用積極政策吸引外商投資辦廠。未來,隨著經濟全球化的深入發展,海外企業的發展數量和發展規模將會越來越大。在人力資源的調配上,大多數海外企業選擇分管的管理模式,即采取本國企業管理層和當地業內人士共同管理的工作模式。人力資源當地化的管理模式促進了海外企業的可持續發展。

  • 高校非在編教職工崗位管理現狀及對策

    作者:賴凡 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    非在編職工作為高校事業發展的補充力量,在教學、管理、后勤保障等方面,為學校事業的發展做出了很大貢獻,但非在編職工的管理卻存在很多問題,高校要加強非在編職工的崗位管理,打通非在編職工職業發展通道,增強其職業認同感,推進學校事業發展。

  • 粵西地區高校畢業生就業問題分析與對策

    作者:李明; 李永華 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    近年來,大學畢業生的數量逐年增加,就業形勢很嚴峻。大學生畢業后是否能順利就業,已成為全社會普遍關注的熱點問題。本文從粵西地區高校畢業生就業狀況調查入手,分析了本地高校畢業生就業狀況及問題并給出了解決大學生就業難的對策。

  • 試論勝任力模型在實踐中的應用

    作者:李琳 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    隨著社會經濟的飛速發展,企業為保證在市場中的有利地位,越來越重視提升自身的競爭力,對企業人力資源管理的要求也越來越高,勝任力模型在現代人力資源管理的人才引進、培養等方面的運用也更為普遍。

  • 信息時代下檔案管理工作的創新研究

    作者:梁艷 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    人類的發展歷程中出現的各種文字圖像等信息即檔案,通過對檔案的管理可以對信息數據進行記錄。信息技術的出現使檔案管理工作不再局限于手工操作,通過信息化的技術可以對其進行有效管理。

  • 在崗職工“四重”反省教育之我見

    作者:劉剛 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    在當今的網絡信息化新時代,各種新思潮不斷涌現并以極快的速度傳播,同時影響著人們的思想動態和價值取向,在這樣的新形勢下企業要想實現和諧、穩定、健康發展就必須做好企業職工的思想政治教育工作。本文密切結合企業發展實際,著重做好“重大局、重事業、重學習、重紀律”的反省教育工作,更好地推進企業在轉型中的穩定發展。

  • 鄉村振興背景下農村已婚女性勞動力就業現狀及身心健康教育的對策探析

    作者:邵寶文; 王雪芹 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    鄉村振興背景下,農村已婚女性勞動力就業變得越來越重要。當前我國農村已婚女性勞動力就業率較低,本文針對這一狀況提出了農村已婚女性勞動力就業及身心健康教育對策。

  • 建立和諧勞動關系與人力資源管理優化分析

    作者:魏鵬 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    隨著我國不斷發展壯大,法律規范也是在不斷地進行改進完善,而勞動合同法也同樣如此。隨著法律規范的改進完善,對于和諧勞動關系的建立以及企業人力資源管理方面的工作也是帶來了一定的影響,在現階段,企業人力資源管理工作的重點就在于構建穩定和諧的勞動關系。在此過程當中,應當綜合考慮和諧勞動的各種需求以及現實情況,從而對現有人力資源理論和觀念進行調整,確保企業能夠承擔起相應的社會責任以及體現企業自身的價值。

  • 試析信息化背景下退役軍人檔案管理模式的創新

    作者:武生萍 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    國家召開十九大會議之后,為退役軍人成立了退役軍人事務部,通過宣傳政策、保障服務、信息互聯以及管理規范等不同維度開創了新的退役軍人管理制度,加強了管理服務建設工作的部署安排,打造了一個全新的服務局面。其中,十分關鍵的部分就是對退役軍人的檔案管理施行信息化整理,加強信息化建設,能夠有效地加強檔案管理的效率,對退役軍人當中一些優秀人才的開發和挖掘也變得更加方便快捷,可以更進一步地加強我們的服務體系。本文主要講述在信息化的背景下,利用信息服務對退役軍人檔案進行管理的創新手段。

