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中國人力資源開發雜志 中國人力資源開發雜志 中國人力資源開發雜志 中國人力資源開發
北大核心期刊
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中國人力資源開發雜志

Human Resources Development of China

主管單位:國家發展和改革委員會
主辦單位:中國人力資源開發研究會
國際刊號:1004-4124
國內刊號:11-2822/C
審稿時間:1-3個月
全年訂價:¥ 811.20
創刊:1987
類別:經濟與管理科學
周期:月刊
發行:北京
語言:中文
起訂時間:
曾用名:中國人力資源開發
出版社:科研院所類
郵編:100016
主編:劉福垣
郵發:82-846
庫存:198
企業經濟
中國人力資源開發雜志簡介
中國人力資源開發雜志簡介

《中國人力資源開發》(半月刊)創刊于1991年,是由中國人力資源開發研究會主辦的人事管理刊物。

《中國人力資源開發》旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。

中國人力資源開發雜志被以下數據庫收錄
中國人力資源開發雜志期刊榮譽
中國人力資源開發雜志欄目設置
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中國人力資源開發雜志數據統計
中國人力資源開發雜志影響因子
中國人力資源開發雜志發文量
中國人力資源開發雜志總被引頻次
中國人力資源開發雜志投稿
中國人力資源開發雜志社審稿
1-3個月
中國人力資源開發雜志社介紹

1.《中國人力資源開發》文章標題:一般不超過300個漢字以內,必要時可以加副標題,最好并譯成英文。

2.《中國人力資源開發》作者姓名、工作單位:題目下面均應寫作者姓名,姓名下面寫單位名稱(一、二級單位)、所在城市(不是省會的城市前必須加省名)、郵編,不同單位的多位作者應以序號分別列出上述信息。

3.《中國人力資源開發》提要:用第三人稱寫法,不以“本文”、“作者”等作主語,100-200字為宜。

4.關鍵詞:3-5個,以分號相隔。

5.正文標題:內容應簡潔、明了,層次不宜過多,層次序號為一、(一)、1、(1),層次少時可依次選序號。

6.正文文字:一般不超過1萬字,用A4紙打印,正文用5號宋體。

7.數字用法:執行GB/T15835-1995《出版物上數字用法的規定》,凡公元紀年、年代、年、月、日、時刻、各種記數與計量等均采用阿拉伯數字;夏歷、清代及其以前紀年、星期幾、數字作為語素構成的定型詞、詞組、慣用語、縮略語、臨近兩數字并列連用的概略語等用漢字數字。

8.圖表:文中盡量少用圖表,必須使用時,應簡潔、明了,少占篇幅,圖表均采用黑色線條,分別用阿拉伯數字順序編號,應有簡明表題(表上)、圖題(圖下),表中數字應注明資料來源。

9.注釋:是對文章某一特定內容的解釋或說明,其序號為①②③……,注釋文字與標點應與正文一致,注釋置于文尾,參考文獻之前。

10.參考文獻:是對引文作者、作品、出處、版本等情況的說明,文中用序號標出,詳細引文情況按順序排列文尾。以單字母方式標識以下各種參考文獻類型:普通圖書[M],會議論文[C],報紙文章[N],期刊文章[J],學位論文[D],報告[R],標準[S],專利〔P〕,匯編[G],檔案[B],古籍[O],參考工具[K]。

11.基金資助:獲得國家基金資助和省部級科研項目的文章請注明基金項目名稱及編號,按項目證明文字材料標示清楚。

12.作者簡介:第一作者姓名(出生年月-),性別,民族(漢族可省略),籍貫,現供職單位全稱及職稱、學位,研究方向。

13.其他:請勿一稿兩投,并請自留原稿,本刊概不退稿,投寄稿件后,等待審查。審查通過編輯部會通知您一般雜志社審核時間是1-3個月:如果要是到我中心給你論文代發請詳細看。

中國人力資源開發較新文章
  • 好的論文會說話

    作者:羅文豪 期刊:《中國人力資源開發》 2019年第08期

    近些年來,當我們談到組織行為與人力資源的研究論文時,領域內外的朋友們都會將論文戲稱為“八股文”。的確,在論文的架構和呈現方式上,大多數的研究論文都體現出較高程度的同構性。這樣的好處是一方面便于學術社群內部的高效交流,另一方面有利于激勵和引導新加入的青年研究者與碩博士學生。當然,這種“八股文”的潛在弊端也顯而易見,特別是很有可能抑制了潛在的形式創新和學術思想的自由表達。

  • 《中國人力資源開發》2019年征稿重點選題

    作者: 期刊:《中國人力資源開發》 2019年第08期

    2019年,《中國人力資源開發》雜志將繼續堅持“頂天立地”的選稿方針,著重刊發立足于中國管理實踐、緊跟國內外人力資源管理研究前沿、具有鮮明時代特色和理論意義的研究成果。本刊歡迎作者們基于各自研究興趣積極投稿,同時也尤為鼓勵作者們針對如下重點選題開展研究工作。圍繞下述選題,作者可自行選擇合適的研究方法,并根據內容特色不同投稿到我刊相應的欄目。

  • 中國人力資源開發研究會專家委員會第二次會議暨人力資本研究院成立大會召開

    作者: 期刊:《中國人力資源開發》 2019年第08期

    2019年7月27日,中國人力資源開發研究會專家委員會第二次會議暨人力資本研究院成立大會在威海南海新區藍湖賓館隆重召開。中國人力資源開發研究會人力資本研究院由中國人力資源開發研究會創辦,是中國人力資源開發研究會的二級機構,以“改善人力資源開發環境,提升人力資本素質,增加人力資源管理能力”為使命,致力于提高國家人力資本開發水平,服務國家人才戰略,打造國家新型高端智庫。

  • 淘汰還是進階?大數據背景下傳統人才測評技術的突破之路

    作者:李育輝; 唐子玉; 金盼婷; 梁驍; 李源達 期刊:《中國人力資源開發》 2019年第08期

    隨著大數據時代的全面到來,在人力資源管理領域里首先備受沖擊的是測評技術與理論,傳統的人員素質測評是否會被無處不在的大數據取而代之成為了學者們討論的焦點。本文通過回顧文獻和企業的具體實踐,分析了測評中大數據的來源、計算方法、運用范圍和不足,指出信度和效度作為測評的核心本質并未改變,而動態性和趣味性將伴隨大數據技術的加入進而推動傳統測評內容和形式的快速變革。

  • 新瓶釀新酒:大數據方法在團隊研究中的應用展望

    作者:王楨; 歐陽琳瑯; 田夢倩; 鄭沛琪 期刊:《中國人力資源開發》 2019年第08期

    近年來,團隊管理研究和實踐領域的學者和管理者均呼吁要結合新的方法推進領域發展。隨著技術進步,多層面實時數據的獲取和分析變得可能,因此大數據在本領域也開始得到應用。本文聚焦在團隊領域,首先回顧團隊領域現狀和問題,指出大數據對于推進本領域發展的作用。其次,介紹在團隊領域大數據的具體形式和來源。接著,介紹大數據方法在團隊溝通、團隊學習、團隊合作、團隊構成等方面的具體應用。最后,對于大數據在團隊管理研究和實踐中的應用進行總結。

  • 魚與熊掌可以兼得:悖論式領導的概念、測量與影響機制

    作者:朱穎俊; 張渭; 廖建橋; 王雪婷 期刊:《中國人力資源開發》 2019年第08期

    隨著組織環境的復雜化和動態化,悖論式領導作為一種新的領導方式受到研究者們的關注。縱觀現狀,悖論式領導的影響因素主要集中在個體因素、組織情境因素和社會文化因素三個方面,影響效果主要表現為組織績效、團隊創新、個體創造力和主動行為等,其作用機制主要包括自我決定機制、社會認知機制、社會學習機制、社會交換機制和社會網絡機制。個體認知、團隊特征和社會環境等因素是上述作用機制的邊界條件。未來研究可以進一步關注悖論式領導的影響效果,將其拓展到消極效應和員工的悖論行為,從團隊心智模型探討悖論式領導的中介機制,從上下級匹配視角考察悖論式領導適用的邊界條件。

  • 自由還是束縛?異質性視角下工作性通訊工具使用對幸福感的影響

    作者:王笑天; 劉培; 李愛梅 期刊:《中國人力資源開發》 2019年第08期

    在當下的移動互聯網時代,借助智能手機、筆記本電腦等通訊工具在非工作時間內處理工作事務已成為職場人士的生活常態。這一日益頻發的工作性通訊工具使用(W_ICTs)究竟會如何影響幸福感已成為各界所共同關注的重要問題。已有基于同質性視角所開展的研究卻并未對此提供令人滿意的解答。本文在梳理已有研究的基礎上,以壓力交互模型與工作要求-資源模型為基礎,基于異質性視角構建了工作性通訊工具使用影響幸福感的理論框架。該框架將工作性通訊工具使用評價為無關事件、工作資源、挑戰性工作要求與阻礙性工作要求四種不同類型,并闡述了不同類型工作性通訊工具使用對幸福感的影響效應。未來研究可基于此理論框架明晰工作性通訊工具使用類型區分的邊界條件,并就工作性通訊工具使用對幸福感的積極影響及相關機制進行進一步的探究。