  • 大數據背景下電子信息檔案管理創新研究

    作者:袁瑞 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    企業的檔案管理在人事管理中是非常重要的,其中包括了相關工作人員的基本信息,可以以此作為依據來進行人事方面的決策。大數據背景下,企業檔案管理也逐步實現了電子化,因此需要對這些電子化檔案進行管理和存儲,但是目前電子信息檔案管理中還存在很多的問題,電子信息檔案管理的質量和效率普遍不高。很多企業還在采用傳統的手工查找的方式進行電子信息檔案的檢索,并且沒有借助信息化管理平臺,還在采用單機處理檔案信息,導致電子信息化程度不足。本文對大數據背景下電子信息檔案管理工作中存在的問題進行心理探究,針對這些問題提出了相關的創新措施。

  • 銷售人員勝任力模型的構建——以M公司為例

    作者:豆阿妮; 謝燕暉; 崔瑞麗 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    銷售人員的能力素質直接關系到企業的銷售水平、營收和長期發展,而如何甄選、培訓一個優秀的銷售人員對企業有重要意義,本文構建了銷售人員勝任力模型,以期為同類型企業的人力資源管理提供有力依據。

  • 試論績效考核在人力資源管理中的作用

    作者:姜榮華 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    隨著我國經濟社會發展進入新常態,企業人力資源管理工作也進入了新的階段。面對日新月異的社會,對于企業人力資源管理工作的要求也越來越高。在企業工作實踐中,深入分析人力資源管理工作存在的問題,并尋求科學的績效考核策略,對于提升綜合管理效能具有重要意義,在現代企業治理當中具有重要的意義。

  • 淺談基層醫療機構人才現狀

    作者:錢洪鑫 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    提高基層醫療機構衛生服務能力是建立和完善分級診療制度的基礎和前提。該文通過對五峰縣、云集社區衛生服務中心等的調研,了解基層醫療機構的現狀和困境。同時,查閱文獻資料,總結國外先進經驗,提出優化資金投入方式,加強基層醫療機構醫療隊伍的建設,完善相關政策及制度,加大宣傳力度等多項提升基層醫療機構衛生服務能力的措施。

  • 高職院校績效考核工作改進策略分析

    作者:王延紅 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    隨著社會的不斷發展,學校、公司、企業的績效考核工作和從前相比都有了明顯的不同,各種各樣的績效考核方式層出不窮。在高職院校里,原來的績效考核制度存在水土不服、考核體系有缺陷等一系列問題,必須對其進行改進才能適應不斷更新換代的社會和時代,這就要求高職院校必須要明確考核的地位,改良和改進績效考核方法,把各個部門進行整合并且完善個人的績效考核體系,使績效考核成為高職院校的一種先進體系。

  • 關于石化企業人工成本控制探討

    作者:范愛民 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    我國入世后,國內企業石化產品的價格競爭變得激烈,而成本與價格是息息相關的,在石化企業內,對石化產品的成本有影響的因素有人工、技術以及資源三個方面。因此石化企業需要注重在生產技術、資源以及人工方面的管理。本文探討石化企業在人工成本方面的控制,要意識到人工成本的主要構成,并提升對人工成本的認知。希望本文的研究對石化企業提升人工成本的整體水平有一定作用。

  • 國有企業績效管理研究

    作者:郭曉鯤 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    我國經濟體系中的重要參與者是國有企業,并且國有企業在國民經濟的發展中起著決定性的作用。但是績效管理和民營、外資等企業相比來說,績效管理不足已經嚴重地制約了國有企業的市場競爭力。本文分析了目前我國國有企業在績效管理上所存在的問題,并且針對問題提出了科學有效的可行性方案來進行企業績效管理的優化。

  • 國企人力資源管理中的績效考核問題與革新思考

    作者:凌若冰 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    績效考核是現代人力資源管理體系的重要組成部分,通過科學方法對企業職工的職責履行、工作過程和結果、職工發展狀態等進行評定,確定企業職工的工作能力以及狀態,從而有效掌握企業職工的業績質量,結合企業自身實際情況,對企業職工進行有效的引導,激發企業職工的工作熱情。

  • 國企職能部門管理人員績效考核問題研究及優化思路

    作者:周琳瑩 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    本文闡述了國有企業職能部門管理人員的工作特性,及由其帶來的職能管理人員績效考核過程中存在的難點、痛點,并提出角色工作分析基礎上的考核體系優化方案。

  • 公立醫院績效改革現狀與難點探究

    作者:路現江 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    近年來,公立醫院作為我國醫療服務體系的主體,一直在大力開展績效改革工作。績效改革工作的順利實施,不但能夠有效調動起醫護人員的工作積極性,還能夠有效促進公立醫院醫療服務水平的提升,從而促進公立醫院的可持續發展。本文就公立醫院績效改革現狀與難點做了相關的闡述。