  • 海外高層次人才創業政策體系:文本分析與優化建議

    作者:王堯駿; 廖中舉 期刊:《中國人力資源開發》 2019年第08期

    海外高層次人才日益成為我國創新型國家建設的一股重要力量,為此政府出臺了一系列促進海外高層次人才創新創業的政策。選取我國各部委2000-2018年間頒布的海外高層次人才創業政策作為研究樣本,采用共詞分析、文本分析等研究方法,從人才型、資本型、服務型和保障型四個政策工具視角進行量化研究,結果發現:在2008年之后,我國海外高層次人才創業政策體系開始逐步形成,但是政策的頒布數量具有一定的波動性,以及政策頒布的形式過于單一;海外高層次人才創業的政策工具的運用側重于人才型和服務型政策工具,對保障型和資本型政策工具的運用偏少;“工作方式、人才吸引、融資、資金投入、便利服務、硬設施服務、戶籍管理、生活后勤”等的運用較為頻繁,但缺乏對人才激勵措施的使用。根據我國海外高層次人才創業政策體系現狀與存在不足,本研究提出了相應的對策與建議。

  • 雄安新區人才資源重構中多元治理主體識別及治理策略研究--基于微信公眾號大數據分析

    作者:劉兵; 朱葉珊; 梁林 期刊:《中國人力資源開發》 2019年第08期

    基于社會網絡分析方法,運用爬蟲工具爬取雄安新區成立一周年內與人才相關的微信公眾號文章,識別出雄安新區人才資源重構中的區域、組織及個體3個層次12個治理主體,并測度主體間關系網絡的相關指標,研究表明:雄安新區人才資源重構過程中多元治理主體之間的關系網絡密度較高,聯系較密切;其重要性排序依次是區域-組織-個體;政府的核心作用明顯,其他治理主體在政府的宏觀調控下協作與發展。并針對研究結果提出相應的治理策略,以期為雄安新區人才資源重構的優化提供有價值的參考。

  • 去產能企業工會有效性對集體爭議的預防效果研究民主參與和人力資本提升的雙路徑

    作者:詹婧; 潘美智; 馬漪嫻 期刊:《中國人力資源開發》 2019年第08期

    基于12個省/直轄市67家去產能企業職工的問卷調查數據,探究工會有效性對去產能過程中可能發生的集體勞動爭議的預防效果。回歸結果顯示,工會有效性在提升職工民主參與程度和提高職工人力資本水平上的表現均有利于去產能企業集體爭議的預防,并形成了兩條不同的預防路徑,民主參與在保證工人集體勞權的基礎上實現降低集體爭議發生可能性的目的,而提升人力資本水平則主要通過增強職工就業信心、保障工人個體就業權來預防集體爭議發生。同時研究為規避去產能過程中的集體爭議風險提出建議,包括加強工會維護職工權益的作用、重視職工代表大會等民主參與制度的建設以及加大針對去產能職工的專項培訓力度等。

  • 規范競業協議可以遏制員工“攜密跳槽”嗎?企業如何通過有效的勞動關系管理預防不正當競爭

    作者:蘭江華 期刊:《中國人力資源開發》 2019年第08期

    員工“攜密跳槽”行為的頻繁發生為企業的發展帶來了嚴峻的挑戰,究其原因,既有企業管理方面的粗糙,也有員工法律認知的不足,更有競爭對手暗中的惡意推動。依賴侵權訴訟等事后救濟帶來的保護終究有限,加之商業秘密不屬于智慧成果的本質決定了企業只能采取“約定”方式守護自己的商業秘密。然而,實踐中常見的未明確“商業秘密”范圍,未合理約定經濟補償和競業限制范圍等現象制約了競業協議功能的發揮,使得企業飽受商業秘密侵權的困擾。因此,企業有必要重新審視競業協議條款之規范,同時強化勞動關系管理,以遏制員工“攜密跳槽”,維護企業的利益。

  • 員工效能感知視角下VUCA環境研發團隊全流程敏捷新方法基于研發過程改進的整合

    作者:宋顯廣; 邵莉; 方玲玲 期刊:《中國人力資源開發》 2019年第08期

    本研究以VUCA環境提升研發團隊敏捷為目的,基于企業研發過程改進的整合,分析員工效能感知影響研發人員行為的內在過程,提出研發過程改進優化方法和研發過程改進原則,構建研發過程改進杠桿,形成一種采用研發團隊全流程敏捷的新方法。該方法認為,VUCA環境實現研發團隊全流程敏捷要促進企業與“人”目標的融合,在戰略層面要做到與客戶共創價值,讓研發人員責任有感,在組織層面要做到發展自組織團隊,讓研發人員角色有感,在管理層面要做到實現個體領導力,讓研發人員權利有感,從而搭建形成研發人員效能感知環境,并在項目層面上實現研發人員工作價值觀和工作態度的自我融合,促進研發團隊敏捷性轉型提升。

  • 智能化背景下工匠精神的新結構體系構建——基于杰出技工的質性研究

    作者:李淑玲 期刊:《中國人力資源開發》 2019年第08期

    智能化趨勢在當今中國正在快速推進,智能制造也成為我國制造業轉型升級的主要方向,這一趨勢對一線技術工人提出了新的要求,也賦予了工匠精神新的內涵。本研究通過對近百位優秀工匠和勞模的資料分析、問卷調查以及個人深度訪談和24人的行為事件訪談等質性研究方式,構建了包括匠心、匠藝、匠品三個維度和40個具體要素在內的工匠精神的新結構體系。該體系體現了中國特色與智能時代的特定需要,基于績優者勝任力模型理論,以系統化、全面化、科學化為原則,整合、疊加多角度、多層次匯集的關鍵要素,形成的工匠精神內涵體系適合多類別組織。研究結果對工匠精神這一主題的進一步深度挖掘和實踐應用有積極意義。

中國人力資源開發雜志分期目錄
中國人力資源開發雜志訂閱記錄
下單時間 購買會員 拍下價格 數量 規格
2019-11-29 11:55:45 1870213** ¥ 811.20 1 中國人力資源開發
2018-12-03 14:57:05 1339244** ¥ 811.20 1 中國人力資源開發
中國人力資源開發雜志網友評論
較新評論
qipengf** 的評論:

中國人力資源開發雜志審稿速度快,以選題和質量判斷,應該比較公平,不到三個月回復了非常詳細的修改意見,返修后編輯部及時告知了擬采用,隨后等待約一個月,告知具體出刊信息,編輯非常認真,溝通很愉快,希望越辦越好

2019-11-12 10:16:33 回復
jinyaog** 的評論:

雜志審稿速度很快,就是對摘要要求比較高,投稿后很快就通知初審通過,后來發了幾次郵件咨詢,郵件回復速度也很快,編輯部老師態度很好。審稿時間還算不慢吧!比較容易中!

2019-09-14 10:57:18 回復
zhangch** 的評論:

雜志檔次不太清楚,編輯比較負責任,投稿時需要進行相似度檢測,不過雜志的文章質量不錯,審稿專家的意見也挺有水平的,意見很全面,甚至還有一個審稿專家給出了非常詳細的修改意見,實在是太感謝了!

2019-08-30 08:21:53 回復
hushigu** 的評論:

中國人力資源開發雜志編輯速度真的很快,一個月意見全部返回,修回還要20天的復審時間,基本上半天時間必回復,無論是投稿系統還是郵件,而且感覺非工作時間編輯部也有人值班,經歷了2次大修,不過還是錄用了。

2019-08-15 09:50:51 回復
kangshu** 的評論:

個人覺得中國人力資源開發雜志編輯部的處理速度還是很快的,很負責,對文章進行了細致的標注,并附上了文章編號。審稿速度主要看審稿人,雜志的外審專家比較嚴謹。

2019-08-02 09:22:51 回復
xiaohai** 的評論:

雜志的審稿速度挺快,12月底投稿,最近剛剛錄用,前前后后差不多三個月。三個外審專家,一個一直拖著,不然更快!最后編輯直接按照兩個審稿專家的意見直接給出結論,國內審稿人的水平就很高,給的意見的水平也是一流。負責的雜志,贊一個!