  • 新醫改背景下醫療機構績效管理探討

    作者:倪杰 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    近些年,隨著我國經濟水平的大大提升,醫療體制也在不斷改革和完善,在醫療技術水平不斷更新和提升的同時,醫療服務質量也在不斷完善,而醫療機構傳統的績效管理體制不是很明確,導致醫療服務存在偏差。在新醫改的背景下,醫療機構應加大力度對職工的績效管理進行改革和完善。如何在高標準、高要求的資源競爭中得到發展,是每個醫務人員應該深入了解的問題,本文針對新醫改下如何加強醫療機構績效管理進行探討。

  • 油田企業人力資源管理激勵機制探析

    作者:楊數 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    油田企業作為大型國有企業,內部員工管理工作關系到企業的穩定。油田企業人力資源管理工作需要積極創新激勵機制才能留住人才,激發員工的工作積極性,推動油田企業更好地發展。如何有效利用人力資源管理激勵機制,提高員工的工作熱情,幫助員工在工作崗位上充分發揮自身才能,推動油田企業健康快速地向前發展,本文對此進行了分析和探究,給出了相關建議。

  • 做好事業單位績效工資分配的若干思考

    作者:靳汝花 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    崗位績效工資制度實施十幾年來,事業單位在績效工資分配上由初步的摸索到逐漸的成熟,事業單位內部分配兼顧公平與激勵,本文就如何做好事業單位績效工資分配淺談幾點思考。

  • 關于齊齊哈爾市公益二類事業單位工資制度應體現行業特點的建議——以齊齊哈爾高等師范專科學校為例

    作者:杜丹陽 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    齊齊哈爾市公益二類事業單位,尤其是對齊齊哈爾市公益領域起到重要作用的事業單位,其工資制度應結合齊市經濟發展狀況、單位行業特點、單位實際情況等多方面因素綜合考量,完善高層次人才的分配激勵機制,對部分緊缺或者亟須引進的高層次人才,實行靈活多樣的工資分配辦法,減少齊市地區的人才流失。

  • 淺析新型研發機構人力資本投資的重要性

    作者:黃雁 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    人力資本是組織重要的非物質資本。本文分析了人力資本、人力資本投資的含義,探索了新型研發機構人力資本投資的重要性和必要性,基于現況提出一些想法。

  • 傳統贛商員工激勵方式的反思及借鑒

    作者:帥明君 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    贛商又稱江西商幫,作為中國古代十大商幫之一,其倚靠極佳的水路位置、多元的產業種類、人數眾多的商幫力量等優勢曾稱雄中華工商業,但隨著戰爭的侵擾、商路的改道,曾經不可一世的商業巨頭卻逐漸被邊緣化。如今,在新時代經濟發展的大背景下,如何使贛商煥發曾經的活力具有重要的意義,本文通過對贛商發展歷程的梳理,關注其員工激勵模式,進行反思探究,為當今贛商再興起提出合理意見。

  • 談現代企業的人才激勵實施途徑

    作者:王文芳 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    在競爭越來越激烈的市場環境下,作為現代企業來說,要想實現長遠、穩定的發展,就必須要切實地依靠人才,不僅要擁有人才,還要激發出人才的能動性、創造力,發揮出人才的效用、價值。為此,重視并切實做好對人才的激勵工作,就顯得至關重要。本文基于作者自身的實際工作經驗與學習認識,首先簡單分析了現代企業人才激勵的重要性,然后主要就如何做好現代企業的人才激勵提出了部分探討性建議,以期能為相關的工作實踐提供參考。

  • 淺談人力資源中績效與薪酬福利管理

    作者:李媛媛 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    在人力資源管理實踐中,人力資源規劃、招聘培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理以及勞動關系管理等都是十分重要的核心模塊,它們關系到企業的運營與發展,而為了更好地調動企業員工的工作積極性,必須做好人力資源中的績效與薪酬福利管理。對此,本文就人力資源中績效與薪酬福利管理進行探討。