2019-04-28 11:50:40 回復
wangxia** 的評論:

發表之家的書籍很優惠,書的質量也很滿意。不錯會一直支持,希望活動越來越多,越來越好。

2019-03-22 09:37:16 回復
zhaowei** 的評論:

《中國人力資源開發》雜志總共時間為2個半月,效率還是算非常快的,整體來說這個雜志很好,編輯態度很好,處理速度,也很快,其余都挺好的,還算是比較好的的核心,只要有點創新,應該錄用概率比較大!希望能對后來人有幫助!

2019-02-21 17:49:52 回復
guihao_** 的評論:

《中國人力資源開發》的文章要點很直接,很簡要的。適合大學畢業做畢業文章的指導用書。現在大學生或研究生都不自己讀書,而是要導師“告訴怎么做”,實際上,找幾本指導書看看更明白。所以首推發表之家的書。

2019-02-21 16:57:34 回復
huangyu** 的評論:

發表之家的老顧客了,服務態度好,雜志全部是正版,包裝不錯,從無破損。明年繼續定。

2019-01-15 15:08:13 回復
fase25_** 的評論:

《中國人力資源開發》雜志言簡意賅不羅嗦很干凈。經典參考專用雜志,承接微觀,很不錯,內容也很好,書的紙張也很好,一次非常愉快的購物。

2018-11-12 10:20:21 回復
chengdo** 的評論:

剛買到手,才看了幾天,感覺不錯,看來學霸的推薦是很給力的。書質量也很好,不錯。

2018-10-14 10:51:03 回復
wangmia** 的評論:

第二年來訂閱雜志了,客服的態度很好哦,雜志的寄送也還及時,希望以后對老顧客有一定的優惠。

2018-08-08 18:14:35 回復
何帆** 的評論:

本人第一篇文章投了這本期刊,3月初交完審稿費后20天收到了外審返修結果,修完后由于過年期間耽誤了一段時間,因為自己有一個月比較忙,沒空修改。前前后后外審、復審、退休折騰了近3個月,6月底給了錄用通知。總體感覺,這本期刊審稿流程比較規范,審稿人給的意見很中肯,打電話咨詢了很多次,前臺回答問題很認真。看樣子期刊編輯部在認真做期刊。

2018-07-17 10:40:41 回復
fsghre** 的評論:

《中國人力資源開發》的文章思想前衛深刻而不嘩眾取寵,對人很有啟發,值得收藏和反復閱讀,書非常的好,包裝也非常的好,里面的觀點我也很喜歡。

2017-09-16 17:28:11 回復
baillie** 的評論:

期刊的專家比較負責,我的稿子修改了兩回才通知修后發表,審稿速度就是有點慢,從投到第一次回意見有1個月,從投到錄3個月,目前處于待發表狀態,總的來說期刊比較嚴格,就是有點慢,其他都不錯。

2017-07-20 11:33:19 回復
vasev** 的評論:

今年2月28號投稿,4月10號發郵件表示初步錄用,按照錄用通知單進行修改。修改用時一個月,一周之后通知錄用。投稿系統很方便,審稿速度很快,要求文章有創新點。然后就是根據修改意見認真修改,編輯很好,中間多次打電話問相關事情,編輯都很耐心,熱情解答。

2017-05-22 09:49:37 回復
babbie** 的評論:

總體感覺要求越來越嚴,文章要有新穎的創新點,數據處理上也要過硬,尤其在討論部分越來越像國外雜志了,要進行深入的討論,專家給的意見很中肯,看過意見后,確實感覺自己文章存在一定不足,如語言描述上,有的時候不清楚,會給審稿老師造成理解上的偏差,總體感覺《中國人力資源開發》較以前來說嚴格了很多,希望我的見解對大家有用!!!

2017-05-03 14:44:47 回復
apple** 的評論:

歷時3個月,投給《中國人力資源開發》的第二篇文章被錄用,編輯人不錯,有問必答。期間送審了三個專家,耽誤了半個月左右,編輯也發郵件進行了說明。寫經濟類的小伙伴可以投這個雜志。

2017-04-01 17:50:24 回復
sdfk** 的評論:

不得不深深的贊一句,編輯部的老師和審稿專家,編輯部老師對文章的初審速度出奇的快,當天早上投稿,中午就通過初審,此時便開始外審生涯,3個月內審稿結束。效率杠杠的。

2017-03-08 09:05:36 回復
daner** 的評論:

《中國人力資源開發》在經濟領域是比較權威的雜志,審稿很負責,編輯部態度也很好,雜志社對文章的排版、修改做的確實很細膩,可以說相當負責任,文章只要有錄用價值均可能被錄用。

2017-03-02 16:37:06 回復
gjzd** 的評論:

主編和各位編輯非常NICE,投稿后,第二天就送審,中途經歷了專家拒審和超時,幫換專家外審,文章經過小修后錄用,非常開心!第一次投核心就中了!