  • 基于寬帶序列的雙通道晉升研究與應用

    作者:胡曉燕; 吳玉科 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    薪酬體系改革及其激勵效果問題是人力資源管理實踐的一大難點,也是企業管理創新的一個熱點。本文以國電浙能寧東發電有限公司為例,實證研究基于寬帶序列的雙通道晉升模式,為現代企業優化薪酬體系、拓寬晉升通道、發揮績效激勵和企業拴心留人帶來全新思路。

  • 基于企業戰略管理的薪酬制度設計

    作者:李賽 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    薪酬管理作為人力資源管理的核心內容,是企業管理的重要組成部分。企業應當圍繞自身戰略設計科學合理的薪酬制度。本文探討了基于戰略管理設計薪酬制度需要注意的事項,并總結了基于戰略管理設計薪酬制度的一般步驟。

  • 淺析差異化薪酬管理和員工激勵

    作者:苗勇 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    近年來,國企改革逐漸加深,市場化體制日漸完善。在低油價這一背景之下,油田企業若想實現持續發展,必須對內部薪酬制度實施改革。而怎樣借助薪酬改革來激勵員工,對員工工作期間的積極性加以調動,是油田企業需要深入思考的一個課題。本文在分析油田企業內部薪酬管理現存問題的基礎上,對油田企業進行差異化薪酬制度改革的措施展開探究,希望能給油田企業提供些許幫助。

  • 事業單位人事管理中的激勵機制探索

    作者:南麗雙 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    人事管理是事業單位中一項重要的工作內容,如何有效地調動起職工工作積極主動性,為社會提供更為優質的服務,成為了各單位所關注的熱點。有鑒于此,下文主要基于相關文獻研究以及自己多年工作經驗,重點圍繞事業單位人事管理中的激勵機制進行探索,以供廣大同行參考。

  • 探析專業技術人員激勵機制

    作者:聶翠麗 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    現階段,我國已構建了社會主義市場經濟體制,同時各項改革得到了深入推進,企業專業技術人員激勵機制已難以和現階段客觀形勢的需求相適應,甚至對企業專業技術人員的工作積極性造成了極大的影響。所以應積極完善企業專業技術人員的激勵機制,構建一套有效、公平的激勵制度,使組織目標和個人目標能順利實現,這對企業的持續、穩定發展極為有利。對此,本文主要對專業技術人員激勵機制進行探討,以供參考。

  • 心理學在薪酬福利設計中的應用

    作者:趙陽 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    在現代企業管理中,招聘到合適的人才是企業良好運作的開始,能否成功地留住人才更是企業發展的必要條件。薪酬福利設計的成功與否能夠影響到這兩個方面。心理學在薪酬福利的設計中起到了重要的作用。在設計薪酬福利時,企業不僅需要考慮到員工的真正需求,而且還應該照顧到其在當下的心理變化,從而設計出種類紛繁的薪酬福利方案,以滿足不同員工在不同階段的需求,進而提高其心理滿足感,最終促進企業的發展。

  • 國有資本充實社保基金相關財務風險分析

    作者:王潔; 鄒帥 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    隨著人口老齡化的加速,社保基金支付壓力增大,缺口日益明顯。因此,我國陸續出臺一系列政策探索通過國有企業來充實社保基金。在此背景下,本文基于財務風險控制視角,探究國有企業在經營管理、投資決策和股利分紅等方面的風險問題,以期為國有資本充實社保基金提供相應的政策建議。

  • 淺談北京大興國際機場空管機構設置

    作者:邢京京 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    根據北京大興國際機場的地理位置和特殊位置,按照“一市兩場雙國際樞紐”模式,適應北京大興國際機場的定位和民航快速發展的需求,本文對北京大興國際機場空管機構在運行模式、定位、機構設置等方面提出了方案,并對人力資源管理水平提升提出建議。

  • 互聯網+技術在電力企業人力資源創新中的策略淺析

    作者:何昕燁 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    信息技術產業的不斷發展將互聯網技術推向人們的生活,互聯網技術逐漸成熟,改變了許多傳統行業的管理及發展模式,不但給傳統行業帶來更多便利及更大的發展空間,也給企業的創新管理提供更多的策略。人力資源管理是當前電力企業管理的重點之一,“互聯網+”的不斷發展也人力資源創新提供機遇,電力企業抓住互聯網+帶來的機遇,需要從實際情況出發制定人力資源創新管理策略,更好地服務于企業和社會。本文對互聯網+技術在電力企業人力資源創新中的策略進行分析和探究,讓電力企業更好地服務于企業和社會。

  • 人力資源培訓與開發中的常見問題及對策

    作者:楊廣榮 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    隨著企業競爭的加速,人力資源的培訓與開發成為企業所有工作中最為重要的一環,通過人力資源的培訓與開發可以增強員工職業技能和工作能動性,實現更大的企業價值。目前,我國企業在人力資源培訓方面面臨著培訓模式較為單一、缺乏對培訓需求的系統性分析和培訓的考核體系不完善等問題。針對這些問題,企業管理者應該多管齊下,創新培訓模式,分析企業培訓工作的需求,完善企業培訓考核評價制度,為企業的發展奠定良好的人力資源基礎。

  • 基于勝任力模型的國有企業人力資源管理改革研究

    作者:齊軍 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    社會的進一步發展,促使現階段我國國有企業發展速度不斷加快,此種背景下,如何通過良好的人力資源管理,提升企業發展動力以及經濟效益,成為企業亟待解決的問題之一。基于此,本文立足于人力資源管理角度,分析了國有企業人力資源管理存在的問題,以及具體的管理創新方法,希望以下內容的論述可以推動我國國有企業穩步發展。

  • 淺談“互聯網+”在電力企業人力資源管理中的應用

    作者:蔡裕華 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    現在是科技化與信息化的時代,并且正在不斷地進步和發展,企業要想實現可持續發展,與時代的發展相適應,就要做好企業中的人力資源管理。其中電力企業在發展過程中務必要注意人力資源管理,并且有效利用互聯網,根據企業的實際情況制定適合企業發展使用的融合對策。下文將分析“互聯網+”在電力企業人力資源管理中的應用。

  • 關于加油站實行升油工資制的調查

    作者:曹雪花 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    加油站實施升油工資制,是調動員工工作積極性、主動性和創造性的激勵機制,是破除員工吃“大鍋飯”,是中央企業實施薪酬分配制度改革的重要一環。目前,中央企業下屬的加油站多聯計酬多數已實現考核到班組,但未全面實現“考核到人”。

  • 供電企業人力資源管理的創新發展研究

    作者:陳文菲 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    順應時代發展的要求,企業要想從中提高自身的核心競爭力,需要不斷創新做好人力資源管理的工作,提高企業的市場競爭力。本文就新時期供電企業人力資源管理創新發展的必要性、發展過程中出現的問題以及提出一些戰略性建議三個方面進行闡述,為未來供電企業的發展提供戰略性的理論基礎。

  • 新生代高職學生的創新管理

    作者:賀麗平 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    隨著時代的進步和發展,科學技術的不斷提升,信息化社會已經到來,教育也呈現出多樣化趨勢。相應地,為響應社會的發展需求和國家政策的號召,針對各個院校的實際情況,分析創新開展高職學校學生的管理工作變得尤為重要。

  • 從激勵視角,談企業績效考核中存在的問題及對策

    作者:蔣笑筠 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    當前,隨著社會經濟的不斷發展,企業在不斷發展的同時,面臨的競爭壓力也不斷增加,而企業要想獲得長足發展,除了穩健的經營戰略、正確的市場定位、良好的管理體制以外,還需要有健全的績效考核模式,來不斷激發部門和員工工作效能輸出,這也是企業人力資源管理的重要內容。但是目前很多企業在績效考核中還是存在一些常見問題,需要對癥下藥進行解決。本文據此展開論述。

  • 大學生回鄉創業意愿初探

    作者:李鋒; 邵寶文 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    隨著時代的快速發展,很多大學生選擇回鄉創業,一是因為大城市的競爭壓力比較大,在資金等方面存在著問題,而選擇回鄉創業是一個很好的發展平臺;二是在大學期間所學到的東西能夠充分地利用,給自己的家鄉創造更多的效益。本文對德州大學生回鄉創業的意愿問題展開深入的分析和探討,分析大學生回鄉創業的優勢和發展。

  • 新形勢下煤炭企業人本管理的幾點思考

    作者:李瑋 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    現代企業的競爭,歸根結底是人才的競爭。特別是煤炭企業在當前初步擺脫困境,面臨機制轉換、市場格局、技術改造等諸多新情況、新問題、新壓力的形勢下,實現煤炭企業的可持續發展,已成為急需解決的重要問題之一。