2017-02-13 14:07:57 回復
acf** 的評論:

兩個月多,快三個月接受的,反正我已經畢業了,也不著急,沒催。改了一次都是小問題,圖標不清楚之類的(他要求的圖太小了)。用的新的投稿系統,也沒怎么快,都是兩個多月,想投的把握好時間!

2017-02-08 19:05:12 回復
duken** 的評論:

周圍的人投稿,審稿速度有的快有的慢,快的3個月直接錄用,自己這篇比較幸運3個月通知修改后發表。總的來說,編輯老師很好很負責!審稿老師速度快!意見對論文的改進幫助很大! 贊一個!

2015-11-05 16:01:05 回復
shenzhe** 的評論:

我覺得還是挺快的,從投稿到錄用只用了2個月時間。中途修改了一次,修改意見過于模板化,我就簡單改了改。中國人力資源開發,相對來說挺好中,只要有創新點就行。

2015-10-22 18:03:41 回復
daichao** 的評論:

中國人力資源開發,對稿件的創新性及語言,要求十分嚴格,編輯非常負責,對稿件的格式修改的非常認真。另外,審稿速度和接收速度均較快,從投稿到接收一共兩個月。

2015-09-28 17:14:35 回復
67azhet** 的評論:

中國人力資源開發審稿速度挺快的,不到一個月兩個專家的意見都回來了,兩個月內就通過成了待發表狀態,但感覺編輯的效率稍慢了點。錄用到發表需要4個月的時間。

2015-09-08 18:05:12 回復
zhuotin** 的評論:

審稿人和編輯都很負責,審稿速度和刊出速度都很快,投稿大概半個月就了初審修改意見,然后復審花了一個半月,最后排期錄用。整個過程花了3個月。中國人力資源開發非常不錯,推薦大家投稿!

2015-08-30 10:59:29 回復
qiqi** 的評論:

審稿流程清晰,專家審稿及時。兩個審稿人審稿時間都比較長,但是編輯態度非常好!意見是修改后復審,希望早日錄用!審稿速度很快,審稿專家很負責,意見提的很詳細,對論文提高很有幫助!

2015-08-23 10:18:39 回復
sizsa11** 的評論:

老實說,之前有一篇論文投到《中國人力資源開發》,4個半月后,被拒稿。所謂的專家拒稿意見真是不專業,感覺就是請了他一個研究生在審稿,根本沒有看懂我的內容!瞎給了些理解和意見!

2015-01-26 11:04:15 回復
wvbed** 的評論:

8月20投出去的,8月21日收到收稿通知,8月27日退修,兩天后將修改稿件上傳,9月6日錄用,11月17日作者最后一次校樣,年前應該能發表。編輯人很好,去年投稿發表后期刊寄丟了,今年溝通說能不能自己過去拿,編輯今天主動給我打的電話,約好時間讓我過去。

2014-12-18 09:05:22 回復
zhangjl** 的評論:

8月23號投稿,10月12號收到退修通知,一個專家提了四條意見,另一個提了兩個,還是相對溫和。10月15號晚上傳修改稿和修改說明,第二天下午通知錄用,整個過程歷時55天,效率還是可以的。這個期刊并不是像有些童鞋說的那樣爛,我身邊被退稿的也有一些,兩個專家意見,只要任何一個出現創新性不足或實用性欠佳的字樣,基本就被斃掉,兩者意見相左較大的話,還會送第三個仲裁,審稿過程很細致。

2014-11-21 11:43:50 回復
jacquel** 的評論:

這雜志審稿很快,第一次投的時候,一個禮拜就給退回來了說不太適合投這里,然后補加數據再投,一個禮拜退休,然后修改錄用,不過等見刊時間還蠻久的,好像10個月吧。

2014-10-11 11:23:51 回復
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    CSSCI南大核心期刊 1-3個月審稿
    中國社會科學院經濟研究所
  • 煤炭學報
    統計源期刊 1-3個月審稿
    中國煤炭學會
  • 茶葉科學
    CSCD核心期刊 1-3個月審稿
    中國茶葉學會
  • 核農學報
    統計源期刊 1-3個月審稿
    中國原a子能農學會;中國農業科學院農產品加工研究所(前中國農業科學院原子能利用研究所)
安徽高考时间是几月几号