  • 人事工資核算中的EXCEL應用

    作者:黃雪梅 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    在高校人事工資的核算中,由于數據標簽種類較多、數據量大,靠人力難以解決。本文重點圍繞Excel軟件結合工作經驗對日常工資工作中常用的操作和函數進行介紹。介紹了數據的查看篩選刪除和比較操作,并詳細地描述了相應的操作。對常用的vlookup函數和求和函數進行了相應工作情形的使用進行了說明,供同行業工作者參考。

  • 提升事業單位人力資源管理科學化的對策建議

    作者:王淑云 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    隨著我國經濟社會的不斷發展,我國事業單位人力資源管理制度越來越不適應新時期社會的發展需要,必須優化事業單位人力資源管理,在人力資源管理中引入戰略發展觀,優化激勵機制,完善績效考核機制,不斷增強事業單位人力資源管理的活力,提升服務效率。本文通過對目前事業單位人力資源管理中存在的問題進行分析,并提出有效的人力資源管理科學化措施,希望對促進我國事業單位人力資源管理的可持續發展做出積極貢獻。

  • 我國公民檔案信息數字化的問題與難點

    作者:王欣童 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    本文從教育部門的工作角度來分析檔案信息數字化的相關問題,結合現行畢業生檔案管理及相關檔案工作的實際情況對數字化的可行性進行判斷,有助于在推進檔案信息數字化的開端時理清思路,少走彎路。

  • 激勵機制在企業人力資源管理過程中的作用

    作者:吳艷玲 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    人力資源管理是現代企業發展過程中的重要環節,對于提高企業的市場競爭力具有重要的作用,在現代企業的人力資源管理中可以采用多種管理機制來輔助管理,其中最重要的就是激勵機制。激勵機制在人力資源管理方面的作用最為明顯,它充分開發了每個員工的價值,從而為企業帶來更大的效益,在評論人力資源管理的各種機制的作用時,激勵機制一直被放在主要的位置上。

  • 企業人力資源培訓創新途徑及開發策略研究

    作者:趙冬梅 期刊:《人力資源》 2019年第12期

    現階段,企業對于人才的競爭越來越激烈。人力資源培訓是企業人力資源管理的一項重要工作,認真做好該項工作是保障企業穩定、可持續發展的重要支撐力量。基于此,本文首先分析了企業人力資源培訓的必要,其次探討了企業人力資源培訓創新途徑及開發對策。

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人力資源雜志網友評論
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zhangya** 的評論:

人力資源雜志審稿相對快速,過了半個多月的樣子,打電話咨詢編輯老師,表示還有一個最終審,終審半個月之后,編輯打了電話回來聯系,征求文章的一處修改意見,然后很快就見刊了。個人感覺效率很高,評審意見中對論文的一些細節都提出了很嚴謹的要求。

2019-12-03 11:36:12 回復
chengxi** 的評論:

該刊算是一本較權威的雜志了,過程很規范,不過由于我國學術界水平存在較大差距,人力資源雜志沒能進入核心雜志,但不影響它文章的深度和廣度,是一本實打實的好雜志!

2019-10-23 18:04:37 回復
daimaol** 的評論:

投稿半個月之后郵件通知已過初審,請勿他投,又過了大概三周人力資源雜志讓修改論文格式和字數,此后過了大概一周多時間通知錄用,安排排版刊發。總體而言,審稿速度快,估計也是看寫的內容跟刊物要求是不是相符合。

2019-09-23 17:00:33 回復
zhengqi** 的評論:

感覺人力資源雜志真的是很高效,老師直接給打電話通知的,感覺很親切。審稿流程也非常規范,按照審稿意見修改了之后基本沒有大問題,就直接錄用了。

2019-07-23 16:05:55 回復
xiewenw** 的評論:

想起讀博期間發的一篇,感謝編輯老師的熱情幫忙,7天內就收到編輯郵件,說文章已通過審稿,擬刊發。大約半個月左右就刊出來了,可能是剛好我那個欄目缺一篇文章吧。編輯部電話也能打通,有什么問題編輯老師也會認真回復。總體還可以。

2019-04-28 11:22:43 回復
wangdai** 的評論:

感覺人力資源雜志速度還是比較快的。編輯比較負責、非常有耐心。我每次修改后都在2天左右修回,編輯也很給力的及時送審。這是一個很值得投的雜志。

2019-03-28 14:43:59 回復
yanyong** 的評論:

直接投稿,編輯老師很好,期刊投過去一星期就送外審了。編輯老師人很好,總共歷時一個月,小修錄用,付編輯負責此稿,認真負責。效率極高。編輯態度好,負責任,審稿快(只用了26天),對于我這樣求文章畢業的小碩來說太好了!編輯好認真,指出了好多問題,感覺學到了好多新技能~~~

2019-03-22 09:27:02 回復
renyunf** 的評論:

人力資源雜志編輯處理速度很快!因為第一次寫論文投稿,格式和語言問題比較突出,還好編輯和審稿人非常耐心,多次電話討論錯誤點的修改方式,很是感謝。接收后高興了好一段時間。

2019-03-17 21:21:17 回復
zhaoxia** 的評論:

投稿后,修改意見很快就會出來,審稿專家和編輯部老師都很負責,效率比較高。專家和編輯都很負責,修改特別詳細,審稿也比較快。提交修改稿第二天就錄用,刊出也快,很不錯的一個期刊。

2019-02-24 15:57:02 回復
zhaozhu** 的評論:

《人力資源》的審稿人和編輯很認真,編輯部每個階段都能及時反饋信息、認真負責、工作高效、規范,挺不錯的,提出的意見都很有價值,對論文提升起到了很大的作用。是個非常好的雜志!

2019-02-21 17:44:36 回復
zhubaoh** 的評論:

我命中了一篇,感覺審稿人的意見還是比較到位的,修改后對我的文章有所提升,不錯的期刊,編輯也很好,速度還可以!我覺得這個期刊還是值得一投。

2019-01-21 15:30:30 回復
fsefggq** 的評論:

7月底投稿,3個月內給的結果。總體感覺,外審一個月左右結束,加上初審、終審一共不到兩個月,特別高效啊;編輯部老師態度也特別好,很耐心,贊一個,來來回回打過好多次電話咨詢事宜了,一直很友好。

2018-11-13 15:12:28 回復
fenghui** 的評論:

編輯都很不錯,接電話的編輯也很為我們考慮,校稿非常仔細。對于那些即將需要文章畢業的同學們可以說是雪中送炭哦,杠杠的!!前提是文章要在中上水平,自己要掂量,不然那也會耽誤很多時間。祝大家投稿成功!

2018-10-16 11:12:07 回復
guwenju** 的評論:

總體而言,審稿周期不像想象的那么快,稿件從投遞到接收總共耗時3個半月,和別的評論給出的審稿信息相比,我這個算長的了。另外,這個期刊總體難度不大,至少目前是這樣,工作略系統,略有創新即可,從我的學科角度來說哈。

2018-09-03 18:41:34 回復
周敏文** 的評論:

引用的參考文獻不能陳舊,要用近幾年的,文章要有一定創新,審稿周期快,3月9號投稿,5月8號返回審稿意見,小修,修改后上傳。6月5號錄用。人力資源期刊值得推薦!

2018-07-17 16:25:53 回復
dghjgh** 的評論:

感覺對文章水平要求不高,本科及以上都很容易發了。想查稿編輯部固定電話打了幾次都有人接聽,不過由于后來又確認文章內容不太符合單位的要求撤稿了.但還是覺得是個不錯的期刊,全因自己的問題!

2018-03-28 17:36:06 回復
yixizer** 的評論:

審稿人找的兩個意見相左。一個對本文比較認可,另外一個不是很認可,給拒搞了。編輯找了編委再次審稿,最后修改后錄用了。編輯還不錯,專家問題也很專業。

2018-01-16 10:16:30 回復
askfge** 的評論:

見刊速度很快。希望對今后繼續投《人力資源》的同學有所幫助,感覺《人力資源》沒有外校歧視,審稿老師認真負責,是一個好期刊,以后有好文章還會投的。

2017-12-25 10:59:36 回復
liangyi** 的評論:

只要數據分析真實充分,錄用可能性很大。我的修改兩次后直接錄用了,都不是大問題,主要是格式。編輯人很好,效率高,投稿到直接錄用大概1個月。但是錄用以后就沒有消息了,真正出版貌似還要等一段時間。

2017-11-10 10:35:30 回復
wangxue** 的評論:

已經是這里的老客戶了,非常喜歡在這里訂雜志,賣家服務態度很好,發貨也很及時,雜志每次的包裝都很結實,是正品雜志,推薦訂閱。

2017-09-19 10:24:32 回復
huichun** 的評論:

這本雜志是同事推薦的,這是一本很專業的雜志,雜志的內容豐富,可以實用的。這本書的內容很不錯的,不錯的一本書籍。實操性強,很有幫助。客服態度也很不錯。值得推薦,值得購買!

2017-08-25 10:49:30 回復
youjia** 的評論:

去年到今年投了二篇,別人都說這期刊挺難投的,個人感覺還好,就是文章得講實質性的東西,且語言要流暢。投稿過去大概一星期修回,返稿后半個月就錄用了。

2017-07-28 11:14:37 回復
babcock** 的評論:

投了一篇,感覺這雜志很負責,自己從審稿到接受不用一個月,經過小修后錄用,編輯是直接聯系作者,感覺很好。總的來說,雜志的編輯很負責,對一個學生的發展來說很好的。值得投稿...

2017-05-03 15:58:22 回復
fgnrtt** 的評論:

一個月錄用。專家的審稿意見詳細中肯,雜志社也很負責,審理的流程很公開《人力資源》雜志還是很正規嚴謹的,審稿專家的水平比較高。對自己的文章很有信心的話,大家還是值得一試的!

2017-04-03 11:20:07 回復
kljbga** 的評論:

投了很多次,如果再被拒真的不知改投什么雜志了,發現《人力資源》審稿水平并不差,甚至更高。因此只要意志堅定,認真修改中文審稿人意見。每一次被拒都能知道文章的不足之處,接收還是有機會的。

2017-02-24 16:37:01 回復
nigwzx** 的評論:

人力資源的審稿速度很快,我10月2號投的稿,兩個意見分別于11月7號和11月11號返回,相當快,修改后11月18日錄用的,我建議稿友們,認真對待專家提出的意見,一定要態度端正。

2016-11-18 18:09:03 回復
wanmeil** 的評論:

人力資源雜志編輯的效率特別高,從而對這個期刊有了還不錯的印象。總體來說,發表的難度是有的,要求有一定的創新性,要求和本刊相關,審稿人也很專業,必須好好修改才有機會。編輯老師相當負責,效率極高,一旦錄用打個電話錄用通知馬上就發。

2016-05-23 10:13:04 回復 1
  • huijia** 的回復:

    審稿速度還是值得肯定的。審稿專家的意見很是中肯,非常有價值。

    2016-08-12 15:51:04 回復
liangti** 的評論:

6月初投的,2個月不到就審稿完成錄用了。初審3-5天回復,讓我修改,我7月28號返回修改稿。8月20日編輯部通知錄用。人力資源編輯非常認真,比較規范,質量越來越好。

2015-08-22 15:38:25 回復
yunfeie** 的評論:

人力資源雜志的審稿速度很快,我3月28日投稿,兩個意見分別于4月20日和4月26日返回,相當快,然后,修改后5月24日錄用。要求算法描述詳盡,實驗結果盡量充實,這是我投稿經驗,對待專家提出的意見,一定認真修改。態度端正。

2015-05-27 10:27:40 回復
uoy0** 的評論:

人力資源速度蠻快的,投稿后一周內通知繳納審稿費,之后外審,兩周后出外審意見,修改后再過一周通知修改細節,之后就是終審,一周左右后采用。整個周期大概50天。

2015-01-15 15:36:22 回復
cer11** 的評論:

提到這篇稿子之前,必須先表揚下這個雜志的全部編輯人員。該雜志的編輯人員真是非常認真負責,辦事有效率,整個流程規范,嚴格按照編輯部給出的審稿流程來,時間上都是在規定時間下限完成的。有一篇稿子是在10月份投稿,當天晚上就通過了初審,利用支付寶付過審稿費之后,十分鐘就開始了外審生涯。在大概一個月后就給回審稿意見,修改后,編輯第二天就通知錄用。然后開始漫長的校稿階段。說到校稿階段,編輯說句實在話比自己看得都細。

2014-12-03 10:22:45 回復
zxcf** 的評論:

人力資源審稿專家很犀利,提的問題很專業。想避開的問題都提到了,最后還是把很多問題都補上才錄用的。

2014-10-15 09:29:52 回復
fbb012** 的評論:

審稿周期快 投過去第二天編輯要小修 修改后很快送審 從初稿到錄用只用了23天

2014-09-01 09:20:22 回復
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